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Perspectives

by Akoya
  • Transformation digitale

Le livreur traditionnel va-t-il devenir pilote de drone ?

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Troisième et dernier volet de notre réflexion sur les transformations des business models : les mutations dans les activités de la distribution et leurs impacts sur les métiers et compétences. Le modèle de distribution « Brick and Mortar » souffre beaucoup et doit se transformer pour subsister. Les activités de livraison connaissent quant à elle un véritable boom. Entre hausse du nombre de livreurs, automatisation de la gestion des entrepôts et diversification des procédés de livraison, des transferts d’effectifs et de compétences sont à prévoir mais de nouveaux métiers, parfois originaux, verront aussi le jour. En lire plus sur le blog d’Akoya ...

Weekly HR
  • Capital Humain

21 mai 2015

Révolution des Business Models Partie III. Le livreur traditionnel va-t-il devenir pilote de drone ?

Ouverture du 1er magasin libre-service en 1916 aux Etats Unis, développement des grandes surfaces jusque dans les années 2000. Oui les systèmes de distribution évoluent !...

Article
  • Efficacité
  • Recrutement

Et vous, dans quel camp êtes-vous ?

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Certaines entreprises tirent leur épingle du jeu face à la problématique de l’attraction des talents. Mais pour 30% des entreprises interrogées par le McQuaig Institute, trouver le mouton à cinq pattes s’avère plus compliqué cette année que l’année dernière. Si vous voulez faire partie des « winners », commencez par adopter leurs pratiques, en ne mettant pas tous vos œufs dans le même panier par exemple. En lire plus sur TLNT ...

Weekly HR
  • Holacratie

Manager : espèce en voie de disparition ?

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Zappos, pourtant une entreprise spécialisée dans la vente de chaussures en ligne, se visite comme un zoo. Mais n’y cherchez pas un manager, c’est une espèce disparue. Le mois dernier, le CEO a aboli toute forme de hiérarchie et fait adopter « l’holacratie », une forme d’entreprise libérée. Et pour les salariés sceptiques, trois mois de salaire, merci, et par ici la sortie. En lire plus sur le site des Echos ...

Weekly HR
  • Recrutement

La solution : les jeunes non diplômés

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Autant faire d’une pierre quatre coups, surtout s’ils correspondent à des enjeux qui n’ont a priori rien en commun. Pour avoir accès aux talents des nouvelles générations, renforcer les compétences clés, être plus proche de ses clients et être toujours au fait des dernières innovations, recruter des jeunes non diplômés peut être une excellente solution. A condition de savoir catalyser leur potentiel. Pour y parvenir, cinq idées à lire dans la HBR ...

Weekly HR
  • Transformation digitale

Le Vendeur est mort, vive le Vendeur !

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Deuxième et avant-dernier volet de notre réflexion sur les mutations des business models : les mutations dans le domaine de la vente et leurs impacts sur les métiers et compétences ! En effet, dans la bataille qui les oppose aux pure-players du e-commerce, les entreprises ont trouvé la parade : le modèle cross-canal. Cette nouvelle organisation oblige désormais le vendeur à endosser un rôle davantage tourné vers l’expertise ou l’analyse des besoins. AKOYA se penche sur ce métier qui reste au cœur des processus de vente mais requiert de profondes évolutions de compétences pour gagner en pertinence dans un environnement qui privilégie la désintermédiation. En lire plus sur le blog d’Akoya ...

Weekly HR
  • Capital Humain

6 mai 2015

Révolution des Business Modes Part II. Le vendeur est mort, vive le vendeur !

Deuxième et avant-dernier épisode de notre série d’articles sur les transformations de business models et leurs impacts sur les métiers dans les entreprises. Après la robolution...

Article
  • Satisfaction et engagement

« Engagement sur lit de Confiance »

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   1) Partagez la stratégie, les succès comme les échecs. 2) Encouragez les critiques constructives et portez-y une grande attention. 3) Distribuez les bénéfices comme les pertes. 4) Evitez les écarts de salaire trop importants entre direction et salariés. 5) Confiez des responsabilités transverses à vos employés. Vous obtiendrez la confiance de vos collaborateurs, indispensable à leur engagement. Pour la recette détaillée, continuez sur Fast Company   ...

Weekly HR
  • Talent management

Mentoring mode d’emploi

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Si les bienfaits du mentoring en entreprise ne sont plus à démontrer, il est quelques principes qu’il est toujours bon de garder à l’esprit pour le transformer en véritable accélérateur de carrière. Notre préféré : « Un mentor est là avant tout pour écouter le mentoré, avant de partager son expérience ». Comme dirait le mentor des mentors « Beaucoup encore il te reste à apprendre ». A méditer… En lire plus sur Business News Daily ...

Weekly HR
  • Le travail de demain
  • Millennials - GenY - GenZ

Les DRH à l’épreuve du chronomètre

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Êtes-vous prêts pour 2020 ? D’ici là, la quasi-totalité de la génération Y sera sur le marché du travail. 91% d’entre eux ne resteront pas dans la même entreprise plus de 3 ans et le télétravail deviendra lieu commun. Le DRH aura peu de temps pour interagir avec les salariés, « minuté » deviendra alors son mantra pour lancer avec succès des projets de long terme. En lire plus sur Inc.com ...

Weekly HR
  • Marque employeur

Libérez la parole de vos salariés !

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   On connait tous ce collègue qui crache à tire-larigot sur l’entreprise et dévaste à la fois votre marque employeur et vos futurs recrutements. A l’heure des réseaux sociaux, il faut se faire une raison. Le bâillon n’est plus une solution : personne ne peut plus empêcher la prise de parole des salariés. Et selon l’étude #TRUST de Manpower, c’est tant mieux ! Leur voix peut s’avérer être votre meilleure carte. Le mode d’emploi : faire confiance à ses salariés, leur laisser de la liberté et agir en toute transparence. Et pour cela, rien de mieux que de déceler les bons ambassadeurs dès la phase de recrutement. En lire plus sur le site du Manpower Group ...

