Perspectives
by Akoya- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Le DRH du futur, simple assistant d’une IA ?
Automatiser l’humain, c’est la peur éternelle, et la promesse des outils RH qui commencent à fleurir depuis les récents progrès de l’IA. Performante, l’IA permet aujourd’hui d’avoir des outils de matching ou de mobilité toujours plus précis. Cependant, RHinfo nous rappelle bien que le DRH possède des qualités émotionnelles qui ne peuvent être émulées par l’informatique actuelle. Le DRH du futur saura utiliser ces outils pour fluidifier les processus, mais restera garant des valeurs de l’entreprise, afin de guider les collaborateurs de la meilleure façon possible. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Marketing RH
Quand les RH s’encanaillent…
Les RH s’émancipent, et ce n’est que le début : business partners un temps, ils font désormais ami ami avec ces voyous du marketing. Alors, on s’encanaille ? Les réseaux sociaux ont permis aux RH de mieux maîtriser leur expérience employé… mais aussi de mieux la promouvoir. Et lorsque les médias deviennent plus humains, quoi de plus naturel que de confier les messages de marque… aux RH ? Les RH ont le pouvoir de faire se rejoindre promesses externe et interne, tant est si bien qu’une mutualisation des ressources entre RH et marketing serait à envisager selon HR Dive… Si les RH peuvent créer du contenu viral qu’on se partage en un swipe, le marketing peut bien se mettre à recruter. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Holacratie
- Management
La hiérarchie, notre meilleure ennemie
À l’heure où freelances et auto-entrepreneurs dictent de nouvelles formes d’entreprise, la légitimité de la hiérarchie n’a jamais été aussi ébranlée. Pour autant, Bob Sutton, professeur à Stanford, affirme sur LinkedIn que rien ne sert de la nier, elle est inhérente à tous les groupes d’individus et toutes les organisations. Au lieu de vouloir la détruire, il conviendrait plutôt de tâcher de construire la meilleure hiérarchie possible, car elle se révélera être une alliée redoutable contre les plaies de l’entreprise que sont les frictions, l’incompétence ou la mauvaise organisation. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
Je suis une tribu, tu es une tribu
À quoi ressemblera le travail en 2100 ? La vision du cabinet Futur Navigator fait rêver. On se recentre sur les capacités individuelles et le potentiel de l’Humain, la machine ayant pris la main sur une partie de nos activités. On évolue en tribu, en supprimant horaires de travail, hiérarchie rigide, et retraite. Deux règles simples : tirer le meilleur de chaque individu, et moins de travail pour plus de jeu. On se rassemble pour lire l’article de Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Feedback
Ne perdez plus votre temps !
Optimiser son temps pour un leader contribue à faire grandir ses équipes. Le mentorat rétrospectif leur laisse le soin d’expérimenter avant de recevoir des conseils. Cela implique d’assumer ses décisions, sans ressentir la crainte de mal faire. Egalement, être moins -mais mieux- disponible renforce l’autonomie. Le leader doit orienter et faire réfléchir son équipe, non pas la couver. Optimisez votre temps avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
- Productivité
La productivité en ligne de mire
Le salut des outils pros (cf. juste au-dessus) pourrait bien arriver par l’IA—preuve en est des 10,8 milliards USD investis en 2017. Il était temps : une entreprise cumule en moyenne 7 canaux internes… et les providers vendent à tour de bras ! « Ridiculous! », nous dit Josh Bersin, pour qui la productivité doit être au cœur des préoccupations RH. Bien heureusement, Workday et Slack y planchent déjà, à grands coups d’acquisitions de pépites de la tech… IA. Lisez le coup de gueule de Josh sur son blog Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
- Productivité
Passez en mode avion
