Hack my HR Department !

Et si, à la manière d’une start-up cherchant à disrupter un marché, on rebâtissait de zéro la fonction RH avec les outils d’aujourd’hui ? On éviterait alors d’utiliser d’anciennes recettes pour répondre aux enjeux modernes. Et de nouveaux rôles feraient leur apparition : Manageur de la collaboration sociale, Expert de la main d’œuvre globale ou encore… Strategic Workforce Planner !

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