Perspectives
by Akoya- Non classé
Retiens-moi si tu peux
A l’heure où la vie reprend ses droits, le secteur de la restauration rapide est confronté à un sérieux challenge RH concernant la rétention de ses employés. Comme le montre cet article de HR Dive, l’investissement dans de meilleures conditions de travail et dans le développement de ses collaborateurs peut générer un véritable ROI, dans un secteur où le turnover varie entre 100% et 200% par an. Mais cela passe par un travail de fond sur les politiques RH : une culture d’entreprise positive, des parcours de carrière alléchants, et, bien sûr, une politique salariale en adéquation avec ses ambitions de rétention. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
Business to Candidates
Le recrutement est une course de plus en plus âpre. Si la marque employeur fait souvent la différence, les recruteurs doivent rivaliser de créativité pour attirer les talents. Selon Chef d’entreprise, pour réussir à se démarquer de la concurrence, les recruteurs devraient penser comme des marketeurs et développer leurs actions au sein d’un « funnel de conversion » à destination des candidats. C’est-à-dire développer la visibilité de l’entreprise, susciter de l’engagement, et enfin convertir, tout en s’intéressant au ROI de leur process. Bref, recruter des talents comme un marketeur recrute des consommateurs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Satisfaction et engagement
- Transformation digitale
Les rois du pétrole
La tech a changé nos vies, c’est pas l’info du siècle. Là où ça devient intéressant, c’est qu’elle ramène nos habitudes de consommation au travail. On veut pouvoir consommer du service RH quand on veut—et surtout, comme on veut. Un SIRH à emporter ? Une talent review en tête-à-tête ? Le client est roi. Et le client n’est pas content. Parce qu’on lui sert de la tech quand lui il veut de l’humain, nous révèle Medium qui cite une étude PwC plutôt bien faite. Alors comment ne pas se tromper dans sa transfo digitale ? Pas si simple : impliquer employés et ambassadeurs, justifier les améliorations visées, instaurer une culture apprenante et chercher le point d’équilibre ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Organisation/Work culture
Un nouveau roi
« Le client est roi » est le fer de lance de bon nombre d’entreprises, parfois au détriment du collaborateur. Pensez, par exemple, aux longues et fastidieuses procédures administratives auxquelles il est confronté. Quelques pistes d’amélioration pour lui simplifier le travail : développer la communication descendante et simplifier les processus de décision en clarifiant notamment votre organisation matricielle. Gagnez en fluidité dans HR Voice Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- ROI des RH
C’est tendance
Les HR Analytics seront sur le devant de la scène en 2018. Pour illustrer cela XpertHR publie 6 indicateurs représentatifs des tendances de l’année à venir parmi lesquels le taux de congés maladie, le temps de recrutement des managers ou encore le nombre moyen d’employés affiliés à un RH. Alors pourquoi ne pas intégrer les HR Analytics à vos résolutions de l’année ? Découvrez les tendances de 2018 sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
Entrez dans la matrice
Comment satisfaire des employés qui valorisent l’accompagnement individuel ? En surfant sur la vague du numérique, toujours plus intégré dans les formations. Les entreprises qui se digitalisent sont satisfaites. Et pour cause ! Un ROI optimisé, des supports modernes et enrichis accessibles au plus grand nombre. Pour garder le bon cap, la formation doit s’ancrer dans la stratégie d’entreprise. Apprenez-en encore plus avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- ROI des RH
Esprit de compète
Une étude du Chartered Institute of Personnel and Development confirme ce que la presse nous annonce depuis plusieurs semaines : la guerre des talents s’accroît et il est devenu extrêmement difficile de recruter dans ces conditions. Pour rester compétitif dans ce domaine, Personnel Today nous livre quelques conseils pour y parvenir : 1/ Créez une expérience candidat positive 2/ Mettez les valeurs au cœur du process 3/ Insistez sur les opportunités de développement 4/ Révisez votre C&B (surtout s’il était gelé depuis plusieurs années !) 5/ Suivez quelques KPIs et adoptez une approche ROIste, cela en vaut la peine. Gagnez au sprint sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- ROI des RH
Mon DRH, c’est Fantômas
Une étude du site d’emploi Qapa.fr souligne que plus de 70% des sondés pensent que leur DRH manque d’écoute à leur égard et ne suit pas assez leur carrière. Au-delà de ce manque d’intérêt ressenti, ils sont près de 50% à estimer que leur direction RH est invisible, malgré la volonté des collaborateurs d’avoir plus de contact avec elle. Enfin, plus de 80% des salariés interrogés s’accordent sur le fait que leur DRH est davantage au service de la direction plutôt qu’au leur. Suite à ce constat, Qapa expérimente une nouvelle approche de communication qui permettrait de changer ces perceptions. Se rendre plus visible sur le Figaro.fr Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- ROI des RH
À quoi bon ?
