Perspectives
by Akoya- Millennials - GenY - GenZ
- Recrutement
Les étudiants, génération sacr(ifi)ée
Alors que de nombreux observateurs sont sceptiques sur la qualité des cours dispensés à distance et ces nouvelles formes d’examens, il est intéressant de ne pas comparer la situation actuelle avec le «monde d’avant » mais plutôt le « monde d’après ». Cette tribune de Usbek & Rica montre que les étudiants d’aujourd’hui sont plus enclins à s’adapter aux changements et à naviguer dans l’incertitude, et maîtrisent parfaitement les nouveaux enjeux du numérique. Des compétences d’autant plus utiles et recherchées en période de crise, comme celle que nous traversons. Alors préparez vos fiches de poste : ils arrivent ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Recrutement
- Soft skills
L’intelligence émotionnelle à l’ère du digital
Le recrutement a longtemps été centré sur le quotient intellectuel (QI) des candidats, mais le quotient émotionnel (QE) a désormais fait ses preuves. En temps de confinement, il est encore plus difficile de l’évaluer. Fast Company partage des conseils pratiques pour nous aider à déceler l’adaptabilité et la prise en compte des émotions chez vos candidats. Les contraintes de Zoom sont de nouvelles règles du jeu, où il faut savoir créer du lien par écrans interposés. Une fois votre haut QE embauché, il vous faudra démontrer vous-même votre intelligence émotionnelle pour le former et développer à la fois son QI et… votre QE ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Développement organisationnel
- Fonction RH
Déborah Braud : « Les RH devront développer une capacité à alterner deux postures qui peuvent apparaitre antagonistes »
Voici notre première édition de « L’humain en entreprise vu par… », une série d’interviews mensuelles qui donne la parole à celles et ceux pour...
- Diversité
- Expérience employé
- Talent management
Diversité : attention aux données mesurées
Dans le cadre de leur politique D&I, de plus en plus d’entreprises suivent des indicateurs chiffrés de représentation des minorités en termes de recrutement, rétention et promotion. Ces données sont regroupées dans un tableau de bord dont l’évolution doit impacter la rémunération des dirigeants. Toutefois, pour éviter des comportements contre-productifs de discrimination envers les non-minorités, alerte Linkedin, elles doivent être soutenues par des dispositifs de mentorat, sponsorship et développement des talents, car la performance doit rester le premier levier de réussite dans l’entreprise. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Fonction RH
- Organisation
Finance & RH : le duo gagnant !
Les relations entretenues par les Finances avec les Ressources Humaines se limitent encore trop souvent à des fins de coupures budgétaires. Selon une étude menée par The Economist, les RH sont la fonction à laquelle la Finance consacre le moins de temps. Leurs interactions se cantonnent souvent aux coûts directs pour l’entreprise (salaires, avantages sociaux, formations, etc.), laissant hors champ tous les autres coûts d’opportunité (rétention, recrutement, espaces de travail, etc.). Consolider le duo Finance-RH, une combinaison gagnante à explorer ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recherche de sens
- Recrutement
- Talent management
Make French great again
Product Manager, Chief Happiness Officer, Presales Manager… Les offres d’emploi des entreprises en France aujourd’hui sont truffées de mots anglais et les titres de postes systématiquement formulés dans la langue de Shakespeare. WTTJ déplore dans son article l’omniprésence de l’anglais, provoquant lassitude et crises existentielles chez les collaborateurs dont la vacuité du travail est mal dissimulée derrière ces bullshit jobs. La journaliste propose alors de redonner ses lettres de noblesse à Molière avec des titres de postes en français, authentiques et clairs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- ASYU
- Innovation RH
- Start-up RH
Retour sur Akoya Start You Up 2020
Vous avez peut-être vu passer notre concours digital de pitch Akoya Start You Up 2020 ou même voté pour la startup la plus prometteuse de...
