Perspectives

• Télétravail

​​​​​Je télétravaille donc je déménage 

Ce n’est une surprise pour personne : cette période de crise particulière provoque, chez beaucoup, des envies d’ailleurs. En revanche, si certains collaborateurs échangent au préalable avec leur employeur sur un possible changement de ville, d’autres provoquent la surprise en passant à l’action sans même les concerter. Entre la loi et les droits que l’entreprise peut faire valoir, Change the work nous guide sur les grands principes à avoir en tête dans ces situations, tout en sachant qu’une bonne communication en amont fait toujours des merveilles…   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

• Parité - Egalité femmes-hommes
• QVT

Congé paternité : rêve devenu cauchemar ? 

Même si le nombre de pays ayant légalisé le congé paternité a doublé en 20 ans, encore trop peu d’hommes en profitent. Cet article de la BBC en explore les raisons et met en avant (sans surprise) l’internalisation des stéréotypes de genre, la peur d’être discriminé ou même de rater une promotion, ainsi que le manque de communication sur le sujet. Les solutions ? Du côté du gouvernement, il faudra adopter une législation qui impose l’égalité entre les genres pour ces congés, comme l’a fait la Suède. Pour l’entreprise en revanche, il s’agira de normaliser la situation, promouvoir des « champions » et être flexible.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

• Discriminations
• Diversité

Ne jamais demander à quelqu’un son salaire (?)

C’est un sujet tabou en France. Et pourtant, des entreprises comme OpenClassrooms et Shine sont en train de rendre les grilles de salaires publiques. Maddyness reprend dans un article les 6 principes pour atteindre une telle transparence. Sans surprise, la procrastination, la précipitation et le manque de communication ne vous permettront pas d’aller bien loin. En revanche, la « co-définition » des critères de la grille salariale, l’agilité et l’évolution de cette grille seront de vrais atouts. L’occasion peut-être d’en finir avec les inégalités…   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

• Flexibilité
• Télétravail

Caméra café, le come back ? 

Les beaux jours arrivent, et avec eux l’espoir pour les entreprises de revenir, du moins en partie, au travail en présentiel. Ce nouveau modèle hybride apporte cependant son lot de défis, notamment en ce qui concerne la communication informelle au bureau : comment faire pour l’encourager et ne pas isoler davantage les collaborateurs ? Le média Fast Company propose 3 solutions pour pallier le problème : favoriser les rencontres sans les forcer, offrir des formations personnalisées pour mieux appréhender les modèles hybrides ou encore fixer des attentes claires en matière de communication.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   ...

• Communication RH
• Culture d'entreprise
• Marque employeur

A vos marques… employez !

Séduire les candidats est pour toute entreprise un défi loin d’être gagné. Pour devenir ceinture noire de marque employeur, WTTJ vous conseille de communiquer avant tout sur votre culture d’entreprise et ce qui vous rend unique. Evoquez ou racontez tous les avantages que vous avez mis en place pour augmenter le bien-être de vos collaborateurs et invitez-les à partager leur ressenti à l’égard de votre entreprise. Attention cependant aux arguments bidons : ça risquerait de faire « gloups » en interne. Alors, prêts à devenir champion catégorie marque employeur ?   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

• Communication RH
• Développement organisationnel
• Organisation/Work culture

Pour voir grand, pensez petit !

Et si pour grandir, il fallait comencer par rapetisser ? C’est le pari qu’a fait l’entreprise Fujitsu, qui, après avoir constaté que les méthodes de travail traditionnelles les rendaient plus lents, a décidé de lancer des micro-entreprises en son sein. Cet article de Corporate Rebels revient en détail sur les grandes étapes par lesquelles sont passés les deux top managers à l’initiative de ce projet, ce qui les a inspiré et les apprentissages qu’ils en ont tirés. Les ingrédients de leur succès ? La communication et l’implication des collaborateurs dans leur projet de transformation.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

• Réunions
• Télétravail
• Transformation digitale

Allô docteur ? J’ai mal à mon Zoom

C’est une autre épidémie qui se profile dans les entreprises. Celle-ci s’attaque à la productivité et à l’énergie des collaborateurs, et se manifeste par l’utilisation systématique des outils de visioconférences pour un oui ou pour un non. Le résultat ? Une foultitude de micro-réunions qui fatiguent et tuent la spontanéité. Avant de jeter l’ordinateur par la fenêtre, Les Echos Start nous aide à analyser et dompter cette visionite aigüe. Parmi les recommandations : se réserver des créneaux de production dans son agenda, mais aussi mieux différencier les types de réunions et varier ses outils de communication.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

• Communication RH
• Engagement au travail
• Transformation digitale

Allô, ici le bureau

Dans cette période de télétravail qui s’est installée sur le moyen et long terme, les entreprises ont mis en place des méthodes de communication beaucoup plus fréquentes, et surtout plus modernes. Peut-être aussi appréciées que Robin Williams  en son temps? Pourquoi pas ! Les émissions de radio internes, la location de plateaux télévisés, les live vidéo et autres évènements à distance destinés à maintenir un contact plus régulier entre collaborateurs et entreprises se multiplient, comme nous l’explique Le Monde dans cet article.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

