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Perspectives

by Akoya
  • Formation - e-Learning
  • Talent management

Un café et un diplôme, s’il vous plaît !

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Chez Starbucks, on prend la notion d’avantage aux salariés très au sérieux. Après l’assurance maladie pour tous et l’actionnariat salarié, Howard Schultz, son CEO, propose désormais à tous ses collaborateurs d’obtenir un diplôme universitaire grâce à des cours en ligne dispensés par l’Arizona State University. Est-ce le retour du paternalisme industriel ? En savoir plus sur « Papa Schultz » et sa vision sur LinkedIn ...

Weekly HR
  • Marque employeur

Mais finalement, pourquoi être la plus belle… marque employeur ?

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Les exemples ne manquent pas pour préciser l’importance d’une stratégie Marque Employeur réussie, comprise et surtout assimilée par les employés. A l’heure où encore 36% des entreprises dans le monde ont du mal à recruter (étude Manpower 2014), plus que de la comm’, c’est un réel levier dans la « guerre des talents », et un investissement qui doit être rentable pour l’entreprise. En lire plus sur le blog d’Akoya ...

Weekly HR
  • Capital Humain

9 avril 2015

Mais finalement, pourquoi être la plus belle… marque employeur ?

Au CICR (Comité International de la Croix Rouge), la Marque Employeur (ME) dépasse les enjeux traditionnels de la communication. Audrey Fonteneau, à la Direction du...

Article
  • HR Analytics

Les RH seront 2.0, ou ne seront pas

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   14 milliards d’euros. C’est ce que représente le marché des applications et logiciels RH. Sites de recrutement, offres en ligne, plateformes mobiles, « Intelligent Analytics », outils d’exploitation du « Big Data »… les RH se doivent d’être à la pointe de la technologie. Au point que la fonction se dématérialise de plus en plus. De là à la délocaliser ? Peut-être pas. En lire plus sur le blog de Recruiting Division ...

Weekly HR
  • Recrutement

Des « gens bizarres » pour plus de performance

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Comme il est tentant de céder au chant du « Recrutement 100% Web », lorsque l’on parle d’une sélection automatisée de candidats… Mais le gain de temps s’accompagne alors d’une armée de clones, choisis grâce à des critères algorithmiques. Sans compter les enjeux éthiques, la performance de l’entreprise s’en trouvera directement impactée. Alors, DRH, restez aux commandes, et recrutez « atypique ». En lire plus sur le blog du Manpower Group ...

Weekly HR
  • High potentials

Et vous, votre succession, ça se prépare ?

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Les chiffres ne sont pas rassurants. A peine plus de la moitié (51%) des leaders sont confiants dans la capacité de leur organisation à assurer leur succession. Heureusement, Korn Ferry a trouvé LA cause de leur échec : la personnalité et les prédispositions du candidat. Complexes à évaluer ? Là encore, le cabinet balise le terrain avec 7 jalons fléchant les véritables hauts potentiels. Télécharger l’étude (en anglais) pour en savoir plus ...

Weekly HR
  • Data Science
  • Efficacité
  • Recrutement

Tic-Tac… c’est le son de votre journée de travail qui s’écoule

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   6,25 s, c’est le temps moyen passé par un recruteur sur un CV. 3 millions, c’est le nombre d’offres d’emploi collectées par Pôle emploi en 1 an. 18 750 000 s, 5208 h ou encore 217 jours entiers (promis c’était le dernier chiffre), c’est le temps passé par les recruteurs à parcourir des CV. Temps parfois inutilement alloué lorsque, peu après son embauche, le collaborateur quitte l’entreprise. La solution ? Au risque de rabâcher (mais le sujet nous tient à cœur) : Big Data rime avec identification des talents, étude du turnover et adaptation de la politique de recrutement aux besoins de demain. En lire plus sur le site de Forbes ...

Weekly HR
  • Rétention
  • Satisfaction et engagement

Le management stellaire de la NASA

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   La NASA fait rêver tout le monde… à commencer par ses employés ! Le secret pour bâtir une workforce dévouée et heureuse ? S’affranchir des limites géographiques dues à la dispersion des effectifs grâce à la technologie ; instituer des programmes formant des managers exemplaires ; et encourager la reconnaissance pas forcément pécuniaire, comme des déjeuners informels avec les spationautes. Pour déjeuner avec Chris Hadfield, continuer sur HRE Online ...

