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Home > Recherche pour QVT

Perspectives

by Akoya
Résultats correspondants pour "QVT": 23
  • QVT

CPO et PM : même combat ?

Qu’est-ce qu’un Chief People Officer (CPO) peut-il bien avoir en commun avec un Product Manager (PM) ? Selon First Round Review, tous les deux sont de vrais chefs d’orchestre qui, en introduisant des systèmes et des outils adaptés, s’assurent que la performance des équipes sert les objectifs business. Pour Colleen McCreary, CPO chez Credit Karma, son rôle n’est pas seulement de se charger des ressources humaines, mais aussi et surtout de mettre en place des outils qui accompagnent le travail des équipes de l’entreprise. Au-delà de ses missions comparables à celles du PM, elle cite 5 erreurs à éviter si l’on veut mettre en place une stratégie people efficace.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • QVT

Silence, ça travaille !

Notre monde est de plus en plus bruyant, d’un point de vue aussi bien sonore que cognitif, et les nouvelles exigences des entreprises, comme la connectivité permanente ou les open spaces, prévalent sur l’attention des collaborateurs. Cet article de la HBR attire notre attention sur le sujet du « bruit », alors catalyseur de burnouts et source de baisse chronique de créativité. La reconquête du silence est donc cruciale pour le bien-être au travail, et celui-ci doit être intégré à des règles et rituels précis au sein des organisations. En silence, bien sûr.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Burnout
  • QVT
  • Santé mentale

Celle dont on ne prononce pas le nom

La crise sanitaire a accéléré la détresse psychologique des employés, et fait également bondir le nombre de burn-out. Malgré tout, la question de la santé mentale reste taboue en entreprise, et la stigmatisation et le manque d’informations nous empêchent de lever le voile sur le sujet. La HBR pointe du doigt l’importance d’y former ses salariés et prodigue des conseils pour mieux communiquer avec un collaborateur lui-même en proie à des problèmes de santé mentale. Sur le long terme, la mise en place d’une politique dédiée a de nombreuses retombées positives, et notamment une augmentation de l’engagement, de la productivité et de la fidélisation.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Management
  • QVT

Authenticité et cohésion, que choisir ?

Pour permettre l’épanouissement des collaborateurs, l’authenticité est parfois mise en avant par les organisations. Être soi-même au travail est perçu comme un élément important pour exprimer ses propres besoins, ce qui fait de l’authenticité un vecteur de diversité et d’inclusion écrit la MIT Sloan Management Review. Cela dit, elle ne rime pas toujours avec la cohésion collective et le respect des autres, pouvant ainsi mener à des situations ambigües. Il est donc recommandé de définir clairement ce que cela veut dire être « soi-même » au travail, et d’y sensibiliser les managers à travers des formations et ateliers. Il est parfois mieux pour la santé psychologique de tous de ne pas être trop « honnête » ou de vouloir tout dire à tout le monde.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • QVT

I’m on the pursuit of happiness

Et si le secret du bonheur au travail ne se trouvait pas là où on le pense ? C’est l’idée développée par Niki Bezzant dans cet article du média néo-zélandais Stuff, qui précise que les facteurs traditionnellement associés à notre épanouissement en entreprise (en particulier, l’argent) sont moins pertinents une fois les besoins élémentaires comblés. L’appropriation des valeurs de l’organisation, les rencontres avec des personnes inspirantes ou la proximité physique avec son équipe deviennent alors des enjeux cruciaux pour créer un environnement favorable au bien-être de ses collaborateurs.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Leadership
  • QVT

Voyage, voyage !

