Perspectives
by Akoya- Organisation/Work culture
- Satisfaction et engagement
Don’t cry for me… Amazon
Comment augmenter l’engagement de ses employés ? Amazon répond à cette question en laissant partir ceux qui ne sont pas engagés. Avec une prime pouvant aller jusqu’à 5 000$, les employés les moins satisfaits sont invités à quitter l’entreprise les poches pleines. Mais le principal intérêt de cette démarche est peut-être ailleurs puisqu’elle permet aussi d’engager les employés qui refusent « L’Offre ». Comme le renard de la fable qui ne veut plus du raisin qu’il ne peut atteindre, l’employé qui a refusé l’argent est face à une dissonance cognitive : pour réduire celle-ci, il doit donc modifier et idéaliser la perception de son travail. Mieux saisir la psychologie sociale avec The Atlantic Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Faire le choix du nomadisme
Les 5 règles d’or pour tirer parti du nomadisme : 1. Profiter des lieux pensés pour le travail collaboratif afin de dynamiser sa créativité et son ouverture. 2. Optimiser son efficacité tout au long de la journée, tout en 3. équilibrant sa vie pro/vie perso. 4. La flexibilité est au cœur du nomadisme, les employés sont ainsi plus efficaces et 5. gagnent en autonomie. Approfondissez ces 5 règles d’or nomades avec Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- SWP
- SWP
- Talent management
La GPEC dépoussiérée et sexy
Rien de tel qu’un coup de neuf sur les 4 composantes de la GPEC pour la rendre plus sexy. À la Gestion, préférez les HR Analytics et les données objectives. Plutôt que la Prévision, la prospective permet de suivre le rythme accéléré des transformations. À la place des Emplois qui renvoient à l’organisation, mieux vaut regarder les métiers comme des espaces homogènes de compétences. Sans oublier d’inclure dans sa réflexion les Compétences transversales qui participent à l’employabilité des salariés. Retrouvez le détail de cette recette sur ParlonsRH Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Home sweet home
Economies de temps, d’argent et augmentation de l’efficacité, le télétravail a tout pour plaire et a déjà conquis les Français : 56% s’y intéressent et 25% le pratiquent selon une étude Malakoff Médéric. Même si les patrons restent réticents, la cote de popularité du télétravail devrait continuer de grimper, surtout depuis l’adoption des ordonnances Macron. Rapprochez-vous du télétravail avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Intrapreneuriat
- Organisation/Work culture
1 start-up par jour pendant 1 an
C’est la prescription que va devoir ingérer le comité de direction de la Société Générale. Suite à un appel interne à candidature, pas moins de 14 000 collaborateurs ont en effet contribué à l’ébauche de 365 projets qui, sous réserve de sélection, seront suivis en direct par un membre du prestigieux comité. En cas d’échec du projet ? Les collaborateurs ont un poste assuré au sein de leur unité. Intraprenez avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- Organisation/Work culture
Même pas cap !
Cap ou pas cap ? La Maif, ils sont cap. Rentrée inédite pour l’assureur qui lance sa nouvelle organisation du travail baptisée « Oser ». Mûrie en ateliers thématiques avec 10% de salariés volontaires, la Maif a conclu un accord collectif estampillé loi El Khomri, avec 3 syndicats en un délai record : annualisation du temps de travail, horaires d’ouverture adaptés et autonomie en agence. Cette transformation culturelle, issue du terrain, portée par la DRH et le PDG, fait le pari d’allier épanouissement personnel des employés et attractivité du Groupe. L’assureur militant pour une nouvelle organisation du travail, c’est sur Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Outils
RSE : le nouveau Big Brother ?
