Perspectives
by Akoya- Automatisation - Robots
- Diversité
- Transformation digitale
IA et recrutement : eldorado ou casse-tête ?
Pour beaucoup d’employeurs, la reprise de l’activité post-Covid 19 est synonyme de hausse drastique des embauches. Afin d’accélérer le processus et le rendre plus profitable, certains préfèrent s’appuyer sur l’IA et ses nombreuses applications (comme le screening de CVs et les entretiens automatisés). Le World Economic Forum nous met toutefois en garde contre les dangers liés à de telles pratiques : entraînés sur un jeu de données inadapté, ces outils peuvent au mieux maintenir le statu quo en termes de diversité, au pire accentuer les inégalités raciales et de genre. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Vous reprendrez bien un ceviche de DRH ?
Après la mauvaise expérience candidat, voilà la mauvaise expérience recruteur. De plus en plus de DRH sont confrontés, selon cet article du Monde, à des candidats qui disparaissent dans la nature à toutes les étapes du recrutement. Parfois même entre l’offre d’embauche et le premier jour en entreprise. Un bon ghosting en règle, signe manifeste d’un rééquilibrage des forces dans la tête des candidats, à plus forte raison dans le climat actuel de l’emploi, mais aussi sur des sous-marchés du travail très dynamiques. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Recrutement
Est intelligent celui qui s’adapte
Dans un monde qui évolue de plus en plus rapidement, l’adaptabilité est une compétence prisée par les recruteurs. Chez Spotify, le quotient d’adaptabilité (QA) est même devenu le premier critère de sélection et de développement, devant les traditionnels QI et QE. L’adaptabilité va d’ailleurs plus loin que la flexibilité : avoir un QA élevé signifie que l’on comprend l’entièreté des changements et des objectifs associés. Ce qui permet in fine à l’entreprise de pérenniser ses transformations. Suite à ces constats, Spotify a notamment intégré l’adaptabilité à sa culture, et communique à ce sujet pendant ses recrutements. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
- Transformation digitale
Tour d’horizon de la HR Tech
Le journal RH Matin a mené un entretien avec Jérôme Soulard, Project Leader Akoya Start You Up, rendez-vous annuel de la HR Tech. L’objectif de cet échange : décrypter les tendances du secteur observées grâce à un travail de cartographie des startups RH françaises. Selon Jérôme, la crise sanitaire a remodelé le paysage de ce secteur. L’innovation a par exemple ralenti tandis que les centres d’intérêts évoluent vers la gestion des collaborateurs et s’éloignent du recrutement. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- ASYU
- Innovation RH
- Start-up RH
HR Tech 2021 : le classement annuel des startup RH
Chaque année et dans le cadre d’Akoya Start You Up, nous passons au crible plus de 600 startup de la HR Tech et éditons un...
- Le travail de demain
- Recrutement
Le futur, c’est maintenant !
Ça y est, Pôle emploi lance sa plateforme d’Open Innovation, dont le journal Usbek & Rica décrypte les principales évolutions technologiques. L’objectif ? Transformer la recherche d’emploi des prochaines années grâce, notamment, à un passeport numérique mis à la disposition du candidat, à des algorithmes capables de lui proposer des offres personnalisées et très ciblées, ou encore la réalité virtuelle qui permet désormais une mise en situation du poste envisagé. Une chose est sûre : cette plateforme bouleversera durablement l’expérience candidat et recruteur. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- Recrutement
- Talent management
Un grand bol d’air
Le « fit » culturel joue un rôle clé dans le processus de recrutement. Mais selon un article paru dans ERE, ce concept ne devrait plus faire office de critère de sélection car il exclut des candidats brillants et affaiblit l’entreprise, en lui fermant automatiquement les portes de la diversité et de l’inclusion. Il serait donc temps de passer du « fit » au « fitness » culturel : ne pas chercher aveuglement les ressemblances entre le candidat et les collaborateurs de l’entreprise, mais comprendre la manière dont les qualités de ce premier peuvent énergiser et renforcer l’entreprise. Et la rendre plus agile… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- Recrutement
- Talent management
Si jeunesse savait, si vieillesse pouvait
Intégrer une start-up à l’âge de 50 ans, un geste courageux ou tout simplement désespéré ? Selon l’étude de Firstalent publiée en 2020, les salariés de plus de 45 ans constituent moins de 10% des effectifs des startup françaises. L’âgisme est, de fait, un sujet tabou chez les jeunes pousses : Albane Bressolle, Chief People Officer de BackMarket et Justine Tripard, Head of Talent chez Oh BiBi, nous expliquent pourquoi il pose autant problème. Les principales raisons ? La rémunération trop élevée de profils plus expérimentés et le « fit » culturel, ce dernier étant présenté comme une fausse allégation. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- Talent management
Mobilité mal gérée ne profite jamais
Un collaborateur dont la candidature interne échoue est deux fois plus susceptible de quitter l’entreprise que les autres ! La HBR s’est penchée sur ce phénomène et nous donne ainsi deux leviers déterminants pour atténuer ce risque de turnover. D’abord, organiser une rencontre avec le manager opérationnel pour que l’employé ait une chance de valoriser sa candidature, mais aussi d’identifier les compétences qui lui seraient manquantes. Ensuite, privilégier autant que possible la sélection d’un autre candidat interne, plutôt qu’externe, pour signifier que la mobilité interne est tout de même privilégiée. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Fonction RH
- Human Transformation
Noëlla Gavier : « Valoriser sa fonction RH, c’est valoriser tous ses collaborateurs »
Voici notre deuxième édition de « L’humain en entreprise vu par… », une série d’interviews qui donne la parole à celles et ceux pour qui...
