Perspectives
by Akoya- Collaboration
« Gentil, c’est pas un métier ! »
Après des années de recherche, des analyses statistiques poussées, des centaines de groupes de travail étudiés, Google – par le biais de son projet Aristote – arrive à la conclusion que le secret d’une équipe efficace est… la gentillesse ! Non sans humour et avec une pointe d’ironie, ils confirment donc ce qu’intuitivement nous savions déjà : la sécurité psychologique est la clé du succès. Soyez gentils, lisez la suite sur Slate Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Akoya décrypte : le smart recruitment
Le smart recruitment, c’est le nouveau mot-clé RH à la mode. Cela peut sembler un peu dur de consacrer ainsi un terme qui tend à...
- Marque employeur
- Recherche de sens
- Rétention
Free booze is not enough
Les avantages en nature ne font pas tout. C’est ce que souligne Patty McCord, ancien Chief Talent Officer de Netflix, en observant les extrémités auxquelles sont arrivées certaines start-up : open bar permanent, hamacs dans les halls d’entrée, etc. Parce que ces avantages ne seront pas éternels, il vaut mieux proposer du sens et des challenges professionnels ambitieux pour conserver les talents. Découvrir les meilleurs bars de startups dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
Résiste, prouve que tu existes !
En affaires, les coups bas sont légion… et les individus ne sont pas les seuls concernés : les organisations aussi ne sont pas épargnées ! Mais comment stimuler collectivement la résistance (resilience en VO) ? Facile : 1. Encourager la gentillesse 2. Donner du sens au travail 3. Laisser les collaborateurs choisir leurs devoirs. Un peu Bisounours, mais efficace. Ne résistez pas à l’envie de lire l’article sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
L’engagement des salariés en entreprise
Les grands sujets RH dont l’importance est largement reconnue mais dont les contours restent flous et la mesure incertaine ne manquent pas. Nous sommes donc convenus...
- Capital Humain
Talent Management, Génération Y, Nouvelle organisation… Entre sujets stars et termes galvaudés, le menu (chargé) des DRH pour 2016
A chaque domaine ses « marronniers ». Dans les ressources humaines, en début d’année, il est de bon ton de souligner les grands sujets qui vont marquer...
- Capital Humain
Faites le plein d’idées digitales pour 2016
Pour conclure notre série sur la transformation digitale, nous tâcherons d’être brefs et concrets. Les RH ont du pain sur la planche, on l’a dit...
- Capital Humain
RH, mettez votre entreprise sur orbite avec la transformation digitale !
Cette semaine, nous replongeons au cœur de notre série sur la transformation digitale, et du rôle que doivent y jouer les directions des ressources humaines....
- Capital Humain
HR: We are the (digital) champions!
Comme le dit l’adage, « on n’est jamais mieux servi que par soi-même ». On espère que ce principe s’applique à la transformation digitale, car pour les...
- AKOYA
Simplifier l’évaluation pour un variable plus transparent
Comme nombre de travailleurs, vous percevez sans doute une partie de votre rémunération sous forme variable. Le plus souvent, les entreprises utilisent en effet cette...
- Transformation digitale
Un petit pas pour Mettling, un grand pas pour l’évolution du travail !
On ne présente plus Bruno Mettling. Et la réputation de pionnier d’Orange dans la transformation digitale n’est plus à faire. Aussi, quand le DRH du groupe rend son rapport « Transformation numérique et vie au travail », on prend des notes. Au programme ? Formation, fiscalité, évolution des politiques RH, travail à distance et investissement dans les startups. Tout cela va dans le bon sens. Un petit regret toutefois : peut-être attendait-on encore plus d’ambition sur l’évolution du salariat. Et une question : que restera-t-il de ce rapport après les fourches caudines du processus législatif ? Un des meilleurs résumés du rapport à lire sur le blog de Manpower Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Faites vos bagages, mon boss est d’accord : on part vivre à la mer !
Il y 30 ans, Shenzhen était un petit port de pêche. Il y a 10 ans, cette ville du Sud de la Chine devenait un...
- Culture d'entreprise
- Transformation digitale
Digital : comment ne pas boire le bouillon (de culture)
En matière de transformation digitale, toutes les cultures se valent-elles ? C’est au sujet de cette problématique digne du bac de philo que la HBR nous apporte quelques éclairages, prouvant par une étude que certains traits caractéristiques d’une organisation peuvent faciliter comme ralentir le changement. Les clés pour réussir sa transition ? Donner du sens partagé, favoriser la liberté d’expérimenter, répartir les centres de décision et s’ouvrir à l’influence hors les murs. En lire plus dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Quand la DRH déménage
Depuis plusieurs mois fleurissent espaces de coworking, fablab, hackerspace… concepts à priori modernes portés par l’innovation et le digital. En réalité, affublé d’anglicismes trouvés par...
