Perspectives
by Akoya- Télétravail
Voir à travers la culture de la transparence
Le travail à distance pose de vrais challenges en termes de visibilité de l’activité et de bien-être des collaborateurs, puisqu’ils ne peuvent pas être observés comme ils le seraient au bureau. Dans un de ses articles, la MIT Sloan Management Review nous invite ainsi à établir un nouvel indicateur qui nous permet de suivre l’activité de chacun sans négliger l’éthique. C’est d’ailleurs aux collaborateurs eux-mêmes de définir ce KPI, ou du moins les informations censées être visibles par tous, et celles qui doivent rester de l’ordre du privé. L’objectif : que chacun y trouve son compte, et évacue tout sentiment d’être surveillé. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
- Télétravail
Ne me quitte pas
L’actualité RH a récemment été marquée par le phénomène de la Grande Démission, aussi appelée « Great Resignation » aux Etats-Unis, soit un départ massif des collaborateurs à l’ère post-Covid. Mais à quoi est dû ce phénomène qui effraie tant les dirigeants ? D’après TLNT, les entreprises n’adaptent pas suffisamment leur plan de Learning & Development au nouveau mode de travail hybride. Pour réadapter sa politique de L&D, l’article vous invite à analyser vos datas ou mettre fin aux modes d’apprentissage adaptés à chaque génération. Ainsi, la génération Z préfèrerait avoir un coaching personnalisé et cadré plutôt que de suivre une session de learning sur Tiktok. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Télétravail
Responsabiliser pour mieux manager
Pourquoi certains dirigeants sont-ils encore frileux à l’idée de rendre leurs équipes plus autonomes, et ce, notamment dans un monde virtuel ? La MIT Sloan Management Review décrit les raisons de cette réticence, comme le manque de motivation, la peur de la perte de contrôle ou l’aversion au risque. Pour réduire cette résistance, l’auteur de l’article invite les entreprises à équiper leurs dirigeants et leurs managers, notamment en outils de communication, et à favoriser les conditions qui limitent la perception du risque. Ainsi, en encourageant leurs équipes à se développer, les managers se développeront eux-mêmes, participant par conséquent au succès de leur organisation. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Télétravail
Réussite ou échec, telle (n’)est (pas) la question
Abandon, échec, renoncement, etc. Les mots sont forts pour décrire les entreprises renonçant aux bureaux physiques pour installer durablement le télétravail, mais un article de WTTJ souligne que cette vision critique n’est qu’un déplacement du problème. Il y a des bureaux sans cohésion d’équipe ni culture forte, et d’autres qui sont à l’inverse épanouissants. Le full-remote peut lui aussi être aliénant, ou bien signe de confiance et de créativité. La question n’est donc pas de savoir si l’absence de bureaux est un aveu d’échec ou un signe de réussite, mais plutôt sur quelle définition du travail est fondée la culture de l’entreprise. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Télétravail
Nous verrons ça demain, Jonhatan.
Ce point en fin de phrase, presqu’inaudible à l’oral, peut être interprété de multiples façons à l’écrit, ce qui ne facilite pas la communication entre collaborateurs. Face à l’essor du télétravail, leurs échanges se font davantage sur des outils de messagerie en ligne et peuvent donner lieu à des incompréhensions s’ils ne sont pas explicités. Le Monde fait ainsi appel à la vigilance des entreprises sur ces risques et les guide vers les différentes pratiques à mettre en place pour éviter que leurs employés ne tombent dans les pièges de la communication écrite. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- Télétravail
Le bureau, que pour les soft work ?
Est-ce que nous communiquons mieux, moins bien, plus ou moins depuis le début de l’épidémie et la normalisation du télétravail ? The Atlantic présente ici une étude de l’UC Berkeley, réalisée en partenariat avec Microsoft, qui avance que le soft work, ou la communication dite informelle en pause café ou dans l’open space, serait en recul au profit d’une communication plus rapprochée au sein d’une même équipe, et plus orientée sur le travail en lui-même. Le bureau ayant pour principal intérêt le soft work, alors vecteur de créativité, c’est un savant équilibre qu’il reste à trouver pour lui redonner sa place. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Télétravail
Seul chez soi, ensemble dans le travail
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous […]
- ASYU
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HR Tech Dive x Boostrs : la Data Science au service du Talent Management
Qui sont les pépites de la HR Tech qui ont marqué l’histoire d’Akoya Start You Up et que sont-elles devenues ? Se sont-elles adaptées pendant...