Vous avez certainement entendu cette musique de Desireless, où elle invite, dans son clip, des voyageurs à rejoindre une destination tropicale en traversant une armoire magique. Eh bien imaginez que cette armoire soit votre esprit, et la destination tropicale, le futur. Dans un article, Ted Ideas nous invite à voyager dans le temps par la « pensée épisodique du futur » (dit EFT) qui consiste à imaginer l’avenir et à s’y projeter plus facilement pour faire fi de toutes les incertitudes du futur. L’objectif est donc de développer sa capacité d’anticipation, et de calmer ses angoisses quant au contexte anxiogène qui règne aujourd’hui. Un bon exercice pour améliorer vos prises de décisions, ou bien alléger la charge mentale de vos collaborateurs !   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • QVT
  • Santé

SOS, collaborateurs en détresse 

Avec l’invasion de l’Ukraine, l’anxiété et la détresse sont devenues pour certains omniprésentes. Afin d’aider leurs collaborateurs affectés par la crise, HR Dive liste 5 actions que peuvent mettre en place les entreprises. Cela commence par comprendre que les employés peuvent être plus ou moins impliqués dans la crise, et à être vigilants aux manifestations de leur traumatisme. Ensuite, il faut leur proposer des ressources spécifiques pour aider à leur bien-être mental et enfin, leur offrir une échappatoire à l’actualité, avant de leur proposer des actions de réponses au conflit.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Culture d'entreprise
  • QVT
  • Recrutement

Il est venu le temps de la semaine de 4 jours

Si la semaine de quatre jours gagne aujourd’hui en popularité, elle peut sembler encore irréalisable pour beaucoup. Certes, un tel changement demande une préparation minutieuse, mais d’après HR Dive, qui fait témoigner dans un article deux entreprises américaines ayant sauté le pas, les avantages peuvent être considérables : une meilleure utilisation du temps, une plus grande attractivité auprès des futurs talents ou des collaborateurs en meilleure santé mentale et émotionnelle. Autant d’arguments pour opérer (prudemment) la transition vers cette nouvelle manière de travailler.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Management
  • QVT

Pour vivre heureux, montrons nos émotions

Dans un monde où le sentiment s’oppose à la raison et est souvent perçu comme un signe de faiblesse, les collaborateurs ont tendance à cacher leurs émotions de peur qu’elles n’affectent leur emploi : « Si je m’exprime, je vais être mal perçu(e) par mon manager et m’empêcher d’obtenir une promotion ». Pourtant, selon les Echos Start, communiquer son ressenti peut être la clé pour désamorcer une situation en interne complexe qui s’aggrave sur la durée. Et si cela vous semble encore trop mièvre, sachez que le mal-être au travail coûte plusieurs milliers d’euros par an et par employé. Alors, prêts à écouter ?   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Harcèlement
  • QVT

Libérer la parole… et les collaborateurs

​​​Dans un contexte généralisé de libération de la parole, difficile pour les startups de passer entre les mailles du filet. Maddyness rapporte dans un article les avancées permises par le phénomène « Balance ta startup », révélé il y a un an sur Instagram, pour les entreprises et leurs salariés. A commencer par une meilleure prise d’information par ces derniers, qui sont alors plus vigilants et à même de déceler le harcèlement au travail. Ensuite, cela a permis la création d’un espace d’expression, puisque les collaborateurs ne sont plus seuls face à eux-mêmes et osent s’exprimer. Enfin, les entreprises et les pouvoirs publics, par peur de voir ternir leur image, réagissent désormais plus rapidement face aux accusations.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Leadership
  • QVT

L’art délicat de la fluctuation du pouvoir

Pour beaucoup, le sentiment de pouvoir dans la sphère professionnelle fluctue au cours du temps, comme lorsque l’on passe d’une tâche à l’autre, du rôle de manager à celui de subordonné. Comme le montre cet article de la HBR, ce phénomène entraine une augmentation du stress et une diminution du bien-être. Mais des stratégies existent pour y remédier : regroupez les tâches qui nécessitent des niveaux de pouvoir similaires, créez-vous une identité qui dépasse votre relation au pouvoir, et travaillez à agir activement sur votre bien-être. Tout un art !   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Burnout
  • QVT
  • Santé

