Perspectives
by Akoya- Satisfaction et engagement
L’entreprise qui détruit ses employés et se saborde elle-même
80% des employés ne sont pas heureux au travail. Pas grave ? Cela coûte 500 milliards/an aux entreprises américaines. Selon Daniel Cable dans Inc., la cause principale est l’industrialisation des entreprises. En introduisant des régulations externes et internes, des KPI, des cibles à atteindre, on a bridé la créativité des employés. En plus de leurs impacts sur le bonheur au travail, ces contraintes ont également bloqué toute innovation, qui devient aujourd’hui vitale. Il faut ré-encourager l’expérimentation, et reconnecter les employés au but de leur poste, plutôt qu’à des attentes techniques déshumanisées. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Rémunération
- Satisfaction et engagement
L’ambivalence de la transparence
Les entreprises doivent-elles être plus transparentes sur les salaires ? Verticalement, oui. En effet, les salariés sous-estiment de 14% en moyenne le montant du salaire de leur manager, ce qui constitue un facteur de motivation, et donc d’accroissement de leur productivité. Horizontalement, non. La transparence accentue les inégalités et les incompréhensions. La HBR recommande donc de compresser les écarts de salaire des employés à un même niveau de compétences et de métier, et de maintenir la perspective d’obtenir un salaire élevé par des promotions à des postes supérieurs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mesure
- Outils
- Performance
Le succès se prépare… et se mesure !
La définition d’objectifs RH s’accompagne par la mise en place de KPI permettant d’en mesurer l’atteinte ou non. Les chiffres n’étant pas doués de parole, la valeur ajoutée du RH réside dans leur interprétation et leur explication, suivis éventuellement de proposition de solutions correctrices. Parmi la multitude de KPI RH existants, HRD Connect en retient une dizaine, allant du temps de recrutement à l’engagement employé, en passant par le coût par recrutement, le taux d’acceptation ou encore le temps écoulé depuis la dernière promotion. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- QVT
- Satisfaction et engagement
Because I’m happyyyyyyy
Nous ne sommes pas tous heureux de la même façon, ni pour les mêmes raisons. Thibault Bardon, professeur à Audencia, souligne dans L’ADN le risque de confier le bonheur des individus aux entreprises. Elles imposent une vision du bonheur normée et biaisée, qui sous-entend qu’un contrat moral s’ajoute au contrat de travail : être à 100% engagé et adhérer à la culture d’entreprise. Or, nous n’aimons pas tous le baby-foot ou les apéros avec nos collègues. Thibault Bardon conseille aux entreprises de se concentrer sur l’essentiel : conditions de travail, rémunérations adaptées, pratiques managériales humaines. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
Un bureau qui vous veut du bien
Derrière l’effet « poudre aux yeux », parler de l’impact de l’environnement de travail et de son architecture sur l’humain est aujourd’hui tout sauf fallacieux. Allier design et nouvelles technologies permet de promouvoir une expérience et une culture d’entreprise dynamiques, collaboratives et apprenantes tout en renforçant l’engagement. Alors rangez vos piscines à boules et babyfoots (enfin on vous empruntera la piscine à l’occasion), et suivez le guide TLNT parmi les tendances les plus actuelles de l’architecture. Au menu ? De l’interaction et de la connectivité sous toutes ses formes. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Authentique je suis, éthique je serai
Qui suis-je ? Quelles sont mes valeurs ? À quoi ressemble mon comportement ? Quel chemin ai-je à parcourir pour réconcilier ce dernier avec mes valeurs ? Avec ces questions, Forbes n’essaye pas malgré les apparences, de déclencher chez nous une crise de la quarantaine carabinée mais nous aiguille sur un élément clé : notre authenticité au travail. En tant que leader, partager ses propres expériences et ses vulnérabilités auprès des collaborateurs renforce la confiance, l’engagement et les encourage à donner le meilleur d’eux-mêmes. Une authenticité personnelle qui travaille à une éthique commune supérieure. À vous de jouer. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Satisfaction et engagement
L’engagement n’existe pas sans confiance
Près de 50% des départs seraient dus à un mauvais management. Selon HRD Connect, la forte corrélation entre engagement et confiance dans le management est à renforcer en responsabilisant et en impliquant les employés. Pour ce faire, les managers peuvent s’appuyer sur le feedback, le droit à l’erreur et la collaboration. La mise en place et le maintien dans le temps d’un cercle vertueux – fondé sur la confiance du manager en ses équipes et la liberté accordée dans la prise de décision – produisent des retours extrêmement positifs tant sur l’engagement que, in fine, sur la productivité. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Satisfaction et engagement