- Management
- Télétravail
Les temps changent, et les managers aussi
Vous l’avez peut-être déjà lu dans cette WeeklyHR : la pandémie a en effet transformé nos manières de travailler. L’avènement (forcé) des organisations hybrides a notamment placé la flexibilité et l’autonomie au cœur de notre quotidien, ce qui explique en partie l’évolution du rôle du manager affirme le Chief People Officer de Microsoft dans Fast Company. Il est devenu le garant du bon fonctionnement de cet environnement si particulier, et doit plus que jamais agir comme un coach et un modèle pour ses équipes, sans quoi la confiance risquerait de disparaitre, et les collaborateurs avec. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Télétravail
Je télétravaille donc je déménage
Ce n’est une surprise pour personne : cette période de crise particulière provoque, chez beaucoup, des envies d’ailleurs. En revanche, si certains collaborateurs échangent au préalable avec leur employeur sur un possible changement de ville, d’autres provoquent la surprise en passant à l’action sans même les concerter. Entre la loi et les droits que l’entreprise peut faire valoir, Change the work nous guide sur les grands principes à avoir en tête dans ces situations, tout en sachant qu’une bonne communication en amont fait toujours des merveilles… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Télétravail
Adieu le métro-boulot-dodo (pour de vrai)
Le télétravail, c’est déjà de l’histoire ancienne. Vraiment ? Dans cette interview d’Usbek & Rica, le sociologue Bruno Mazloff conteste : la dynamique du travail à distance est pour lui irréversible. D’autant plus que les entreprises y voient l’occasion d’augmenter la productivité et les collaborateurs, de bénéficier d’un nouvel avantage salarial, soit peu de raisons d’y renoncer. Mais ce mode de travail invite les entreprises à repenser leur organisation, à commencer par les déplacements de leurs collaborateurs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Anti-jeune
La diversité et l’inclusion est aussi un sujet d’âge, et personne n’est à l’abri nous informe BenefitNews. L’ère du travail hybride dans laquelle nous avons été projetés peut malheureusement avoir tendance à privilégier les collaborateurs issus des générations les plus âgées. Contre-intuitif ? Pourtant, c’est bien la génération Z qui se sentirait davantage pressurisée à revenir au bureau, en raison de son plus faible niveau d’expérience et donc de confiance qu’on lui accorde. Pire, selon 66% de ses membres (contre 38% des collaborateurs de manière générale) la Covid aurait impacté négativement leur carrière. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- ASYU
- Innovation RH
- Start-up RH
HR Tech 2021 : le classement annuel des startup RH
Chaque année et dans le cadre d’Akoya Start You Up, nous passons au crible plus de 600 startup de la HR Tech et éditons un...
- Le travail de demain
- Télétravail
Nouveau contrat de (télé)travail
La rentrée est à la consolidation : après une série de confinements, et donc de télétravail à grande échelle, les entreprises vont devoir choisir et surtout renforcer le mode de travail souhaité. Selon Bruno Mettling, ex-DRH d’Orange interrogé par Maddyness, elles auront pour principal défi de « passer d’un télétravail de crise à un télétravail organisé ». Il s’agit là de concrétiser le télétravail hybride à l’aide d’outils et de processus structurants. La charte du télétravail vous servira ainsi de base pour réaliser cet objectif, et animer des communautés de collaborateurs où qu’ils soient. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Le travail de demain
- Télétravail
Le changement, c’est maintenant
Travail à distance et culture d’entreprise : mariage impossible ? Bien au contraire, écrit le New York Times. Le journal compile des solutions déjà existantes qui fédèrent les équipes et conservent de la convivialité même si les collaborateurs restent chez eux. A partir de trois exemples d’entreprises, le journal nous partage une nouvelle vision de la culture au travail ainsi que quelques bonnes pratiques à appliquer : livraison d’articles de sport à domicile, devinettes personnalisées, vendredis sans réunions, etc. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- Télétravail
Dernier virage (managérial) avant la Panacée
Alors que le protocole sanitaire impose le respect de la progressivité et l’adaptabilité du retour au travail, les entreprises font face à un défi inédit : celui de créer les conditions d’un retour hybride, potentiellement pérenne. Pour cela, The Conversation recommande le management dit « capacitant », soit une posture managériale qui accompagne et encourage les collaborateurs à s’exprimer et à participer dans la mesure de leur capacité. A la clé : de l’engagement et de la co-construction au service d’un projet collectif adapté à chacun… Rien que ça ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- Télétravail