- Intelligence émotionnelle
- Recrutement
Emotions VS. décisions
Bien que cela soit tout à fait « naturel », écrit WTTJ, l’heuristique d’affect est l’ennemi par excellence des recruteurs qui voudraient éliminer les biais cognitifs du processus de recrutement. On le sait pourtant que trop bien : une dispute avec votre conjoint la veille ne doit pas influencer l’issue d’un entretien. Heureusement, il existe quelques stratégies qui vous permettront d’éviter ces préjugés. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Le travail de demain
- Recrutement
Entreprise cherche jeune diplômé ASAP
La crise actuelle présente un avantage : permettre aux organisations, dans un contexte de recrutement difficile, de se poser les bonnes questions vis-à-vis des jeunes travailleurs. Ces potentielles recrues, qui d’ici quelques années, constitueront une grande partie de leurs collaborateurs et surtout, croient en un monde du travail différent. Moins de stabilité, plus de risques et de convictions : voici quelques facteurs que les entreprises devront prendre en compte afin d’amener leurs futurs cadres vers plus d’engagement, selon Décideurs Magazine. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- ASYU
- Innovation RH
- Le travail de demain
La HR Tech française, une jungle florissante
Vous avez du mal à vous repérer dans les méandres de la HR Tech ? C’est normal, et Akoya peut vous aider à vous y frayer un...
- Compétences
- Organisation/Work culture
- Recrutement
Les seniors pour une relance durable
Dans ce contexte de reprise économique, les entreprises n’ont pas d’autres choix que de s’adapter. Pour l’ADN, l’une des solutions serait de reconsidérer les profils les plus expérimentés. Ils sont à la fois adaptables de par leur connaissance pointue et capables de transférer savoir et compétences aux jeunes générations. Les seniors sont donc un véritable atout pour une entreprise désireuse de se transformer, surtout en ces temps incertains. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Diversité
- Recrutement
It’s a match !
Avez-vous déjà embauché un candidat avec le sentiment qu’il correspondait parfaitement à la culture d’entreprise ? Ce candidat partageait-il des centres d’intérêt avec vous ? Selon Insight Kellogg, lors des recrutements, l’adéquation culturelle avec l’entreprise (ou cultural fit ) est en réalité plus souvent une adéquation sociale avec les responsables de l’embauche. Ce biais, qui perpétue le recrutement de profils similaires au sein des entreprises, peut être limité en définissant clairement la culture de l’entreprise et en adaptant le format des entretiens. A la clé : plus de diversité et des candidats plus compétents. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Start-up RH
- Transformation digitale
HR Tech 2020 : le classement des start-up RH par Akoya
Chaque année, Akoya passe au crible la scène HR Tech française et réalise un screening de plus de 600 start-up. Nous vous livrons notre top...
- Recrutement
- Rémunération
- Weekly
Question de perspective
Chacun le sait, la crise sanitaire du Coronavirus a laissé des traces, et ce à bien des niveaux. Le recrutement en est un. Mais de quelles traces parle-t-on ? Parlons RH nous restitue une étude Golden Bees qui décrit le paysage actuel du recrutement. Il en ressort que malgré la crise, la majorité des candidats ne sont pas inquiets pour leur employabilité (59%), et comme avant la crise, la nature du poste et sa rémunération restent les facteurs clés de choix (65%) ; mais les candidats sont désormais plus sensibles à la transparence de la communication des entreprises (50%). Cette situation va-t-elle durer ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- Parcours de carrière
- Reconnaissance
Elle n’est pas vieille, elle est expérimentée
Et si on arrêtait de snober les profils expérimentés ? Souvent poussés vers la sortie, jugés chers, avec un taux de chômage élevé, les seniors français connaissent des dernières années au travail difficiles. Pour le journal l’ADN, les entreprises devraient pourtant s’en préoccuper car elles se privent ainsi d’un vivier de savoirs et d’expériences. Mais surtout, avoir des équipes diversifiées, c’est la promesse d’innover ! Alors comment réengager ce type de profils ? En reconnaissant la valeur de leur expérience avant même de les qualifier de « senior ». Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Compétitivité
- Culture d'entreprise
Un marché du travail en pleine mutation
