Perspectives
by Akoya- Feedback
- Management
Bon… prêt pour le débrief ?
A l’ère du feedback à 360°, Jennifer Porter, DG de The Boda Group, et coach en leadership et développement, décrypte le feedback pertinent et utile : éviter l’interprétation et le point de vue personnel, être factuel, penser big picture, rester en accord avec les valeurs de l’organisation et anticiper l’impact sur les équipes. Dernier point et non des moindres, prioriser les axes d’amélioration ! Passez au feedback utile avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Outils
- Transformation digitale
Enfin payés à liker sur Facebook ?
Depuis 10 ans, le réseau social d’entreprise est un peu la baleine blanche des DSI : une obsession pour booster la collaboration, qui tourne à l’échec lors du déploiement. En cause, le rejet par les utilisateurs souvent dépaysés par cet environnement artificiel. Avec Workplace, Facebook a voulu il y a un an surmonter ce problème en proposant un outil familier. Bilan : 30 000 entreprises clientes. Passez du temps sans complexe sur Facebook via Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parcours de carrière
- Talent management
Seconde vie
D’un côté, une économie qui pousse la productivité à son paroxysme. De l’autre, des personnes marginalisées et moins efficaces pour cause d’âge, de licenciement ou de maladie. Voici deux versants à priori incompatibles que la SNCF a réussi à concilier en proposant son dispositif nommé « Alpha », qui consiste à décharger les managers de leurs tâches annexes par des travailleurs volontaires formés et accompagnés. Gain de temps pour les uns, regain de confiance et sentiment d’utilité pour les autres, le dispositif étendu cette année est déjà considéré comme un « mégasuccès ». Sortez du placard avec Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Marketing RH
- Marque employeur
Adieu la marque ringarde
Comment La Redoute a pu, dans un contexte agité, passer de la VAD désuète au e-commerce ? En 2014, ses 2 nouveaux dirigeants ont embarqué les employés dans une métamorphose de la marque : capital ouvert aux salariés, talent management, collaboration avec des start-up ou promotion du travail agile. La Redoute n’est pas encore une entreprise collaborative mais a déjà une marque employeur très attrayante. Redessiner sa marque employeur sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Transformation digitale
La culture se travaille, pas comme la confiture
Elle possède le 1er supercalculateur privé au monde et inspecte ses tours de raffinage avec des drones. Une idée ? Nous parlons de Total. Mais attention, sa transition numérique ne se limite pas à un déferlement d’équipement de pointe. Réussir cette transformation est d’abord une question de culture, Total a donc lancé une série d’initiatives pour familiariser chacun avec le digital : challenge data science, programme d’innovation participative… Etalez votre culture grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Freelancing
- Le travail de demain
- Organisation/Work culture
La guerre des mondes n’aura pas lieu
Non les freelances et les employés ne vont pas s’affronter dans une lutte à mort. Certes, le nombre d’auto-employés va grossir jusqu’à constituer la majorité des emplois aux US. Mais avec l’essor de ce mode de travail, faire son trou va devenir de plus en plus compliqué. Les clés du succès ? Des compétences spécialisées et à jour, être prêt à se vendre et une bonne dose d’intelligence émotionnelle. Découvrir l’avenir du freelancing sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Management
- Millennials - GenY - GenZ
Sois jeune et surtout, ne te tais pas
Chez AccorHotels, Havas Media ou Adecco, place aux jeunes : en complément du ComEx, un Shadow ComEx de trentenaires charismatiques et même provocateurs challenge les décisions du top management. Leurs responsabilités : garder un œil sur les offres concurrentes et sur les réalités du terrain, et proposer des nouveautés disruptives, voire décalées. Un exemple chez Pernod Ricard : la naissance d’un programme d’échange d’emplois entre salariés. Seule condition de pérennité de ce comité de l’ombre : être régulièrement écouté par le ComEx, et ne pas être qu’un élément d’image de marque corporate. Restez forever young avec Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- SIRH
- Transformation digitale
S’envoler vers le Cloud