Pour votre santé, restez épanouis au travail 

La santé mentale est un sujet souvent tabou. Quand le mal-être s’installe au travail, nombreux sont ceux qui ferment les yeux, soit par crainte de jugement, soit par simple méconnaissance. Et il est vrai que, ces derniers temps, la santé en entreprise consistait davantage à protéger tous ses collaborateurs du coronavirus que de la pression, de la surcharge de travail, des conflits ou des burnouts. Ce n’est pourtant une nouvelle pour personne : la santé mentale est un enjeu crucial pour l’employeur et le salarié, puisqu’un collaborateur épanoui est plus productif. Psychology today nous donne ainsi quelques conseils supplémentaires pour rendre l’entreprise plus ouverte et compréhensive.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • QVT
  • Santé

Soyez forts, reposez-vous

Plusieurs grands sportifs, tels Osaka ou Biles, ont récemment partagé au monde entier leur volonté de préserver leur santé mentale en se retirant de certaines épreuves. De même que pour les leaders au sein des entreprises, la HBR nous indique que la culture dominante dans le sport reste d’être fort, voire insubmersible. Quelque soit le domaine concerné, la question de se reposer mentalement est aujourd’hui clé, même si cela implique de montrer des failles ou de travailler moins. Dans cette optique, l’assistance mentale se développe de plus en plus, à la fois dans les clubs de football ou dans de grands groupes.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Parité - Egalité femmes-hommes
  • QVT

Congé paternité : rêve devenu cauchemar ? 

Même si le nombre de pays ayant légalisé le congé paternité a doublé en 20 ans, encore trop peu d’hommes en profitent. Cet article de la BBC en explore les raisons et met en avant (sans surprise) l’internalisation des stéréotypes de genre, la peur d’être discriminé ou même de rater une promotion, ainsi que le manque de communication sur le sujet. Les solutions ? Du côté du gouvernement, il faudra adopter une législation qui impose l’égalité entre les genres pour ces congés, comme l’a fait la Suède. Pour l’entreprise en revanche, il s’agira de normaliser la situation, promouvoir des « champions » et être flexible.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Organisation/Work culture
  • QVT
  • Rémunération

IT, paillettes et syndicats

Le monde syndical semble appartenir exclusivement aux milieux de l’éducation, des transports ou des services publics… et certainement pas à celui de la tech. Et pourtant, comme l’écrit CIO Dive, un nouveau mouvement syndical est bel et bien en train d’émerger ! Dans le pays de Google et du New York Times, nos amis développeurs ont un message à faire passer : plus d’équité notamment dans les salaires, plus de justice ainsi qu’un meilleur environnement de travail. L’existence même de ces nouveaux syndicats démystifie l’idée que tous les employés tech travaillent dans de bonnes conditions.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • QVT
  • Recherche de sens

Fast & furious

Vous connaissiez la semaine de 4 jours, désormais vous allez découvrir la journée de 5 heures. Le concept : réaliser des tâches requérant un haut niveau de concentration pendant 5 heures d’affilées, sans pauses ni interactions. Basta. Usbek & Rica nous apprend que, bien qu’alléchant sur le papier, ce format présente des faiblesses. Testé par plusieurs entreprises, les résultats sont mitigés : détérioration du lien entre collaborateurs, accroissement du stress, etc. Mais cette expérimentation a toutefois le mérite de soulever une question fondamentale, celle du sens au travail. La question n’est pas si vite répondue…   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • QVT
  • Santé
  • Télétravail

Télétravailler en toute sérénité

On ne le sait que trop bien, la crise de la Covid-19 a accéléré la révolution du télétravail, et bien que celui-ci ne soit plus obligatoire à partir du 9 juin, certaines entreprises françaises envisagent de pérenniser cette pratique. Mais elle a aussi suscité de nombreux débats car elle n’est pas sans risque sur la santé des collaborateurs, et implique de mettre en place des actions pour limiter les troubles psycho-sociaux. Dans cet article, Alexandre Varnier nous dévoile 5 clés pour prévenir au mieux ces risques et ainsi mettre en place un modèle de travail hybride afin de bénéficier des avantages du télétravail, tout en préservant le bien-être des employés.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Management
  • QVT