Le marché de l’emploi bat de l’aile depuis la crise du Covid-19. Les nouvelles vagues de licenciements durcissent la concurrence entre demandeurs d’emploi, exacerbant les discriminations à l’embauche. Les cartes sont néanmoins redistribuées grâce, entre autres, au boom du télétravail dans les secteurs digitaux ainsi qu’à la (re)valorisation des compétences non-automatisables, écrit Fast Company. Les employés en poste se montrent prudents, privilégiant des conditions de travail souples, une solide couverture santé et une rémunération avantageuse. Des stigmates de la crise qui affecteront durablement le marché du travail. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Expérience employé
- HR Analytics
Télérecrutement accéléré
Comment recruter quand RH et talents sont confinés ? De la prise de contact des candidats à l’accueil des nouveaux collaborateurs, les recruteurs n’ont eu d’autre choix que de s’adapter. Selon HRDive, la crise sanitaire a ainsi servi de levier de digitalisation de ces activités. Rendre le lien avec le candidat plus immédiat à l’aide de forums de recrutement virtuels, apprendre à le connaître ou organiser son arrivée dans l’entreprise grâce à une meilleure maîtrise des données… Autant de sujets depuis longtemps en réflexion et enfin déployés. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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Point à date sur le marché du recrutement
Bon, évidemment, il y a ralentissement : 40% du volume d’offres d’emploi en moins, nous indique WTTJ. Pour autant, le recrutement n’est pas à l’arrêt et le paysage est moins accidenté qu’il n’y parait. D’abord, ces recrutements ne sont pas annulés, mais bien reportés. Ensuite, il reste tout de même 60% des offres, principalement dans les secteurs en première ligne de gestion de la crise, et pour des fonctions opérationnelles. Le confinement terminé, on devrait observer un rapide redémarrage des grands groupes, ayant plus de trésorerie et donc plus de capacité d’investissement. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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- Weekly
Des recommandations trop élogieuses ?
De peur de desservir le (futur) candidat, ceux qu’il a sollicité pour rédiger une lettre de recommandation ont tendance à n’évoquer que ses points forts. Alors que ces lettres sont supposées aider les recruteurs à faire une première sélection, tous les candidats sont bons voire excellents – du moins, sur le papier. Mais comment lire entre les lignes de ces lettres trop élogieuses ? Fast Company nous aide à les interpréter et à repérer ainsi les bons candidats. D’ailleurs, cet article est sans doute leur meilleur, je vous le recommande. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Recrutement
- SWP
Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning (huitième édition)
Akoya organisait le mardi 25 février 2020 sa 8ème table ronde, l’occasion de vous proposer un nouveau parcours sur le territoire du Strategic Workforce Planning....
- Automatisation - Robots
- Le travail de demain
- Productivité
Les robots, vos nouveaux amis ?
C’est un concept qui nous est maintenant familier : pour beaucoup, les robots vont graduellement remplacer les ouvriers et les métiers manuels, jusqu’à causer une crise de l’emploi. Cette peur est parfois fondée mais elle masque une partie du problème actuel dans ces secteurs d’activité : le manque de main-d’oeuvre qualifiée. Que ce soit le fait d’un turnover important, d’un travail trop pénible ou de processus de recrutement trop longs, la MIT Sloan Management Review nous montre qu’ils ne sont pas tous la conséquence des robots et propose des solutions pour combler ce déficit. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Recrutement
Allô ? Il y a quelqu’un ?
Un candidat, une entreprise, un processus de recrutement, et puis… plus rien. Cette situation vous est probablement déjà arrivée. Historiquement, plutôt du fait de l‘entreprise, le « ghosting » (faire le mort) est de plus en plus courant du côté des candidats, notamment dans les secteurs d’activité où ils sont très demandés. Welcome To The Jungle nous explique pourquoi et comment ne pas tomber dans cet écueil… Avec, bien sûr, les conséquences que cette pratique entraîne sur les deux parties. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Marketing RH
- Recherche de sens
Ils vont nous rendre f(l)ous !
Des titres de postes plus farfelus les uns que les autres fleurissent parmi les offres de recrutement : certains sont en anglais, d’autres sont plus décalés… Cet effet « wahou » de l’intitulé cache souvent un côté moins reluisant du poste, comme des missions mal définies ou un salaire pas à la hauteur. Si ces titres de poste sont accrocheurs pour une génération Y en quête de sens, WTTJ recommande aux candidats de ne pas s’y arrêter et de clarifier le contenu des missions proposées. Car demain, ce sont bien les compétences acquises au cours des missions qui auront de l’importance sur votre CV, et non le titre du poste. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...