Perspectives
by Akoya
- Agile
- Communication RH
- Culture d'entreprise
#4 Management 2.0 : une collaboration tout en souplesse
Pour préparer la rentrée et prendre un peu de recul, nous vous proposons une série de 5 articles tout au long du mois d’Août sur...
- Capital Humain
- Compétences
- Compétitivité
#3 Les politiques de formation, pilier de la stratégie des entreprises
Pour préparer la rentrée et prendre un peu de recul, nous vous proposons une série de 5 articles tout au long du mois d’Août sur...
- Formation - e-Learning
- Human Sustainable Restructuring
- Management
#2 Des ressources suffisantes pour transformer avec le collaborateur
Pour préparer la rentrée et prendre un peu de recul, nous vous proposons une série de 5 articles tout au long du mois d’Août sur...
- Capital Humain
- Engagement au travail
- Expérience employé
#1 Engagement et sens au travail, combo gagnant pour les entreprises
Pour préparer la rentrée et prendre un peu de recul, nous vous proposons une série de 5 articles tout au long du mois d’Août sur...
- Innovation RH
- Start-up RH
- Transformation digitale
HR Tech 2020 : le classement des start-up RH par Akoya
Chaque année, Akoya passe au crible la scène HR Tech française et réalise un screening de plus de 600 start-up. Nous vous livrons notre top...
- Capital Humain
- Développement organisationnel
- Innovation RH
Etude – Transformations : 5 propositions pour remettre l’humain au centre
Akoya Disrupt, notre cellule R&D, publie sa nouvelle étude « Transformations : 5 propositions pour remettre l’humain au centre ». Face à une accélération des transformations de l’entreprise, l’humain...
- Déconnexion
- Gestion du temps
- Weekly
Déconnexion dans 3, 2, 1…
Comment ne pas angoisser à propos du travail à faire le lendemain lorsque l’on rentre chez soi le soir ? WTTJ nous livre six conseils pour déconnecter du travail. D’abord, tâchez de laisser le travail… au travail. Préparez votre to-do du lendemain avant de partir et ne répondez pas aux sollicitations à partir d’une certaine heure. Puis, occupez votre corps et votre esprit ! Le sport active l’hormone du bonheur alors que certaines activités créatives (guitare, lecture…) forcent la concentration, nous permettant d’occulter les soucis du bureau. Enfin… reposez-vous ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- Organisation/Work culture
- Weekly
Collaborateurs, réinventez-vous !
Vous souvenez-vous de vos moments préférés passés au bureau avant la pandémie ? Existent-ils encore ? La MIT Sloan Management Review nous explique comment les collaborateurs réagissent aux événements inédits – ou presque – comme la crise sanitaire. Ce type de période, résultat d’une sensation de perte de routine et de l’espace de travail, peut faire émerger deux types de collaborateurs : les Recreators, qui chercheront à récréer leur quotidien, et les Repurposers, qui reprendront le contrôle de leur temps et ajusteront leurs habitudes. Un conseil ? Pensez à guider vos collaborateurs dans ces moments-là. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Productivité
- Télétravail
Réfléchir ensemble à distance
Vous avez du mal à organiser un brainstorming à distance ? La HBR vous donne trois conseils pour continuer à réfléchir ensemble efficacement. Pour commencer, choisissez des personnes aux expertises différentes afin d’avoir plusieurs points de vue. Ensuite, avant de réunir tout le monde, commencez par demander à chaque participant une réflexion individuelle pour générer un grand nombre d’idées. Enfin, soyez précis et concret dans la description du problème car lorsqu’on est physiquement éloigné d’un sujet, on y pense de manière abstraite avec le risque de ne pas trouver de solution spécifique. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Motivation
- Satisfaction et engagement
- Weekly
Météo-motivation
La motivation des collaborateurs en 2020 est globalement au beau fixe. Les Echos Start nous présentent leur bulletin météorologique. Grand soleil de satisfaction notamment pour les jeunes de moins de 29 ans, les hommes, et les collaborateurs de la construction et de l’environnement. Nuages d’insatisfaction dus aux grèves de novembre, au confinement, aux inégalités salariales et à la surcharge des collaborateurs de la santé, de la chimie et des professions juridiques. Alors, quid de 2021 ? Sera-t-elle une année plus ensoleillée dans votre entreprise que 2020 ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Engagement au travail
- Feedback
- Management
Mieux manager en temps de crise
Avec le confinement, les managers ont été contraints de digitaliser en masse les modes de collaboration avec leurs équipes. Avec du recul, Capital nous illustre les nombreuses bonnes pratiques managériales qui ont permis de maintenir une cohésion et un engagement d’équipe en ces temps difficiles. Prendre soin de donner et recevoir régulièrement du feedback, proposer des alternatives en repensant les objectifs et inspirer confiance, telles semblent être les clés essentielles pour permettre aux managers de souder leurs équipes et ainsi s’affirmer en tant que leader émérite. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Licenciement
- Management
- Organisation/Work culture
Licencier n’est pas facile mais…
A l’instar d’Airbnb, qui a dû récemment acter le départ de 1900 collaborateurs à travers le monde, avoir créé des relations de confiance avec ses collaborateurs reste un atout majeur quand de telles décisions doivent être prises. Non pas que cela soit facile, et ce n’est pas la thèse de Kellogg Insight. Mais affronter ces situations en usant de bienveillance et d’honnêteté tout en affichant son niveau de maîtrise sur le sujet semblent être des clés pertinentes pour aborder plus sereinement, du côté de l’employeur, et mieux accepter, du côté du collaborateur, ces situations ô combien délicates. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Télétravail
- VR
Un apprentissage plus agile
La pandémie de Covid-19 accélèrerait l’adoption de technologies d’apprentissage selon cet article de HR Dive. En effet, d’une part le télétravail a rendu impossibles les formations en présentiel et a poussé vers un environnement de formation virtuel, et d’autre part il a suscité un engouement pour de nouvelles compétences, à la fois comportementales et techniques. Plus largement, la fonction Learning doit gagner en agilité, mais la digitalisation de l’environnement de travail pourrait bien être une opportunité pour mesurer l’impact de ses actions. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entreprise libérée
- Gestion de crise
- Organisation/Work culture
Pas de chaîne, pas de problème ?
