Perspectives
by Akoya- Marque employeur
- Rétention
- Satisfaction et engagement
Travailler la famille
David Teten, contributeur à Entrepreneur.com, tente d’expliquer pourquoi les hommes présentent souvent des carrières plus variées et risquées que les femmes. Entre conscience de la famille et manque de considération des entreprises, il identifie trois freins. La flexibilité, d’abord : on sait ce que l’on perd mais pas ce que l’on trouve. Le temps, ensuite : le réseautage ou les évènements pros sont difficiles à concilier avec la vie de parents. Les opportunités, enfin : les femmes attendent généralement que leur soit proposé un nouveau poste là où un homme optera pour l’autopromo. Autant de points sur lesquels travailler pour attirer les parents chez vous, et les garder. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Rétention
Bonnes résolutions pour retenir ses talents en 2019
Le marché de l’emploi de plus en plus compétitif a poussé les entreprises à prendre 5 bonnes résolutions pour 2019, d’après un sondage Manpower présenté dans HR Dive. Le développement de nouvelles compétences par les salariés reste une priorité quand, en termes de recrutement, les entreprises vont s’appuyer sur l’IA et se recentrer sur la découverte de potentiels sur lesquels parier. Elles chouchouteront leurs talents comme des clients, tant en salaire qu’en avantages et flexibilité (les 3 nerfs de la guerre), et mesureront leur satisfaction grâce à la tech. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Gamification
- Recrutement
- Transformation digitale
Le grand jeu des RH
En plein boom dans les RH, la gamification vaut de l’or si l’entreprise investit et y associe les nouvelles technologies. Alliée du recrutement, elle réinvente l’évaluation des candidats, réduit les coûts associés et développe la marque employeur. Siemens UK en a récolté les fruits. C’est aussi un atout pour la formation qui permet un feedback instantané, facilite l’apprentissage et le rend ludique, sous réserve d’avoir défini des objectifs et des indicateurs au préalable. Enfin, la gamification renforce l’engagement du collaborateur grâce à des récompenses et des challenges adaptés aux équipes. https://cm.findlay.co.uk/article-images/195113/HR_TechSupp_1118.pdf Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Satisfaction et engagement
Quand le public ne s’engage plus
L’enquête « L’engagement des salariés dans les grandes entreprises et administrations françaises » a publié ses résultats (Les Echos) : l’engagement global des salariés français s’élève à 63/100. Si ce score est globalement encourageant, il est toutefois tiré vers le bas par une confiance souvent rompue envers les dirigeants et leurs décisions stratégiques. À cela viennent s’ajouter de fortes disparités selon deux facteurs : les employés du public sont souvent moins engagés que ceux du privé, et le milieu de carrière apparaît comme la période la moins engagée du cycle de vie d’un salarié. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Satisfaction et engagement
- Talent management
Bonjour, j’aimerais un employé engagé…
L’engagement varie en fonction de la personnalité de l’employé et se caractérise par deux traits : l’intelligence émotionnelle et la résilience. Mais, selon la HBR, attention à ne pas recruter seulement des profils faciles à engager. Des employés moins résilients auront tendance à émettre davantage de feedback négatif constructif, tandis que des créatifs seront plus critiques, mais permettront à l’entreprise de se renouveler. Enfin l’engagement est une histoire de compréhension : pour l’employeur de ses employés, et pour les employés de leur propre comportement. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
- Rétention
- Satisfaction et engagement
Millennials à la mer !
