Les RH se meurent, vive les RH !

Ex-DRH de la BBC dans une période tourmentée, Lucy Adams a constaté combien les RH traditionnelles étaient obsolètes. Dans son ouvrage « HR Disrupted, It’s Time for Something Different », elle prône un modèle où les RH considèrent les Employés comme des Adultes, des Consommateurs et des êtres Humains (EACH). Le paternalisme doit laisser la place à la confiance et au droit à l’erreur. De plus, les RH peuvent tirer profit du marketing et de l’ère numérique pour mieux connaître et mieux servir les collaborateurs. Enfin, réintroduire l’humain au cœur des RH passe par des leaders exemplaires et une prise en compte des leviers intrinsèques de motivation.

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