Trend Book 2022 : les outils clés pour répondre aux 5 enjeux RH du moment

Chaque année, Akoya passe au crible des centaines de startups de la HR Tech, pour en faire un classement et publier une cartographie des startups les plus prometteuses de l’année.

Cette année, à l’occasion de notre événement Akoya Tech You Up, rendez-vous incontournable de l’innovation RH qui met en lumière la collaboration entre grands groupes et startups RH, nous avons imaginé un nouveau format pour cette analyse de la HR tech : celui d’un trend book annuel.

Les cinq tendances RH de l’année y ont été décryptées, accompagnées de notre sélection des dix solutions de la HR Tech les plus pertinentes pour y répondre.

Décryptage : les cinq tendances RH de l’année

✅ Tendance #1 : Transformation vitesse éclair des entreprises

Notre conseil pour les RH afin d’y faire face : pensez compétences !

Dans un contexte d’incertitude et d’évolution permanente des entreprises, les organisations doivent s’adapter, et suivre au plus près les données liées à leur main-d’œuvre (notamment les compétences) afin de réagir rapidement, notamment grâce à des programmes d’upskilling ou de reskilling stratégiques.

✅ Tendance #2 : Pénurie critique des ressources

Notre conseil pour les RH afin d’y faire face : misez sur l’agilité !

La rareté des ressources, dont les inversion des rapports de force entre employeurs et employés.

✅ Tendance #3 : Flexibilisation digitale du monde du travail

Notre conseil pour les RH afin d’y faire face : restez lucides sur ce nouvel eldorado !

Le travail hybride mixant présentiel / distanciel, déployé à grande échelle à la suite de la Covid-19, n’est aujourd’hui plus un mystère. S’il permet flexibilisation, il peut aussi entrainer un manque de communication, et avec de performance, voire d’engagement. Suivre ces deux derniers indicateurs sera donc clé pour trouver la bonne dose de flexibilité.

✅ Tendance #4 : Considération renouvelée du bien-être des collaborateurs

Notre conseil pour les RH afin d’y faire face : cherchez la différence !

La crise sanitaire a aussi accéléré la prise de conscience de l’importance de l’épanouissement et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. L’expérience employé doit donc évoluer pour mieux les intégrer, en se personnalisant pour répondre aux besoins individuels de chaque collaborateur.

✅ Tendance #5 : Omniprésence des inquiétudes environnementales et sociales

Notre conseil pour les RH : travaillez les valeurs transmises et la marque employeur !

Enfin, les préoccupations liées à la crise environnementale ou l’explosion des revendications sociales poussent les entreprises à s’engager pour aller plus dans leurs politiques RSE. Elles pourront ainsi espérer fédérer leurs collaborateurs autour d’objectifs communs de développement durable et d’inclusion, à suivre grâce à des indicateurs ciblés et adaptés à leurs besoins.

La sélection d’Akoya : les 10 solutions de la HR Tech pour répondre à ces tendances de l’année

👉 Degreed, outil de gestion des compétences, Fifty, outil de passage à l’action au service de la (trans)formation, ainsi qu’Albert, outil de SWP, sont trois solutions qui permettent de mieux anticiper et accompagner efficacement la transformation vitesse éclair des entreprises.

👉 Eightfold, avec sa Talent Intelligence Platform spécialisée dans le Talent Acquisition, ainsi que Gloat, avec sa Talent Marketplace centrée sur l’agilité, sont deux solutions qui permettent de faire face intelligemment à la pénurie critique de ressources en identifiant les meilleurs talents pour le projet, qu’ils soient internes ou externes à l’entreprise.

👉 Lattice, outil pour suivre à la fois la performance et l’engagement des collaborateurs, ainsi que Clevy, outil pour communiquer de manière efficace à grande échelle, sont deux solutions pour profiter de la flexibilisation digitale du monde du travail tout en s’assurant de garder un œil attentif aux travers qu’elle peut entrainer.

👉 Qualtrics, avec ses pulse surveys, ainsi que BetterUp, avec sa plateforme de coaching axée sur la santé mentale des collaborateurs, sont deux solutions pour développer une considération renouvelée du bien-être des collaborateurs.

👉 Mixity, outil pour mesurer son empreinte digitale sur plusieurs critères RSE, est une solution qui permet de répondre à l’omniprésence des inquiétudes environnementales et sociales des collaborateurs ou candidats.

Cette liste des dix solutions n’a pas vocation à être exhaustive, mais à mettre en lumière celles qui sortent du lot et qui permettent d’aborder plus sereinement les transformations des entreprises et des collaborateurs, ainsi que les impacts RH qu’elles entrainent.

Méthodologie

Nous réalisons cette analyse des tendances annuelles grâce à un travail de veille approfondie ainsi de nombreuses discussions avec nos clients, avant de cartographier les solutions de la HR Tech utilisées dans le monde entier et d’en sélectionner dix en s’appuyant sur trois critères : l’innovation de la solution, la maturité de l’offre, et sa pertinence par rapport au marché d’aujourd’hui et de demain.