17%. Il s’agit de la part des salariés utilisant couramment le réseau social d’entreprise à disposition dans leur organisation. La faiblesse d’utilisation des RSE est principalement de nature sociologique. Les collaborateurs craignent d’être jugés, sanctionnés ou encore évalués par leur hiérarchie. Par ailleurs, les RSE manquent leur cible en reproduisant les silos plutôt que de les rompre. Relancez votre RSE grâce à l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
Le b.a.-ba de l’onboarding
L’agence en innovation Reaktor accorde une importance particulière à l’onboarding de ses collaborateurs. Sa recette est simple. Profiter des entretiens de recrutement pour que le candidat rencontre différentes équipes. Régler les problèmes logistiques (ordinateur, mail…) avant le 1er jour, qui devient l’occasion de déguster un roulé à la cannelle. Impliquer très tôt les collaborateurs dans les réflexions stratégiques. Développez votre fibre d’intrapreneur avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Même fort fort loin, on travaille plutôt bien
Testé et approuvé par BCD Travel, le n°3 mondial du voyage d’affaires, le télétravail à temps plein apporte des bénéfices parfois insoupçonnés : économies de loyer, diminution des arrêts maladie, montée en compétences… Mais attention ! Pour porter ses fruits, la mise en place du télétravail doit s’accompagner de nouvelles pratiques managériales et de mesures de sécurité appropriées. Découvrez la success story BCD Travel avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Intrapreneuriat
- Organisation/Work culture
On a tous quelque chose en nous d’intrapreneur
Chez Leroy Merlin, repenser l’innovation porte un nom : la « cellule Start ». Composée de 4 personnes, son rôle est de fédérer les troupes et créer l’émulation. Les 2 fers de lance des actions menées sont l’open innovation, pour favoriser la collaboration avec les start-up, et l’intrapreneuriat, en offrant aux collaborateurs un espace dédié à leurs idées et projets. Développez votre fibre d’intrapreneur avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Feedback
- Management
Bon… prêt pour le débrief ?
A l’ère du feedback à 360°, Jennifer Porter, DG de The Boda Group, et coach en leadership et développement, décrypte le feedback pertinent et utile : éviter l’interprétation et le point de vue personnel, être factuel, penser big picture, rester en accord avec les valeurs de l’organisation et anticiper l’impact sur les équipes. Dernier point et non des moindres, prioriser les axes d’amélioration ! Passez au feedback utile avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Transformation digitale
La culture se travaille, pas comme la confiture
Elle possède le 1er supercalculateur privé au monde et inspecte ses tours de raffinage avec des drones. Une idée ? Nous parlons de Total. Mais attention, sa transition numérique ne se limite pas à un déferlement d’équipement de pointe. Réussir cette transformation est d’abord une question de culture, Total a donc lancé une série d’initiatives pour familiariser chacun avec le digital : challenge data science, programme d’innovation participative… Etalez votre culture grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Freelancing
- Le travail de demain
- Organisation/Work culture
La guerre des mondes n’aura pas lieu
Non les freelances et les employés ne vont pas s’affronter dans une lutte à mort. Certes, le nombre d’auto-employés va grossir jusqu’à constituer la majorité des emplois aux US. Mais avec l’essor de ce mode de travail, faire son trou va devenir de plus en plus compliqué. Les clés du succès ? Des compétences spécialisées et à jour, être prêt à se vendre et une bonne dose d’intelligence émotionnelle. Découvrir l’avenir du freelancing sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Management
- Millennials - GenY - GenZ
Sois jeune et surtout, ne te tais pas
Chez AccorHotels, Havas Media ou Adecco, place aux jeunes : en complément du ComEx, un Shadow ComEx de trentenaires charismatiques et même provocateurs challenge les décisions du top management. Leurs responsabilités : garder un œil sur les offres concurrentes et sur les réalités du terrain, et proposer des nouveautés disruptives, voire décalées. Un exemple chez Pernod Ricard : la naissance d’un programme d’échange d’emplois entre salariés. Seule condition de pérennité de ce comité de l’ombre : être régulièrement écouté par le ComEx, et ne pas être qu’un élément d’image de marque corporate. Restez forever young avec Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
C’est meilleur fait-maison
La filiale française de l’assureur britannique Aviva compte aujourd’hui 20% de ses effectifs en télétravail. Pour parvenir à ce résultat, Aviva France a progressivement fait entrer ce mode de travail dans la culture de l’entreprise en promouvant son recours grâce à la mise à disposition d’outils adéquats et par pédagogie. Résultat : la productivité des télétravailleurs est en hausse de 10 à 20 %. Goûtez aux plaisirs du télétravail avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Holacratie
- Organisation/Work culture
- Talent management
Maman, je peux venir avec toi au travail ?