- Satisfaction et engagement
Quand engagement ne rime plus avec argent
2 chercheurs ont élaboré un protocole de test simple permettant d’identifier les facteurs d’engagement : faire construire des motifs en LEGO à 2 groupes de personnes moyennant la même rémunération. Groupe 1 : l’examinateur valorise chacune des réalisations. Groupe 2 : il se contente de détruire le travail effectué. Résultats : ceux pour qui le travail avait un sens ont réalisé 20% de motifs supplémentaires. A vous de jouer ! En lire plus sur Les Affaires Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Recrutement
Recherche talent désespérément
La pénurie de talents est grandissante : selon l’enquête annuelle menée par Manpower, 29% des employeurs français s’y sont heurtés cette année, contre 21% en 2014. En cause pour 44% des cas, le manque de compétences techniques. La formation apparaît donc comme le levier essentiel à actionner. Mais sans négliger les soft skills pour autant. En lire plus sur le site du Manpower Group Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY HR #65
La sélection des contenus RH qui nous font réfléchir… Vous souhaitez recevoir la Weekly directement par mail ? Pour cela, rien de plus simple, entrez votre adresse ci-dessous : LE FOCUS D’AKOYA Moi Président Directeur Général, je mettrai à profit mon passé RH Deux chercheurs ont passé au crible les évaluations de DGRH et les ont comparées aux autres fonctions dirigeantes de l’entreprise. Résultat : le profil qui se rapproche le plus d’un PDG est celui du DRH. C’est lui qui est le plus à même de relever 3 défis clés de l’entreprise de demain : « Attirer les bons talents », « Créer la bonne structure organisationnelle » et « Instaurer la bonne culture pour piloter la stratégie ». En plus, cela augmenterait la proportion de femmes PDG (pour mémoire, le CAC 40 affiche un zéro pointé en la matière…). Alors, on lâche sa réunion et on file refaire son CV ! En lire plus dans la HBR avant de poser sa candidature EN BREF Ça chauffe autour du burnout Avec 1 salarié sur 5 exposé aux risques psychosociaux, le burnout est une vraie plaie pour le monde du travail. Mais le requalifier en maladie professionnelle aurait des implications techniques et financières très complexes dans la détermination de la part « attribuable » aux entreprises. Une solution peut venir de l’autorégulation : le bien-être comme un investissement, pas comme une charge. En lire plus sur le site des Echos Recherche talent désespérément La pénurie de talents est grandissante : selon l’enquête annuelle menée par Manpower, 29% des employeurs français s’y sont heurtés cette année, contre 21% en 2014. En cause pour 44% des cas, le manque de compétences techniques. La formation apparaît donc comme le levier essentiel à actionner. Mais sans négliger les soft skills pour autant. En lire plus sur le site du Manpower Group Avec quoi rime productivité ? En France, 91% des employés ne se sentiraient pas engagés dans leur entreprise ! Qui dit désengagé, dit peu productif. Pour y remédier, un chercheur allemand a identifié le sacro-saint triptyque : parier sur la réciprocité et la confiance, un salaire supérieur à la moyenne sectorielle et plus original, l’utilisation du test de personnalité dès le recrutement. En lire plus sur le site des Affaires LE BONUS 28% des espaces de coworking ont vu des couples se former ! ...
- Capital Humain
Révolution des Business Models Partie III. Le livreur traditionnel va-t-il devenir pilote de drone ?
Ouverture du 1er magasin libre-service en 1916 aux Etats Unis, développement des grandes surfaces jusque dans les années 2000. Oui les systèmes de distribution évoluent !...
- Capital Humain
Révolution des Business Modes Part II. Le vendeur est mort, vive le vendeur !
Deuxième et avant-dernier épisode de notre série d’articles sur les transformations de business models et leurs impacts sur les métiers dans les entreprises. Après la robolution...
- Rétention
J’aurais voulu être un artiste
Quel remède pour retenir des talents qui ont de plus en plus la bougeotte, vont vers le plus offrant, et ont besoin de donner du sens à leur travail ? La marque employeur bien sûr ! A l’image de Talend, une société américaine spécialisée dans le Big Data, faites de vos employés les meilleurs ambassadeurs de votre marque, et encouragez-les à devenir pop-stars ou photographes le temps d’une campagne. En lire plus sur le Talent Blog de LinkedIn Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Révolution des Business Modes Partie I. La robolution est en marche
Chose promise, chose due. Nous avions abordé il y a quelques semaines l’impact des transformations des business models sur le capital humain, et nous étions...
- Recrutement
L’entretien de recrutement version Mme Irma
Oubliez ce que vous saviez sur le recrutement. Pour évaluer au mieux les performances futures d’un candidat, connaître son nombre d’années d’expérience ou égrainer les questions/réponses spontanées ne sera pas prépondérant. Chez Google, c’est un outil prédictif qui élabore un guide d’entretien spécifique à votre recherche, et qui permettra de trouver LA personne qui performera demain, et ce, dès aujourd’hui. Lire l’avenir avec Laszlo Bock sur Wired.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Mais finalement, pourquoi être la plus belle… marque employeur ?
Au CICR (Comité International de la Croix Rouge), la Marque Employeur (ME) dépasse les enjeux traditionnels de la communication. Audrey Fonteneau, à la Direction du...