Adoptez la positive attitude
On s’en doutait mais la HBR nous le démontre : plus un salarié est optimiste, plus il est en forme et plus il performe. À l’inverse, un salarié pessimiste serait plus facilement sujet au stress et au burnout. Bonne nouvelle pour les organisations : l’optimisme serait accessible à tous, il suffit de le cultiver. C’est là que les managers ont un rôle à jouer. En incitant leurs équipes à apprendre de leurs échecs ou à anticiper leurs émotions, ils ont le pouvoir de développer cette positive attitude en interne. Un avertissement cependant : gare à l’overdose ! Un optimiste doit rester réaliste. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Je cherche un RH qui, pourra m’aider
La « majorité silencieuse » – des clients ou des collaborateurs – est globalement satisfaite. Bingo pensiez-vous ? Las ! À l’ère de l’expérientiel, il devient indispensable de rehausser la symétrie des attentions : ce n’est plus la satisfaction client/collaborateur mais bien leur enchantement qui préoccupe les entreprises. Pas de sortilège au programme, mais de la reconnaissance et du sens au travail. On enchante nos collaborateurs passifs avec HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Management
Osez plus de liberté !
Le besoin de concilier vie pro et vie perso n’est pas qu’une question de mères en activité mais est bien partagé par tous. Pourtant, la flexibilité est souvent perçue comme une menace pour la progression de carrière et l’engagement au travail. Pour des équipes motivées et en bonne santé, offrir des congés parentaux, du télétravail et des horaires aménagés pour les RDV médicaux, c’est bien. Défendre un discours encourageant l’usage de ces options lorsque le salarié en a besoin, c’est encore mieux. Débloquez la flexibilité au travail avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Satisfaction et engagement
Spread the love
Les moyens sont légion pour rendre les collaborateurs heureux : fruits à disposition, congés illimités, tout est bon pour faire sourire l’employé et le rendre ainsi plus performant et plus engagé. Mais non, le bonheur ne s’arrête pas au babyfoot. Le bonheur en entreprise doit être au cœur de la culture et du management en favorisant le travail flexible, la bienveillance ou encore les récompenses. Apprenez à être heureux sur The Conversation Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Blockchain
- Le travail de demain
Travail à la chain
Blockchain, tokens, smart contracts, autant de notions qui semblent encore bien loin du monde traditionnel des RH. Eh bien, plus pour longtemps… En effet, que l’on parle de recrutement, de staffing, de gestion de carrière, de compétences et de performance, d’engagement ou encore de gouvernance, ces nouveaux usages s’apprêtent à bouleverser notre quotidien. Comprenez la blockchain avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
Innover pour mieux engager
Convier les collaborateurs aux réunions stratégiques, les encourager à se remercier ou même financer leurs rêves sont trois innovations managériales simples qui les valorisent et les fidélisent durablement. De même, installer des crèches dans les locaux, encourager le partage de connaissance ou veiller au respect des valeurs sont des vecteurs d’engagement. Découvrez ces six innovations dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
De l’entente des chefs
Parce qu’ils ont une influence considérable sur l’entreprise, les top leaders doivent combattre leurs travers encore trop fréquents. Plutôt que de se disperser, prioriser les sujets permettra de centraliser les efforts des équipes. Aligner les leaders sur des objectifs communs éliminera les guéguerres. Enfin, une information transparente réduira les conflits et améliorera l’engagement des employés. Tirez le meilleur de vos leaders avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Marque employeur
Notez-moi, notez-moi, notez-moi…
A l’instar de Supermood (pitcheur à Akoya Start You Up 2018), l’app Tinypulse permet de mesurer l’engagement et la satisfaction des employés. Gage de transparence et véritable levier d’amélioration, les entreprises offrant la possibilité aux employés de donner leur avis récoltent de bien meilleures notes sur Glassdoor : elles peuvent être jusqu’à 30% plus hautes que celles de leurs concurrents. Devenez le 1er de la classe sur Glassdoor avec Tinypulse Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
HR Tech : le top 3 des start-up RH par Akoya
Après un screening de plus de 450 start-up de la HR Tech française, Akoya livre son top 3 des start-up RH les plus prometteuses dans...