• Culture d'entreprise
• QVT

Happiness hypocrisy 

Dans son article publié dans Usbek & Rica, Laurent Polet, professeur à l’école CentraleSupélec, nous parle du bonheur au travail. Je répète : le bonheur, et non le bien-être. Oui, oui, vous avez bien lu, le bonheur. Car si ce concept part d’une bonne intention, une communication exagérée sur le bonheur et sa promesse finalement inaccessible peut créer de la frustration et créer l’exact opposé : le mal-être. L’auteur appelle donc à la prudence, l’utilisation du terme bonheur en entreprise pouvant davantage se rapprocher de l’injonction que de l’invitation à être heureux.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

• Communication RH
• Leadership
• Management

Vilaine gentillesse

Avoir un manager « trop » gentil rime souvent avec zéro feedback négatif et zéro décision. Premièrement, il donne peu de perspectives d’amélioration à ses collaborateurs. Deuxièmement, en prenant trop lentement ses décisions, il oblige ses équipes à travailler à la dernière minute. Dans cet article publié par The Guardian et partagé dans Courrier International, la journaliste nous recommande de prendre les devants : proposez à votre manager de vous déléguer certaines tâches et communiquez-lui régulièrement une synthèse des décisions prises. Par peur de vous déplaire, il acceptera… encore mieux, il appréciera !   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

• Diversité
• Formation - e-Learning
• Talent management

Apprendre l’inclusion, c’est possible ? 

Une formation suffit-elle vraiment à faire progresser la diversité en entreprise ? A l’heure où les entreprises américaines y dépensent plus de 8 milliards de dollars annuels, cela semble être davantage un outil de communication plutôt que de changement. Pourtant, en fixant des objectifs adéquats et avec la bonne posture, ces formations peuvent servir de catalyseur à une stratégie plus large en matière de diversité et d’inclusion. Kellogg Insight propose ainsi 5 points d’attention pour construire un programme de formation à la hauteur de l’enjeu, à la fois efficace et pérenne.     Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

• Communication RH
• QVT

Au revoir, le bien-être… ? 

Adieu les legos, kaplas, babyfoot et autres jeux de team building… Non content d’avoir fait des dégâts considérables dans notre vie, ce satané virus a fait une autre victime en entreprise : les Chief Happiness Officer. À quoi bon maintenir un tel poste dans les conditions actuelles, quand l’unique urgence du moment est de se maintenir à flot, quoi qu’il en coûte ? D’après Les Echos Start, il n’en est rien. Au contraire, c’est pendant la crise que les CHRO se sont  révélés fort utiles, notamment pour la communication en entreprise.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

• Collaboration
• Communication RH
• Work culture

Parés à virer  !

Si la première vague du Covid laissait place à l’indulgence et la solidarité de vos équipes face à l’inconnu du confinement, cette deuxième vague pousse les entreprises dans leurs retranchements. Selon les Echos, les salariés attendent désormais une communication claire sur la santé de l’entreprise, et sur la façon dont elles font face à crise. Le gel des embauches, des salaires et des parts variables peuvent affecter les collaborateurs si ils ne sont pas expliqués. Transparence et vision sont donc de mise pour affronter cette nouvelle vague.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

• Culture d'entreprise
• Management
• Organisation/Work culture

Adaptabilité = transformation réussie ? 

Pour réussir sa transformation, la HBR vous propose de repenser le changement, ce qui implique une adaptabilité et une remise en cause quotidienne. Il vous faudra, entre autres, parler des échecs que vous avez déjà vécus lors de changements similaires ; intégrer à votre transformation une dimension humaine et ouvrir la porte d’une communication créative ; ou encore identifier collectivement ce qui pourrait mal se passer et les solutions à mettre en place dans ce cas. Alors, prêt à prendre le pli ?   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

• Communication RH
• Gestion de crise
• Leadership

Carnet de notes du premier semestre

Avec un pied dans le deuxième confinement, on peut se demander, avec du recul, si les entreprises ont bien géré cette période. La MIT Sloan Management Review nous donne quelques éléments de réponse. Parmi les 330 000 notes laissées lors de la première vague de l’épidémie, les collaborateurs ont plutôt mieux noté les critères culture & values des entreprises sur Glassdoor, avec comme facteur déterminant  la communication des leaders et la transparence. Si bien que les salariés ont fait plus confiance à leur employeur qu’à leur gouvernement pendant cette période !   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

• Communication RH
• Gestion de crise

Comprendre pour mieux respecter  

Vous connaissez le topo sur les normes COVID. Nous aussi, et tout le monde en fait. Pourtant, entre la théorie et le respect effectif de ces nouvelles règles, il y a un monde. Kellogg Insight se penche sur les raisons du refus d’application des normes en entreprise et nous donne quelques clés pour réussir à ramener dans notre giron les collaborateurs les plus réfractaires. Entre autres, si on réussit à faire comprendre que ce n’est pas parce que les règles ne peuvent pas être parfaitement suivies qu’elles ne sont plus efficaces ou nécessaires, on aura déjà beaucoup gagné.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

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Vous connaissez le topo sur les normes COVID. Nous aussi, et tout le monde en fait. Pourtant, entre la théorie et le respect effectif de ces nouvelles règles, il y a un monde. Kellogg Insight se penche sur les raisons du refus d’application des normes en entreprise et nous donne quelques clés pour réussir à ramener dans notre giron les collaborateurs les plus réfractaires. Entre autres, si on réussit à faire comprendre que ce n’est pas parce que les règles ne peuvent pas être parfaitement suivies qu’elles ne sont plus efficaces ou nécessaires, on aura déjà beaucoup gagné.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...