Ce n’est pas une surprise, l’ultra-connectivité du XXIème siècle nuit à la productivité. Mais les chiffres des dernières études sont tout de même assez alarmants : en moyenne, nous interrompons une tâche productive pour passer sur un outil de communication toutes les 6 minutes. Pire encore, 40% des travailleurs soumis au partage de l’information n’atteignent pas 30 minutes consécutives de concentration sur une journée de travail. Alors, pour éviter de transformer votre concentration en gruyère, les experts en productivité suggèrent de prendre des mesures, comme s’imposer 1h par jour à l’écart de tout moyen de communication. Laissez-vous distraire par le blog de Rescue Time Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
Cet été, acceptez de D.E.C.O.N.N.E.C.T.E.R
Ne plus se cacher pour consulter ses e-mails en vacances ? Ça commence par bien choisir sa période d’absence : une charge de travail bien anticipée préserve des départs stressés. Respecter le break d’autrui est aussi clé : en ne sollicitant pas un collègue absent, on s’assure sa propre tranquillité. Enfin, PROFITER : oublier le travail et se consacrer à sa passion pour revenir détendu comme jamais. Consultez le guide de LinkedIn pour un été 100% déconnecté ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Feedback
Le feedback, un beau challenge culturel
L’entretien d’évaluation mené une fois par an n’est plus vraiment tendance. De nombreuses entreprises le délaissent, comme Mazars qui veut instaurer une culture du feedback continu, collectif et spontané. Un beau challenge culturel (surtout en France !) nécessitant d’embarquer ses équipes. Mazars conjugue feedback et évaluation collective de la performance, car non, ça n’est pas incompatible ! Donnez du feedback à vos collaborateurs grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Organisation/Work culture
Un nouveau roi
« Le client est roi » est le fer de lance de bon nombre d’entreprises, parfois au détriment du collaborateur. Pensez, par exemple, aux longues et fastidieuses procédures administratives auxquelles il est confronté. Quelques pistes d’amélioration pour lui simplifier le travail : développer la communication descendante et simplifier les processus de décision en clarifiant notamment votre organisation matricielle. Gagnez en fluidité dans HR Voice Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Faire fi du fit
Quand la mode est au relaxed fit, en recrutement c’est le cultural fit qui pavoise. Or, s’il est facile de juger une taille 34 noyée dans du XL, que reprocher au cultural fit ? Eh bien disons-le franchement, son obtuse inconsidération des biais culturels nationaux. Une étude de Stanford menée entre Hong-Kong et les US démontre l’existence d’un biais culturel au recrutement, que le candidat fasse preuve, selon sa culture, d’enthousiasme ou de pragmatisme en entretien. Côté recruteurs US, on aura tendance à préférer à 47% un candidat expansif. Les chercheurs voient là un début d’explication au « bamboo ceiling » qui prive les asiatiques travaillant aux US de postes à hautes responsabilités. Débiaisez le recrutement en parcourant l’étude de Stanford Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Recruter décalé, les pistes à creuser
Innover dans le recrutement, mais comment ? En désacralisant la rencontre. Séance de ciné suivie d’un cocktail, blind-test dans une salle de concert, application Snapchat de recrutement, escape game thématique… Sortez de votre bureau pour trouver vos candidats. Et pourquoi faire un entretien, quand un concours ou un hackathon vous permet de voir la motivation d’un talent sur un challenge concret ! Inspirez-vous de ces expérimentations grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Recrutement
Pour que bébé devienne grand
Quand on est tout petit et que l’on veut grandir, s’accompagner des bonnes personnes est primordial. Si elles veulent construire des équipes solides, les jeunes start-up doivent éviter 5 faux pas classiques. Un exemple ? Veiller à ce que les nouvelles recrues adhèrent aux valeurs de l’entreprise : une règle d’or incontournable pour ne pas se retrouver avec une équipe silotée dès ses premières années. Faîtes grandir vos équipes grâce à HR Voice Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Devenir un Super-RH !