Une étude signée Bain et The Economist démontre que taper sur les RH, c’est mal ! En comparant les modes de management du capital humain, les chercheurs ont démontré qu’un quart des entreprises interrogées (les bons élèves) affichent une productivité 40% supérieure aux trois quarts restants. Un avantage compétitif directement attribué aux RH, car il est de leur responsabilité 1. d’éliminer tous les facteurs de perte de temps du quotidien des collaborateurs, 2. de développer chez eux responsabilisation et autonomie, et 3. de les rassembler autour de leaders toujours plus inspirants. Lier capital humain et ROI avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mesure
- Performance
Le ROI est mort, vive le ROE
Le ROI, véritable fer de lance de tout projet, parfois difficile à calculer, est mis à mal du côté de la formation. Son successeur ? Le ROE ou Return On Expectations. Quelques mois après la formation, les participants sont invités à renseigner les compétences acquises qui seront ensuite comparées aux objectifs fixés. Les organismes de formation n’ont qu’à bien se tenir. Essayer Les Echos, c’est adopter le ROE Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- ROI des RH
L’argent ne fait pas le bonheur !
Nombre d’employeurs ont recours à des critères financiers pour mesurer l’efficacité des programmes d’amélioration du bien-être des employés. Pourtant, il existe d’autres types d’indicateurs, moins douteux sur le plan scientifique et plus proches de la réalité. Deux exemples : le niveau d’intérêt des collaborateurs envers l’initiative et l’atteinte d’objectifs concrets directement liés au projet. En lire plus sur le ROI du bien-être avec Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- ROI des RH
S’adapter ou disparaitre
Le cabinet de recrutement Taste tire la sonnette d’alarme : face à la révolution numérique, la DRH risque de perdre son statut de partenaire stratégique. Il lui faudra tout du moins devenir plus proactive et travailler son agilité pour repérer les nouvelles opportunités. De l’amélioration de la communication au profil du DRH, les leviers à exploiter sont nombreux, pour que cette fonction clé conserve sa valeur ajoutée au sein de l’entreprise. Les Echos nous donnent la recette de la crème antiride RH Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Quand la DRH déménage
Depuis plusieurs mois fleurissent espaces de coworking, fablab, hackerspace… concepts à priori modernes portés par l’innovation et le digital. En réalité, affublé d’anglicismes trouvés par...
- Management interculturel
Dis-moi d’où tu viens, je te dirai qui tu es… et comment tu manages
Quelles sont les caractéristiques du manager français ? Trois figures de l’enseignement supérieur sont allées poser la question à 2 200 cadres étrangers employés dans des entreprises françaises. Premier constat : sa culture de la performance ressort, même si celle-ci se trouble lorsque l’on s’approche des sommets. Et le second : l’implicite est roi. Comprendre les règles quand elles ne sont pas expliquées, c’est tout un art. En lire plus, explicitement cette fois, dans le Figaro Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Capital Humain
Le Big Data va-t-il révolutionner les RH ? Cocktail du 16 Octobre 2014
Pour le deuxième événement RH de l’année 2014, AKOYA Consulting a réuni une trentaine de DRH et DDRH, rue Saint Florentin, dans un appartement convivial...