Les moussaillons quittent le navire ! Le turnover chez les jeunes est 3x plus important que chez les autres générations. Pourtant, la grande majorité d’entre eux souhaite évoluer dans son entreprise actuelle. Paradoxal, oui, mais cela signifie que vous avez toutes les cartes en main pour endiguer la fuite, précise Entrepreneur.com. En effet, il suffirait de développer un suivi ultra-personnalisé, d’offrir un développement personnel par l’expérimentation et de mettre à jour nos critères d’évaluation de la performance pour fidéliser les jeunes… et les re-hisser à bord. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Satisfaction et engagement
- Transformation digitale
Les rois du pétrole
La tech a changé nos vies, c’est pas l’info du siècle. Là où ça devient intéressant, c’est qu’elle ramène nos habitudes de consommation au travail. On veut pouvoir consommer du service RH quand on veut—et surtout, comme on veut. Un SIRH à emporter ? Une talent review en tête-à-tête ? Le client est roi. Et le client n’est pas content. Parce qu’on lui sert de la tech quand lui il veut de l’humain, nous révèle Medium qui cite une étude PwC plutôt bien faite. Alors comment ne pas se tromper dans sa transfo digitale ? Pas si simple : impliquer employés et ambassadeurs, justifier les améliorations visées, instaurer une culture apprenante et chercher le point d’équilibre ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Satisfaction et engagement
L’entreprise qui détruit ses employés et se saborde elle-même
80% des employés ne sont pas heureux au travail. Pas grave ? Cela coûte 500 milliards/an aux entreprises américaines. Selon Daniel Cable dans Inc., la cause principale est l’industrialisation des entreprises. En introduisant des régulations externes et internes, des KPI, des cibles à atteindre, on a bridé la créativité des employés. En plus de leurs impacts sur le bonheur au travail, ces contraintes ont également bloqué toute innovation, qui devient aujourd’hui vitale. Il faut ré-encourager l’expérimentation, et reconnecter les employés au but de leur poste, plutôt qu’à des attentes techniques déshumanisées. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Rémunération
- Satisfaction et engagement
L’ambivalence de la transparence
Les entreprises doivent-elles être plus transparentes sur les salaires ? Verticalement, oui. En effet, les salariés sous-estiment de 14% en moyenne le montant du salaire de leur manager, ce qui constitue un facteur de motivation, et donc d’accroissement de leur productivité. Horizontalement, non. La transparence accentue les inégalités et les incompréhensions. La HBR recommande donc de compresser les écarts de salaire des employés à un même niveau de compétences et de métier, et de maintenir la perspective d’obtenir un salaire élevé par des promotions à des postes supérieurs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mesure
- Outils
- Performance
Le succès se prépare… et se mesure !
La définition d’objectifs RH s’accompagne par la mise en place de KPI permettant d’en mesurer l’atteinte ou non. Les chiffres n’étant pas doués de parole, la valeur ajoutée du RH réside dans leur interprétation et leur explication, suivis éventuellement de proposition de solutions correctrices. Parmi la multitude de KPI RH existants, HRD Connect en retient une dizaine, allant du temps de recrutement à l’engagement employé, en passant par le coût par recrutement, le taux d’acceptation ou encore le temps écoulé depuis la dernière promotion. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- QVT
- Satisfaction et engagement
Because I’m happyyyyyyy
Nous ne sommes pas tous heureux de la même façon, ni pour les mêmes raisons. Thibault Bardon, professeur à Audencia, souligne dans L’ADN le risque de confier le bonheur des individus aux entreprises. Elles imposent une vision du bonheur normée et biaisée, qui sous-entend qu’un contrat moral s’ajoute au contrat de travail : être à 100% engagé et adhérer à la culture d’entreprise. Or, nous n’aimons pas tous le baby-foot ou les apéros avec nos collègues. Thibault Bardon conseille aux entreprises de se concentrer sur l’essentiel : conditions de travail, rémunérations adaptées, pratiques managériales humaines. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
Un bureau qui vous veut du bien
Derrière l’effet « poudre aux yeux », parler de l’impact de l’environnement de travail et de son architecture sur l’humain est aujourd’hui tout sauf fallacieux. Allier design et nouvelles technologies permet de promouvoir une expérience et une culture d’entreprise dynamiques, collaboratives et apprenantes tout en renforçant l’engagement. Alors rangez vos piscines à boules et babyfoots (enfin on vous empruntera la piscine à l’occasion), et suivez le guide TLNT parmi les tendances les plus actuelles de l’architecture. Au menu ? De l’interaction et de la connectivité sous toutes ses formes. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Authentique je suis, éthique je serai
Qui suis-je ? Quelles sont mes valeurs ? À quoi ressemble mon comportement ? Quel chemin ai-je à parcourir pour réconcilier ce dernier avec mes valeurs ? Avec ces questions, Forbes n’essaye pas malgré les apparences, de déclencher chez nous une crise de la quarantaine carabinée mais nous aiguille sur un élément clé : notre authenticité au travail. En tant que leader, partager ses propres expériences et ses vulnérabilités auprès des collaborateurs renforce la confiance, l’engagement et les encourage à donner le meilleur d’eux-mêmes. Une authenticité personnelle qui travaille à une éthique commune supérieure. À vous de jouer. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Satisfaction et engagement