Qu’est-ce qui différencie les meilleurs leaders RH des autres ? Face à un challenge, ils savent prendre du recul et ont une approche scientifique en étant polyvalents et rigoureux. Ils ont par ailleurs, des fortes capacités d’influence sur leurs collaborateurs, grâce à leurs expériences dans le conseil ou dans l’enseignement. Mais surtout : ils sont déterminés ! Le guide du Super-RH avec HRMagazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Recrutement
Kit de construction pour un talent digital
En 2018, les grands groupes traditionnels des secteurs à faible croissance rêvent, comme tout être humain normalement constitué, de la sacro-sainte transition digitale. Seulement, à cause d’un emplacement trop reculé, ou par des salaires peu alléchants, ils ne parviennent pas à attirer les talents du numérique que tout le monde s’arrache. Face à cette carence, une seule solution : construire soi-même ses talents ! Chose plus facile à dire qu’à faire… Construisez vos talents avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
À chacun son rôle
D’où provient l’innovation en entreprise ? Inutile de regarder trop haut, la réponse se situe au contraire à la base de la pyramide organisationnelle : les meilleurs projets viennent des employés, qui possèdent une vision plus microscopique et plus opérationnelle de l’entreprise. Les dirigeants, eux, sont nécessaires à la stratégie et la vision à long terme de leur organisation. Réévaluez votre rôle avec Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Je cherche un RH qui, pourra m’aider
La « majorité silencieuse » – des clients ou des collaborateurs – est globalement satisfaite. Bingo pensiez-vous ? Las ! À l’ère de l’expérientiel, il devient indispensable de rehausser la symétrie des attentions : ce n’est plus la satisfaction client/collaborateur mais bien leur enchantement qui préoccupe les entreprises. Pas de sortilège au programme, mais de la reconnaissance et du sens au travail. On enchante nos collaborateurs passifs avec HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- Talent management
Guerre des talents : êtes-vous bien armés ?
Recrutez de manière innovante, faites évoluer le package salarial, repensez l’environnement de travail et proposez une véritable aventure pour mieux attirer les talents. Pour les fidéliser durablement, vous devez les accompagner sur le long terme (e.g. : du coaching), les développer, les stimuler et leur offrir un équilibre entre vies privée et professionnelle. Attirez et fidélisez vos talents grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Le cœur a ses raisons que le leadership ignore
Malgré une bonne relation avec votre manager, vous arrive-t-il parfois de le/la détester ? Si oui, vous souffrez sûrement de dissonance cognitive : autrement dit, vous êtes dans un entre-deux déplaisant sans possibilité de statuer sur le fait que, oui ou non, vous appréciez votre manager. Pas de panique, bien que cela puisse avoir des répercussions sur votre performance voire votre santé, il y a des solutions contre l’ambivalence : que votre manager mette en avant les éléments positifs de votre collaboration et que vous puissiez trouver du soutien auprès de vos collègues. Si votre cœur balance, rendez-vous sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Être ou ne pas être ?
Si le fonctionnement en mode projet était uniquement l’affaire des start-up, de plus en plus d’entreprises font le pari de cette souplesse dans leur organisation. Le travail en équipe, la collaboration, le produit et l’acceptation du changement sont les concepts clés de l’agilité, qui permettent de créer une dynamique collective transversale, bénéfique au développement produit. Devenez agile avec Chef d’entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Où sont nos talents ?
Soyez-en sûrs, les DRH vont devoir faire preuve d’une agilité à toutes épreuves. Et le moins que l’on puisse dire, c’est qu’ils ne sont pas préparés à cela. Effectivement, la pénurie de talents a chamboulé toutes les prévisions : les réseaux sociaux ne sont plus prisés par les candidats, les coûts de recrutement explosent, et l’enjeu de fidélisation de nos précieux salariés devient une priorité. Tenez-vous prêts avec L’Usine Nouvelle Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
Who run the world? Girls!
Passée la première surprise de savoir que les dirigeants prénommés John sont plus nombreux que toutes leurs collègues féminines réunies au sein du S&P 1500, on s’interroge sur le poids des croyances auto-restrictives chez les femmes. Avoir une carrière linéaire et ininterrompue n’est pas la panacée et la performance peut aussi être affaire de flexibilité. Et en plus, ça vaut pour tout le monde. Femmes, dirigez le monde avec HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
Êtes-vous aware ?
Si 75% des transformations échouent à améliorer les performances, le blâme est à porter sur le fait que l’on néglige de l’état d’esprit des collaborateurs. La résistance est le premier ennemi du changement. Elle provient des croyances profondes, et de la peur de l’insécurité et du risque. Pour embarquer les collaborateurs, les leaders doivent être les initiateurs du changement. Le questionnement les forcera à se remettre en question et à sortir de leur zone de confort. Ils prendront conscience de leurs biais et schémas de pensée et commenceront à les changer. Par mimétisme, les équipes -même les plus résistantes- suivront. Soyez aware avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...