Vos jeunes pros sont très mobiles et disponibles. Mais vos employés pères/mères de famille rechignent à s’éloigner trop longtemps… Employeurs, pour retenir vos talents sur le long-terme, misez sur la flexibilité : adaptation des horaires, télétravail… il est même possible d’emmener ses enfants au bureau ! La mode est au flex sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entreprise libérée
- Organisation/Work culture
Au-delà du bullshit
Première nouvelle, la notion d’entreprise libérée n’est pas nouvelle du tout. Dès les années 30, les milieux syndicalistes prônaient une organisation du travail fondée sur la liberté… en opposition au taylorisme radical. C’est la transformation digitale qui réactualise aujourd’hui la question de l’autonomie au travail et de ses bénéfices sur le management, l’innovation et la QVT. Histoire de l’entreprise libérée à lire sur ActionCo Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Organisation/Work culture
Soirée trop arrosée ? Prenez congé !
Ne pas venir au travail pour cause de trop grande beuverie la veille, c’est désormais possible ! Une entreprise londonienne du secteur musical a décidé d’offrir quatre jours de congé « gueule de bois » par an à ses employés. L’objectif ? Leur permettre de profiter pleinement des soirées londoniennes tout en améliorant leur connaissance musicale, indispensable au développement de l’entreprise. Trinquez avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Organisation/Work culture
Laissez-les parler
Différents travaux montrent que les salariés syndiqués sont moins satisfaits au travail. Paradoxal, car justement ils œuvrent à améliorer les conditions de travail. Une méta-étude d’un chercheur de l’ESCP apporte une réponse à ce paradoxe : le fait d’être syndiqué ne diminue pas la satisfaction au travail, ce sont tout simplement les collaborateurs les moins satisfaits qui se syndiquent. Autre fait intéressant, alors que les syndiqués sont moins satisfaits, ils sont aussi moins enclins à quitter l’entreprise. Il semblerait donc que donner un terrain d’expression aux collaborateurs favorise leur rétention. En apprendre toujours plus sur les syndicats dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- Organisation/Work culture
- QVT
La rentrée sera fleeeex
Tandis que certains managers appréhendent le « flex office » et ses potentiels effets néfastes sur la performance et l’esprit d’équipe, d’autres, comme Emmanuel Nataf, n’ont pas froid aux yeux. Le cofondateur de Reedsy n’y est pas allé par quatre chemins : sans bureau dédié, son équipe de quinze personnes se répartit entre la Grande-Bretagne, les Etats-Unis, le Portugal et les Pays-Bas. Les avantages : pas de présentéisme, moins de distractions, moins de compétition. Cependant, si le travail à distance semble fonctionner pour les métiers de la tech, il est loin de convenir à tout le monde… Relativiser la relation à distance avec Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Transformation digitale
Le Rotary fait peau neuve
Le Rotary ne séduit plus. À force de multiplier les projets de bienfaisance, son image et sa mission principale ont perdu en clarté auprès du grand public, et la séculaire association cherche aujourd’hui à se réinventer. Mais sa structure tentaculaire et ses lourds processus ne lui facilitent pas la tâche. Alors, aux grands maux les grands moyens : assouplissement de l’organisation, décentralisation des décisions, et même digitalisation sont les maîtres mots de cet embryon de révolution ! Régénérez-vous avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Intrapreneuriat
- Organisation/Work culture
Révélez le visionnaire qui est en vous !
On a tous dans le cœur une petite idée innovante pour transformer les produits ou les services de notre entreprise. LVMH a organisé le concours interne « DARE » pour stimuler l’esprit d’entrepreneuriat de ses collaborateurs. Pendant 3 jours, 60 candidats triés sur le volet ont confronté leur projet à la réalité, par un pitch devant un jury d’experts, des ateliers et la construction de prototypes. Stimulez l’esprit start-up inhouse sur Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Absentéisme/Présentéisme
- Organisation/Work culture
Je suis malaaadeuh…
Et pourtant vous êtes au boulot. Pas étonnant à vrai dire. Le dernier baromètre Réhalto-BVA révèle que les cadres ont un absentéisme très faible qui traduit en fait un surprésentéisme. Plutôt que de se mettre en arrêt au risque de montrer des signes de faiblesse, les cadres préfèrent venir au bureau ou poser une RTT. Un phénomène que la fonction RH n’apprécie pas toujours à sa juste mesure. Travailler le nez bouché sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...