Désormais, les upgrades d’HR Management Systems se font tous vers le Cloud. Mais attention, il vous faut un éditeur capable d’incorporer les innovations à venir. Aujourd’hui, le cloud transforme une bibliothèque d’informations en un outil d’aide aux décisions business. Demain, le HRMS sera une unique plateforme intelligente, rassemblant toutes les fonctionnalités des systèmes d’information actuels. Préparez le voyage vers le Cloud avec Workforce Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
« Je suis hyper content »
Cette semaine est dédiée à la QVT, et les travailleurs français semblent globalement épanouis. Ce constat est cependant à nuancer selon leur statut. En effet, à travers son étude sur le sujet, Malakoff Médéric évalue à 96% les dirigeants satisfaits de leurs niveaux de QVT, contre 71% des salariés. Cependant, les attentes restent fortes en matière de reconnaissance professionnelle et de gestion du temps. Devenez un champion de la QVT grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Feedback
- Management
SOS évaluations annuelles
Près de 60% des salariés d’Adobe US ont déclaré que les évaluations annuelles n’avaient aucun impact sur leur travail quotidien. Comment les rendre plus utiles ? Multiplier les points de vue, utiliser le « feedback situationnel », avoir une posture de coach et ne surtout pas menacer la rémunération. Dernier de ces conseils issus de retours d’expérience : on ne repousse jamais une éval ! Plus de tips and tricks sur Entrepreneur Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mesure
- Performance
Et moi qui croyais qu’il fallait obéir pour réussir…
Non, la performance n’est pas que le fruit d’un strict respect des procédures avec bonus à la clé. Une étude réalisée sur 20 000 travailleurs américains montre que trop d’organisations ont tendance à se focaliser sur ce qu’on appelle la tactical performance, ou comment atteindre des objectifs en suivant de près une méthodologie définie et immuable. Pourtant, un peu d’adaptabilité et de créativité ne peuvent pas faire de mal, bien au contraire ! C’est en combinant tactical performance et adaptive performance que vos collaborateurs atteindront les meilleurs résultats. Gagnez en souplesse et en performance avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
- Transformation digitale
Tout, tout, vous saurez tout…
La formation est un challenge de longue haleine, une course de fond. Mettre en place un LMS (Learning Management System), c’est un peu comme courir un marathon. Pour celles et ceux qui souhaitent faire de leur LMS un véritable outil stratégique pour le business, il est nécessaire de comprendre les besoins précis des opérationnels, et raconter à grand renfort de data, vossuccess stories aux sponsors du projet. Apprenez à faire apprendre en 10 étapes sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- Intrapreneuriat
La SoGé à l’heure de l’auto-uberisation
La SoGé lance un grand appel à la création de start-up internes, dont l’enjeu est double : créer de nouveaux business (quitte à ce qu’ils soient concurrents), mais aussi éviter la fuite de talents ayant des envies d’entrepreneuriat. Aux grandes ambitions les grands moyens : 100 à 150M€/an débloqués, un accompagnement à la création, et surtout l’assurance pour les intrapreneurs de pouvoir se consacrer à leur projet à 100%. Jetez un pavé dans la mare avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
Entrez dans la nouvelle ère des Feel Good Inc
Power nap, méthodes ayurvédiques et yoga semblent bien étrangers aux open-spaces et aux bureaux. Pourtant, Maud Chuffart en a fait des armes redoutables pour décupler la performance et le bien-être au travail des employés de Kwerk, où elle est Chief Wellness Officer. Sa mission : lutter contre les nouveaux ennemis de l’entreprise comme le sédentarisme ou le burn-out. Faites de votre bureau un havre de paix avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Recherche de sens
- RSE
Don’t worry, be happy
Que penser des Chief Happiness Officers ? Chez Allo Resto, la CHO est convaincue de l’importance de son rôle. Entreprises et candidats sont pourtant encore dubitatifs. 80% des entreprises du CAC40 « s’y intéressent », mais les tâches du CHO restent floues, et être accusé de « happywashing » fait peur. Nommer un responsable du bonheur, soit, mais pas pour déléguer à un seul employé les questions de bien-être. Pour une politique réussie, il faut intégrer le CHO aux comités de réflexion stratégique. À la clé, un pic d’attractivité et de larges économies grâce à un absentéisme réduit. Retrouvez les secrets du bonheur sur Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Un jeu de dupes