Bureau des réclamations

« Quoi que je dise, rien ne changera : à quoi bon ? » Plutôt que de pousser ses collaborateurs à penser qu’il est inutile de s’exprimer, les entreprises devraient porter une attention particulière aux profils des personnes promues. Fast Company présente 5 pistes à suivre pour permettre aux employés de lutter contre un management toxique et enrayer les effets néfastes que ce dernier engendre : former les dirigeants, choisir des leaders intègres et compétents, prévoir des canaux pour du signalement anonyme, encourager et protéger les personnes qui s’expriment, ou encore prendre des mesures lorsque des comportements inappropriés sont signalés.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Gamification
  • QVT

Faites vos jeux

Au-delà du désir d’équilibre vie pro-vie perso, la génération Y recherche le bien-être personnel au travail. Dans ce sens, de plus en plus d’organisations utilisent la gamification pour permettre à leurs collaborateurs de travailler tout en jouant. The Conversation nous livre 4 recommandations pour éviter les travers de cette tendance. Si certains en prônent les effets positifs sur le bien-être tant recherché, d’autres la voient d’un mauvais œil, arguant que si elle est imposée, elle peut être perçue comme une tentative de manipulation. Alors, vrai ou faux ? Le jeu est lancé… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • QVT
  • Santé

En thérapie de (grand) groupe

Autrefois reléguée au second plan, la santé mentale des collaborateurs semble être devenue, au fil du temps, un sujet prioritaire pour certaines entreprises. C’est le cas d’Unilever, raconte leur CHRO Leena Nair qui nous partage sur LinkedIn leurs nombreuses initiatives pour faire de l’entreprise, et même du monde, un environnement où il fait bon travailler. Au programme : des ateliers pour s’approprier le « Wellbeing Framework », un jour de congé pour récompenser les efforts déployés lors de la crise sanitaire ou l’accès gratuit à une application permettant de développer sa pleine conscience. Autant de sources d’inspiration pour développer vos propres politiques en interne ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Performance
  • Productivité
  • QVT

A la recherche du bien-être 

Les GAFAM sont bien souvent sources d’inspiration sur le futur du travail. Ainsi, lorsque l’un des leaders de Microsoft expose 6 bonnes pratiques pour favoriser le bien-être de ses équipes, on ouvre grand les oreilles. Parmi ses précieux conseils : les OKRs régulièrement revus sont décisifs pour cadrer le travail et éviter de se noyer dans le flot des sollicitations. Etre à 200% en continu serait aussi contre-productif selon l’auteur. Comme un sportif préparant un évènement majeur, des pics et des baisses d’activité sont à ménager : on a le droit de faire des pauses.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   ...

Weekly HR
  • Capital Humain
  • QVT

Du bien-être un peu partout 

Les entreprises investissent de plus en plus dans leur capital humain pour améliorer, entre autres, le bien-être de leurs collaborateurs. Comment expliquer cette tendance qui se généralise dans les organisations ? The Conversation a mené une étude pour identifier le lien qui existe entre les politiques de bien-être d’une entreprise donnée et les politiques RH de ses organisations homologues. Et la réponse est oui, les entreprises imitent les pratiques RH de leurs pairs. Aujourd’hui et au vu du contexte actuel, les entreprises leaders ont donc une responsabilité importante dans la reproduction et l’accélération des politiques de bien-être des collaborateurs.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Culture d'entreprise
  • QVT

25 mars 2021

Classes de yoga : le remède miracle

Il n’est pas rare aujourd’hui d’entendre des collaborateurs se dire en burnout. Dans The Atlantic, Olga Khazan nous donne des solutions pour soigner ce trouble, qui semblent toutes...

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