Weekly HR
  • Gamification

Quand l’entreprise se prend au jeu

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Des duels de questionnaires, l’histoire d’un héros contre un super-méchant… Oui vous êtes bien en entreprise ! Transposer les techniques du jeu au travail – faire de la gamification – est de plus en plus répandu. Xerox, Allstate et Hyatt Hotels nous en donnent trois exemples réussis. En lire plus sur CIO.net (avant de retourner s’entraîner à Candy Crush) ...

Weekly HR
  • Management
  • Performance

Habiles, ces comobiles

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Weekly HR
  • Management
  • Performance

Comment devenir le « Didier Deschamps » des DRH

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Dans le domaine du sport collectif, le Capital Humain est un actif particulièrement stratégique. Grâce à l’utilisation massive des data, la performance des sportifs est analysée sous toutes ses coutures, tant sur le plan individuel que collectif. Cette analyse de la performance trouve des champs d’application multiples, tels que le recrutement ou l’optimisation des ressources. Pour l’entreprise, l’émergence du Big Data dans les RH rend le parallèle intéressant. Si toutes les pratiques du sport ne sont pas applicables stricto sensu à l’entreprise, nombre d’entre elles sont inspirantes ! En lire plus sur le blog d’Akoya ...

Weekly HR
  • AKOYA

26 mars 2015

Comment devenir le « Didier Deschamps » des DRH

En 1955, Churchill dévoile à un journaliste le secret de sa bonne santé : « Cigars, whisky… no sport ! ». Chez AKOYA, n’en déplaise à l’illustre Premier...

Article
  • Marque employeur

A l’Ouest, rien de nouveau

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Weekly HR
  • Millennials - GenY - GenZ

En finir avec cette histoire de générations

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Oubliez tout ce que vous savez sur la Gen Y, la Gen X et autres baby-boomers : les différences entre elles seraient largement exagérées, et le fossé générationnel un mythe. C’est ce que montre une récente étude d’IBM (qu’on a lue pour vous). Conclusion ? Tout le monde aspire à la même chose : un leadership inspirant, une vision claire et la reconnaissance de sa performance. C’était simple, en fait. En lire plus sur le site d’IBM ...

Weekly HR
  • Mesure
  • Performance

« Ceci est un révolution »

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Weekly HR
  • Fonction RH

La tactique payante du « Money Slide »

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Weekly HR
  • Parité - Egalité femmes-hommes

95% du S&P500 se tire une balle dans le pied

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Weekly HR
  • Capital Humain

12 mars 2015

Le capitalisme est-il incompatible avec le bien-être ?

Il y a fort à parier que vous avez vu passer la fameuse étude de l’ONG Oxfam : en 2016, le patrimoine cumulé des 1 %...

Article
  • Capital Humain

20 février 2015

Chroniques du Big Data sur le front de l’emploi

Toutes les mutations technologiques éveillent notre curiosité. Mais il en est une qui nous passionne particulièrement chez AKOYA : l’émergence du Big Data. Après avoir exploré...

Article
  • Capital Humain

15 janvier 2015

Révolution des business models : quel avenir pour le Capital Humain ?

Et si Uber, menaçant actuellement la légitimité des taxis, était demain prise à son propre jeu pour disparaître au profit de voitures intelligentes sans chauffeur ?...

Article
  • AKOYA
  • Capital Humain

5 janvier 2015

Le Big Data va-t-il révolutionner les RH ? Cocktail du 16 Octobre 2014

Pour le deuxième événement RH de l’année 2014, AKOYA Consulting a réuni une trentaine de DRH et DDRH, rue Saint Florentin, dans un appartement convivial...

Article
  • Capital Humain

3 décembre 2014

INFOGRAPHIE : NEGOCIATION SALARIALE, CE QU’IL FAUT AVOIR EN TÊTE

Intéressement ? variable ? PEE ? mutuelle ? Autant de termes souvent obscurs pour qui fait son entrée dans la vie active… Pourtant, ces dispositifs de rémunération et...

Article
  • Capital Humain

17 octobre 2014

Notre livre blanc « Le Big Data va-t-il révolutionner les RH ? » est disponible en téléchargement

Le Big Data semble être sur toutes les lèvres. Mais qu’attendre en RH ? En quoi le Big Data peut-il révolutionner notre façon de développer...

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