L’engagement n’existe pas sans confiance
Près de 50% des départs seraient dus à un mauvais management. Selon HRD Connect, la forte corrélation entre engagement et confiance dans le management est à renforcer en responsabilisant et en impliquant les employés. Pour ce faire, les managers peuvent s’appuyer sur le feedback, le droit à l’erreur et la collaboration. La mise en place et le maintien dans le temps d’un cercle vertueux – fondé sur la confiance du manager en ses équipes et la liberté accordée dans la prise de décision – produisent des retours extrêmement positifs tant sur l’engagement que, in fine, sur la productivité. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Satisfaction et engagement
Adoptez la positive attitude
On s’en doutait mais la HBR nous le démontre : plus un salarié est optimiste, plus il est en forme et plus il performe. À l’inverse, un salarié pessimiste serait plus facilement sujet au stress et au burnout. Bonne nouvelle pour les organisations : l’optimisme serait accessible à tous, il suffit de le cultiver. C’est là que les managers ont un rôle à jouer. En incitant leurs équipes à apprendre de leurs échecs ou à anticiper leurs émotions, ils ont le pouvoir de développer cette positive attitude en interne. Un avertissement cependant : gare à l’overdose ! Un optimiste doit rester réaliste. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Je cherche un RH qui, pourra m’aider
La « majorité silencieuse » – des clients ou des collaborateurs – est globalement satisfaite. Bingo pensiez-vous ? Las ! À l’ère de l’expérientiel, il devient indispensable de rehausser la symétrie des attentions : ce n’est plus la satisfaction client/collaborateur mais bien leur enchantement qui préoccupe les entreprises. Pas de sortilège au programme, mais de la reconnaissance et du sens au travail. On enchante nos collaborateurs passifs avec HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Management
Osez plus de liberté !
Le besoin de concilier vie pro et vie perso n’est pas qu’une question de mères en activité mais est bien partagé par tous. Pourtant, la flexibilité est souvent perçue comme une menace pour la progression de carrière et l’engagement au travail. Pour des équipes motivées et en bonne santé, offrir des congés parentaux, du télétravail et des horaires aménagés pour les RDV médicaux, c’est bien. Défendre un discours encourageant l’usage de ces options lorsque le salarié en a besoin, c’est encore mieux. Débloquez la flexibilité au travail avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Satisfaction et engagement
Spread the love
Les moyens sont légion pour rendre les collaborateurs heureux : fruits à disposition, congés illimités, tout est bon pour faire sourire l’employé et le rendre ainsi plus performant et plus engagé. Mais non, le bonheur ne s’arrête pas au babyfoot. Le bonheur en entreprise doit être au cœur de la culture et du management en favorisant le travail flexible, la bienveillance ou encore les récompenses. Apprenez à être heureux sur The Conversation Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Blockchain
- Le travail de demain
Travail à la chain
Blockchain, tokens, smart contracts, autant de notions qui semblent encore bien loin du monde traditionnel des RH. Eh bien, plus pour longtemps… En effet, que l’on parle de recrutement, de staffing, de gestion de carrière, de compétences et de performance, d’engagement ou encore de gouvernance, ces nouveaux usages s’apprêtent à bouleverser notre quotidien. Comprenez la blockchain avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
Innover pour mieux engager
Convier les collaborateurs aux réunions stratégiques, les encourager à se remercier ou même financer leurs rêves sont trois innovations managériales simples qui les valorisent et les fidélisent durablement. De même, installer des crèches dans les locaux, encourager le partage de connaissance ou veiller au respect des valeurs sont des vecteurs d’engagement. Découvrez ces six innovations dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
De l’entente des chefs
Parce qu’ils ont une influence considérable sur l’entreprise, les top leaders doivent combattre leurs travers encore trop fréquents. Plutôt que de se disperser, prioriser les sujets permettra de centraliser les efforts des équipes. Aligner les leaders sur des objectifs communs éliminera les guéguerres. Enfin, une information transparente réduira les conflits et améliorera l’engagement des employés. Tirez le meilleur de vos leaders avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Marque employeur
Notez-moi, notez-moi, notez-moi…
A l’instar de Supermood (pitcheur à Akoya Start You Up 2018), l’app Tinypulse permet de mesurer l’engagement et la satisfaction des employés. Gage de transparence et véritable levier d’amélioration, les entreprises offrant la possibilité aux employés de donner leur avis récoltent de bien meilleures notes sur Glassdoor : elles peuvent être jusqu’à 30% plus hautes que celles de leurs concurrents. Devenez le 1er de la classe sur Glassdoor avec Tinypulse Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
HR Tech : le top 3 des start-up RH par Akoya
Après un screening de plus de 450 start-up de la HR Tech française, Akoya livre son top 3 des start-up RH les plus prometteuses dans...