Quelle bonne raison peut justifier une dissimulation de la vérité à ses salariés ? D’après une étude de la plateforme d’emploi Qapa.fr, plus de 3 managers sur 4 ont déjà dû cacher une mauvaise nouvelle ou un licenciement à leurs collaborateurs, principalement dans le but d’éviter un conflit. Donner l’illusion que « la vie est belle » prime sur la condamnation plébiscitée du mensonge, même occasionnel. Découvrir les détails du sondage sur Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Déléguer vs. déléguer bien
La réussite de Clément Moreau, CEO et co-fondateur de Sculptéo, start-up spécialisée dans les impressions 3D en ligne, tient aussi de son expérience dans un grand groupe. Son mantra ? Déléguer ne suffit pas, il faut savoir structurer. Le grand groupe lui a appris à déléguer de façon organisée, en ayant à cœur de préserver des relations apaisées. Le management chez Sculptéo dans l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials/GenY/GenX
- Recrutement
C’est bien la taille qui compte
Selon l’étude Deloitte portant sur l’humeur des jeunes diplômés, 29% d’entre eux préfèrent intégrer une ETI plutôt qu’un grand groupe ou une start-up. En cause ? Un lien direct avec l’équipe dirigeante et un organigramme plus simple. Attention toutefois à ne pas rater le virage de l’intégration des collaborateurs, qui repose davantage sur un socle de valeurs que sur la séniorité. Comprendre l’attractivité des ETI dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
« You know nothing »
« Tout ce que je sais, c’est que je ne sais rien » : Socrate l’avait déjà énoncé, la première étape de l’apprentissage réside dans la conscientisation de notre ignorance. Et alors que nous sommes inconsciemment incompétents dans 20 à 40% des domaines critiques pour notre activité, comment combler un fossé dont personne n’est conscient ? La solution réside dans la mise à profit de l’erreur et du doute pour souligner ce vide dans le savoir : formation personnalisée, culture de l’amélioration continue ou évaluation de la certitude des réponses, les démarches ne manquent pas pour cela. Conscientisez votre ignorance avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
C’est meilleur fait-maison
La filiale française de l’assureur britannique Aviva compte aujourd’hui 20% de ses effectifs en télétravail. Pour parvenir à ce résultat, Aviva France a progressivement fait entrer ce mode de travail dans la culture de l’entreprise en promouvant son recours grâce à la mise à disposition d’outils adéquats et par pédagogie. Résultat : la productivité des télétravailleurs est en hausse de 10 à 20 %. Goûtez aux plaisirs du télétravail avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
Chouchoutez-les, vous serez récompensés
A l’apogée du marketing viral et du bouche à oreille, surveiller de près son « expérience employé » devient indispensable pour conserver une réputation de qualité et attirer les talents les plus prometteurs. Ce nouveau challenge est l’occasion pour la fonction RH de briller par la mise en place d’initiatives solides visant à faire de l’expérience collaborateur le travail quotidien de tout un chacun. Mieux piloter son expérience employé avec TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- RSE
Test & Diversify
Face à un manque cruel de diversité qui pénalise les entreprises sur de nombreux domaines, Yelp a mis en place différentes stratégies plus ou moins efficaces… Si la solution magique n’a pas encore été trouvée, être transparent, proactif et rigoureux sur chaque décision implémentée ne peut qu’aider les entreprises à augmenter leur diversité. Mieux comprendre les enjeux de diversité dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
- QVT
- Santé
Gen Y, une question de couverture médicale
En 2025, 75% des travailleurs étasuniens seront des millennials. Au-delà des sujets éculés de la cohabitation entre 5 générations sous le même toit, les plongeurs de HR Dive mettent la question de la couverture médicale en avant. Car pour attirer des talents dans les entreprises, il faudra savoir faire évoluer les couvertures médicales vers des modèles sur-mesure, adaptées à la fois aux particularités des générations nouvelles, plus exigeantes, et à celles des anciennes générations, plus sujettes aux pépins de santé. Pour aller plus en profondeur sur HR Dive… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...