Weekly HR
  • Efficacité
  • Recrutement

Une méthode de recrutement à rester sans voix

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Et si vous recrutiez vos candidats au son de leur voix ? C’est la nouvelle méthode d’évaluation de la personnalité très prometteuse que proposent des start-up spécialisées dans le « profilage de voix ». Problème : c’est encore peu fiable, il n’est pas prouvé que l’émotion suscitée par une voix se traduise en ventes ; et, puisque la voix est une caractéristique physique, n’est-ce pas finalement discriminatoire ? Lire l’analyse de cette méthode dans la HBR ...

Weekly HR
  • Rémunération

La pikettysation des Etats-Unis se poursuit

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Le salaire idéal se situerait autour de 70 000 dollars par an si l’on en croit Dan Price, dirigeant-fondateur-rocker d’une start-up de Seattle. Gagner plus ne rendrait pas plus heureux ; et c’est un prix Nobel qui le dit ! Dans sa propre entreprise, Dan a donc décidé de faire converger les salaires : augmentation des salaires minimum et baisse drastique de sa propre rémunération. En lire plus sur Slate ...

Weekly HR
  • Rétention

J’aurais voulu être un artiste

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Quel remède pour retenir des talents qui ont de plus en plus la bougeotte, vont vers le plus offrant, et ont besoin de donner du sens à leur travail ? La marque employeur bien sûr ! A l’image de Talend, une société américaine spécialisée dans le Big Data, faites de vos employés les meilleurs ambassadeurs de votre marque, et encouragez-les à devenir pop-stars ou photographes le temps d’une campagne. En lire plus sur le Talent Blog de LinkedIn ...

Weekly HR
  • Automatisation - Robots
  • Transformation digitale

La robolution est en marche

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Nous avions abordé il y a quelques semaines l’impact des transformations des business models sur le capital humain, et nous étions engagés à revenir sur certaines évolutions…dont la robotisation de la production. Chose promise, chose due !  La robotisation 2.0 – comprendre : une robotisation intelligente qui dépasse et surpasse une simple automatisation industrielle – est inéluctable. La robolution est en marche, et il s’agirait de s’y préparer. Ou, du moins, de réfléchir aux profondes mutations qu’elle risque de déclencher dans nos sociétés. En lire plus sur le site d’Akoya ...

Weekly HR
  • Capital Humain

23 avril 2015

Révolution des Business Modes Partie I. La robolution est en marche

Chose promise, chose due. Nous avions abordé il y a quelques semaines l’impact des transformations des business models sur le capital humain, et nous étions...

Article
  • AKOYA

21 avril 2015

AKOYA Consulting soutient fièrement le FHR (Filles HEC Rugby)

L’équipe féminine de rugby de HEC – le FHR – est certainement l’une des plus talentueuses du championnat universitaire. Leur palmarès parle d’ailleurs pour elles :...

Article
  • Talent management

Tout le monde ne veut pas prendre sa place !

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Weekly HR
  • Recrutement

L’entretien de recrutement version Mme Irma

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Oubliez ce que vous saviez sur le recrutement. Pour évaluer au mieux les performances futures d’un candidat, connaître son nombre d’années d’expérience ou égrainer les questions/réponses spontanées ne sera pas prépondérant. Chez Google, c’est un outil prédictif qui élabore un guide d’entretien spécifique à votre recherche, et qui permettra de trouver LA personne qui performera demain, et ce, dès aujourd’hui. Lire l’avenir avec Laszlo Bock sur Wired.com ...

Weekly HR
  • Talent management

Et si le vrai luxe c’était… le Diplomate ?

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Vous ne repasserez pas le permis que vous venez de perdre avec un postier. En revanche, il se pourrait bien que votre prochain directeur des relations internationales soit un (vrai) diplomate ! Le Quai d’Orsay a en effet mis en place une organisation permettant à ses fonctionnaires de faire un passage par le secteur privé. Rassurez-vous un poste les attend pendant 10 ans si la greffe ne prend pas. Visite guidée par Jean-Baptiste de Boissière sur le site des Echos en partenariat avec la revue Personnel ...

Weekly HR
  • AKOYA

15 avril 2015

Cocktail le 2 juin – AKOYA Start YOU Up

L’écosystème startups… des jeunes ébouriffés à lunette, des nuits sans sommeil et des clichés à la pelle. Mais que font-ils ? Ils innovent, pardi ! Et...

Article
  • High potentials
  • Talent management

High potential, high maintenance !

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Les talents clés ne resteront pas longtemps chez vous si vous ne veillez pas à leur développement, à plus forte raison dans les pays émergents. Programmes de leadership ciblés, universités internes, rencontres avec des VIP de l’entreprise… chez les leaders mondiaux, les approches pour fidéliser les hauts potentiels et leur donner une perspective de carrière en interne se multiplient. En lire plus sur le blog du Manpower Group ...

Weekly HR
  • Le travail de demain

Des lendemains sans salariés

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   Le Travail change en profondeur : 1 actif sur 2 souhaite travailler chez lui, 2/3 des travailleurs à temps partiel sont volontaires, 2 millions exercent plusieurs activités, de plus en plus sont indépendants, etc. L’éditorialiste Jean-Marc Vittori dépeint ici l’évolution du travail et interroge notre capacité à y faire face : politiciens et employeurs sont-ils prêts à renoncer au salariat ? En lire plus sur le site Les Echos ...

Weekly HR
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