Retourner ou ne pas retourner…
Après un premier pivot vers le télétravail en 2020, un retour partiel ou total sur site pourrait s’avérer encore plus disruptif. Fast Company donne aux dirigeants, managers et RH, la formule pour transformer ce retour en un « moment inoubliable » et ainsi redonner du sens au travail des collaborateurs. Entre la définition d’objectifs de performance réalistes, un management attentionné et le renforcement des liens inter-équipe, un plan bien réfléchi pourrait faciliter ce retour, à condition d’être adapté aux équipes et régulièrement mis à jour. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Télétravail
Bureau : je t’aime, moi non plus
Suite à la crise sanitaire, plusieurs collaborateurs souhaitent pérenniser le télétravail, à l’image des employés de Google qui, dans une lettre rapportée par la HBR, soulignent les gains de temps suscités par cette pratique. Si certaines grandes entreprises sont ainsi sollicitées par leurs équipes, c’est parce qu’elles se montrent réticentes à une réduction de la présence sur site. Et pourtant, les arguments avancés ne manquent pas, comme la diminution de la taille et du loyer des locaux, la pénibilité du trajet domicile-travail ou l’impact sur l’environnement. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- Télétravail
J’irai travailler chez vous
Qui dit retour des beaux jours, dit aussi retour au bureau pour la plupart des collaborateurs. Dès lors, quel lieu de travail privilégier ? Domicile, bureau ou les deux ? Dans son article, The Conversation s’interroge sur l’intérêt de l’utilisation de tiers-lieux comme réponse à ce casse-tête. Solution intermédiaire entre le télétravail exclusif, de moins en moins plébiscité, et le retour forcé au bureau, trop peu flexible, elle peine néanmoins à se démocratiser et reste pour l’instant l’apanage des plus jeunes et des indépendants. Peut-être plus pour longtemps, qui sait ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Onboarding
- Télétravail
Le RH de demain : pareil, mais pas tout à fait
Quel est le rôle d’aujourd’hui et de demain de la fonction RH ? A travers cet entretien mené par Akoya, Noëlla Gavier, Chief People Officer chez Welcome to the Jungle, témoigne. La semaine de 4 jours nous donne un indice sur les enjeux RH qui leur tiennent à cœur : le bien-être et la flexibilité au travail. Perçue désormais comme un partenaire stratégique, la fonction RH évoluera davantage pour répondre au travail hybride et à la dispersion des équipes. En somme, le RH de demain devra savoir onboarder, accompagner les collaborateurs et créer un sens commun… le tout, à distance ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Télétravail
Vers l’infini et au-delà
Quelle société est mieux placée que la NASA pour témoigner du travail à distance ? Dans cet article d’Unleash, Jane Datta, la Directrice du Capital Humain de la NASA, partage son regard sur le rôle des RH dans le monde post-pandémie. En effet, le Covid a nettement accéléré les réflexions sur le travail à distance et la manière dont la technologie peut favoriser de meilleures connexions, et ce, même à la NASA. Jane Datta nous raconte ainsi comment son entreprise a tenté d’adresser des sujets tels que l’utilisation de la data RH, la gestion des performances à distance, la récolte des feedbacks auprès des collaborateurs, le tout en redéfinissant le rôle de la fonction RH. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Fonction RH
- Human Transformation
Noëlla Gavier : « Valoriser sa fonction RH, c’est valoriser tous ses collaborateurs »
Voici notre deuxième édition de « L’humain en entreprise vu par… », une série d’interviews qui donne la parole à celles et ceux pour qui...
- Absentéisme/Présentéisme
- Télétravail
- Transformation digitale
C’était mieux avant… vraiment ?
A quoi ressemblera le monde du travail après la pandémie ? Personne ne le sait. S’il ne prétend pas prédire l’avenir, cet article des Echos Start énumère en revanche ce qu’il ne sera pas. Et de fait, le monde d’après ne sera ni une instauration du 100% télétravail, qui peut nuire à l’engagement du collaborateur et à son équilibre pro/perso, ni un retour au total présentiel, souvent associé au présentéisme et à un manque d’autonomie. Le modèle hybride sera probablement la solution choisie, entre réunions collectives pour les jours sur site et outils digitaux pour faciliter le distanciel. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...