- Talent Acquisition
Duo de choc pour mieux recruter
Comment une entreprise en hyper-croissance doit-elle envisager sa stratégie de Talent Acquisition ? Et qui de mieux qu’un Talent Acquisition Leader pour vous apporter de premiers éléments réponses sous le prisme de Spotify ? Si vous êtes, comme ce géant du streaming, dans une phase de croissance rapide avec un rythme de recrutement soutenu, il faut garantir un alignement constant entre vos équipes métiers et vos équipes recrutement. Ces dernières doivent ainsi co-définir la stratégie d’acquisition et réajuster leurs besoins aux évolutions de l’entreprise. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management de talent
- Recrutement
Et si l’on changeait une équipe qui gagne ?
Les entreprises ont parfois tendance à croire que la stabilité est gage d’efficacité. Cependant, d’après un article de la BBC, des chercheurs ont prouvé que les équipes qui reçoivent régulièrement du sang neuf s’avèrent plus créatives que celles qui restent stables dans le temps. Et si l’adage sportif pousse à ne pas changer une équipe qui gagne, cette étude souligne qu’intégrer de nouveaux membres dans les équipes apporte un regard extérieur bénéfique. En revanche, l’équilibre entre changements succincts et chamboulements peut être difficile à trouver, et remplacer toute une équipe est risqué. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Recrutement
- Skills Management
La carte aux trésors
Finis, les recrutements focalisés sur le diplôme ou le nombre d’années d’expérience professionnelle ? Dans une tribune pour la HBR, le PDG de LinkedIn révèle que les offres d’emploi mettant l’accent sur les compétences requises augmentent de plus de 20%. Avec pour résultat la possibilité d’accéder à un vivier de talents plus large, plus diversifié et même plus fidèle ! Cela s’applique aussi en interne où la cartographie des compétences est ainsi essentielle pour orienter le développement, l’apprentissage et la mobilité interne. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Recrutement
N’est pas conventionnel qui veut
La richesse de la diversité n’est plus à prouver. Et pourtant, les entreprises peinent encore à recruter des profils en dehors des sentiers battus. Face à ce constat, la HBR nous partage quelques bonnes pratiques de recrutement pour accueillir des collaborateurs venus de tous horizons. Il faut, entre autres, savoir se détacher du sacro-saint CV et des références théoriques pour réussir à détecter le potentiel talent et évaluer sa capacité à se développer au sein d’un environnement en perpétuel changement. Bref, le monde du travail évolue, et vos besoins en recrutement aussi. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Recrutement
#TousRecruteurs
L’Armée de Terre recrute et mobilise ses soldats pour témoigner auprès des candidats et étudiants. Ici, l’objectif est double : faire découvrir ses métiers et offrir la possibilité d’interagir avec les équipes déjà en place. Dans cet entretien Parlons RH, O. Destefanis partage les facteurs clés de succès pour mener à bien un tel projet. Pour créer un dispositif cohérent, il faut selon lui clarifier ses objectifs, monter une équipe RH conséquente et compétente pour animer candidats et ambassadeurs, et se nourrir régulièrement de retours d’expérience. #TousRecruteurs : au-delà du hashtag, une réalité. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Recrutement
- Talent management
1ère règle : il n’y a pas de règles
Netflix n’a pas seulement révolutionné le marché de la vidéo à la demande, cela a également mis un grand coup de pied dans la fourmilière du management traditionnel que nous ne connaissons que trop bien en France. Mais à quelle fin ? La HBR nous partage les secrets d’une culture d’entreprise réussie, ainsi que l’objectif poursuivi par la plateforme de streaming : attirer les meilleurs talents. En effet, le rôle de la culture est plus important qu’il n’y paraît, permettant de conjuguer attraction et fidélisation des talents. Cerise sur le gâteau, c’est aussi un puissant vecteur de performance… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Mobilité interne
- Talent management
Cavalier en D6
L’année 2020 n’aura pas été QUE l’année du confinement. Ce fut également le moment pour les entreprises de mesurer les limites du recrutement et de la mobilité interne. Edie L. Goldberg propose ainsi dans The SHRM Blog une nouvelle approche pour combler le déséquilibre entre postes et compétences. Selon elle, décomposer les postes en projets permet de mettre en adéquation les collaborateurs avec les besoins en compétences d’une mission. Ce qui a pour principal avantage d’identifier la bonne compétence… au bon moment. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- Transformation digitale
Recrutement ou bêtise augmentée ?