- QVT
- Recherche de sens
À la recherche du bonheur
Les Chief Happiness Officers et les start-up de la HappyTech le savent bien : investir dans le bien-être est tout aussi éthique que rentable. Mais quel est le secret du bonheur ? Une étude du ministère du Travail considère qu’il résulte de 6 facteurs d’exposition (pénibilité, charge de travail, conflits éthiques…) et de 3 facteurs de ressources (autonomie, soutien social et respect). And so what? Tandis qu’un tiers des actifs français jouit d’une grande autonomie et d’une forte satisfaction, 14% des travailleurs accumulent les facteurs négatifs et sont « accablés » au travail. Agissez pour le bonheur des « accablés » avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
The True Brand Show
Selon une récente étude, seul un employé sur 5 considère que son entreprise incarne réellement les valeurs qu’elle prône publiquement, l’inclusion de la diversité semblant déterminante dans ce jugement. A l’époque de Glassdoor, travailler cet alignement semble crucial d’autant que ses vertus sont multiples : plus de cooptation, plus de productivité, et plus généralement plus d’engagement. S’aligner sur ses valeurs grâce à Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
HR Tech : Akoya sort sa cartographie des start-up RH, édition 2018
À l’occasion de son grand rendez-vous annuel de la HR Tech, Akoya Start You Up, le cabinet de conseil en stratégie Akoya sort l’édition 2018...
- Satisfaction et engagement
- Talent management
Pourquoi tu pars ?
Non, on ne quitte pas forcément un manager, mais bel et bien un job. C’est en effet ce que démontre le résultat d’un sondage interne réalisé chez Facebook sur l’engagement. Ce sondage met en exergue trois raisons principales de quitter Facebook : 1. La perte d’intérêt des salariés pour leurs missions et responsabilités. 2. La sous-exploitation de leur potentiel. 3. L’immobilité de leur carrière. C’est pourtant aux managers, nous direz-vous, qu’il revient de définir le contenu des postes, et de se soucier du bien-être et de la progression de leurs équipes. Et vous avez raison. Comprenez pourquoi ils partent avec la HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Satisfaction et engagement
Don’t cry for me… Amazon
Comment augmenter l’engagement de ses employés ? Amazon répond à cette question en laissant partir ceux qui ne sont pas engagés. Avec une prime pouvant aller jusqu’à 5 000$, les employés les moins satisfaits sont invités à quitter l’entreprise les poches pleines. Mais le principal intérêt de cette démarche est peut-être ailleurs puisqu’elle permet aussi d’engager les employés qui refusent « L’Offre ». Comme le renard de la fable qui ne veut plus du raisin qu’il ne peut atteindre, l’employé qui a refusé l’argent est face à une dissonance cognitive : pour réduire celle-ci, il doit donc modifier et idéaliser la perception de son travail. Mieux saisir la psychologie sociale avec The Atlantic Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Reconnaissance
- Soft skills
Un simple mot peut tout faire basculer
Motivation et engagement sont les premiers facteurs de la productivité. Comment y parvient-on ? En disant « Merci ». Remercier pour le travail effectué est en effet la formule magique la plus précieuse en entreprise. Une gratification, sans être financière, favorise le sentiment de reconnaissance et fidélise les collaborateurs. Apprenez à dire « merci » avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Ils m’ont remplacé par R2D2
Selon le dernier rapport de McKinsey, robotisation et intelligence artificielle devraient impacter 60% des métiers d’ici 2030, y compris parmi les cadres. Mais pas de panique : à la clé, des créations d’emploi significatives, et des reconversions professionnelles massives, notamment vers des secteurs tels que la santé ou l’art. Pour une transition fluide, l’engagement politique pour la formation et la flexibilité du marché du travail est néanmoins indispensable – notamment dans les pays développés, où les salaires élevés impliquent davantage la suppression de postes automatisables. Diagnostic complet d’une transition imminente sur Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...