Bien que les soft skills soient un meilleur moyen que les diplômes d’identifier la capacité d’adaptation et la performance d’un candidat, la part de subjectivité dans le recrutement en France reste très importante. Parlons RH explique cela par l’absence de langage commun pour évaluer ces soft skills. Or, à l’heure où les pratiques se digitalisent, il devient urgent de s’assurer de la qualité de celles-ci pour éviter « la bêtise augmentée ». Et vous, comment mesurez-vous les soft skills ? Prêts à augmenter vos recrutements ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- Talent management
Mais où sont partis les seniors ?
Cet article de Forbes aborde un sujet souvent tabou : la délicate position des seniors sur le marché de l’emploi. Près de 2 millions de plus de 55 ans ont ainsi quitté le marché du travail américain depuis le début de l’épidémie, un chiffre plus haut encore qu’en 2008. En cause, le faible nombre d’offres d’emploi qui leur sont destinées, traduisant la tendance des entreprises à privilégier des profils juniors, moins coûteux. Un tel constat ne peut qu’alarmer : quel avenir laissons-nous à nos seniors ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
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Plus d’algorithmes, moins de clones !
Traditionnellement, les algorithmes de recrutement se basent sur les données d’embauche passées pour identifier les candidats à sélectionner. En utilisant ainsi des données statiques, ils tendent à reproduire les mêmes biais et à limiter la diversité. Mais que se passerait-il si on mettait au point un algorithme évolutif, qui ferait de la sélection de candidats un processus d’apprentissage continu ? Dans cet article de Fast Company, l’auteure explique avoir testé, avec d’autres chercheurs, 3 types d’algorithmes plus ou moins évolutifs. Sa conclusion est sans appel : lorsque l’algorithme est programmé pour explorer, la qualité et la diversité des candidats embauchés n’en est que meilleure. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
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Juge, Juré et Bourreau ?
C’est l’actualité dont tout le monde parle : après les agences, c’est au tour des start-up de faire le buzz avec le compte Instagram @balancetastartup. Le journal Les Echos Start alimente le débat en interrogeant deux avocates, respectivement pour et contre ces dénonciations. Pour la première, ces procédés sont nécessaires car les entreprises ne craignent pas les actions en justice. Pour l’autre, les personnes ou start-up mises en cause sur les réseaux sociaux ne peuvent pas se défendre, et sont souvent harcelées par des internautes. Ces condamnations peuvent être très néfastes pour leur talent management, autant que pour leur business. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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Diversité : Gare aux Analyses Fallacieuses Annuelles
Chai Latte, hoodie gris et hommes blancs : tel est le stéréotype de la Silicon Valley. Pour se défaire de ce manque de diversité décrié, les GAFAs publient un rapport annuel sur le sujet. Mais la poudre aux yeux qu’envoient ces magiciens de la data ne fait plus effet, nous explique Fast Company. Les indicateurs de recrutement sont peut-être au vert, mais très peu des recrues de la diversité arrivent à des postes tech ou de leadership. Ils sont au contraire sur-représentés dans les postes de main d’œuvre (ex : entrepôts d’Amazon) et leur taux de rétention est catastrophique. A la diversité, il s’agit de joindre l’inclusion, messieurs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expérience employé
- Management de talent
- Marque employeur
Recruteurs de demain : nus et culottés !
Pourtant très structuré, le Talent Acquisition est encore considéré comme un défi pour 74% des organisations. Dans de nombreuses entreprises, c’est encore l’activité qui consomme l’essentiel de la bande passante des équipes RH, que...