Le modèle d’entreprise libérée a-t-il mieux résisté à la crise que les modèles classiques ? C’est la question que s’est posée WTTJ en interviewant 3 de ces entreprises. Plus flexibles, ces organisations qui prônent le bien-être, se défont du présentiel et des lourdeurs hiérarchiques. Ce format a donc eu, en théorie, toutes les clés pour s’adapter à la crise. Pourtant, de tels modèles horizontaux nécessitent l’implication de tous les collaborateurs et peuvent nuire à la prise de décision, qui, en temps de crise, se doit d’être la plus rapide possible. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Culture d'entreprise
- Télétravail
Connectés à distance !
Le passage par la case télétravail pendant la pandémie de Covid-19 a modifié les relations humaines entre collaborateurs. En télétravail plus encore, implémenter une culture d’entreprise dynamique requiert des actions concrètes. Fast Company propose quatre conseils pour maintenir l’engagement des équipes, conserver leur motivation, encourager les relations informelles et repenser les formats classiques de l’entreprise. Changer d’environnement de travail est donc l’occasion de reconsidérer la manière de connecter les collaborateurs entre eux. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- Rémunération
- Weekly
Question de perspective
Chacun le sait, la crise sanitaire du Coronavirus a laissé des traces, et ce à bien des niveaux. Le recrutement en est un. Mais de quelles traces parle-t-on ? Parlons RH nous restitue une étude Golden Bees qui décrit le paysage actuel du recrutement. Il en ressort que malgré la crise, la majorité des candidats ne sont pas inquiets pour leur employabilité (59%), et comme avant la crise, la nature du poste et sa rémunération restent les facteurs clés de choix (65%) ; mais les candidats sont désormais plus sensibles à la transparence de la communication des entreprises (50%). Cette situation va-t-elle durer ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Absentéisme/Présentéisme
- Flexibilité
- Productivité
Demain, tu télétravailles ou pas ?
Depuis le confinement, 85% des salariés voient le télétravail comme une évidence. Le Magazine Décideurs ouvre le débat sur les enjeux des futurs modes de travail. Si chaque entreprise doit créer son propre modèle, celui-ci doit être flexible et adapté à chaque collaborateur. Certes, ne plus être obligé d’aller au bureau permet de combattre le présentéisme, mais il ne faut pas négliger la productivité à long terme, favorisée par les interactions sociales informelles. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Agile
- Le travail de demain
- Weekly
Un pas en avant, trois pas en arrière…
Que se cache-t-il vraiment derrière la promesse d’une révolution du monde du travail ? Le magazine Corporate Rebels redoute que la crise soit une entrave particulièrement sévère aux évolutions engagées avant le début du confinement. Trois tendances seraient ainsi menacées et pourraient ne pas survivre au monde d’après : la décentralisation progressive des organisations, l’importance accordée à la santé psychologique des collaborateurs et la mise en place d’une culture agile. Nous voilà maintenant prévenus… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Flexibilité
- Télétravail
Quel rythme de travail pour demain ?
Dans cet article de WTTJ, Laetitia Vitaud se penche sur l’avenir du rythme de travail. En effet, à l’heure où le télétravail et la flexibilité sont en passe de devenir une normalité plus qu’une tendance, comment aborder l’équilibre vie pro/vie perso ? Si le droit et les institutions protégeant les collaborateurs restent inchangés, la culture managériale devra être redéfinie pour répondre à ces nouveaux rythmes, particulièrement challengeant pour les parents télétravailleurs ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Télétravail
- Weekly
Distance physique oui, managériale non
La généralisation du télétravail va-t-elle sonner le glas du manager de proximité ? Trop pris par le reporting et sans grande marge de manœuvre sur l’élaboration des procédures qu’il fait appliquer, le manager ne peut pas vraiment se consacrer au volet « proximité » de son titre. Pourtant, Usbek & Rica nous explique que son rôle est loin d’être obsolète, il doit simplement être revu. Même s’ils ont prouvé qu’ils pouvaient être autonomes, les collaborateurs ont besoin d’un manager de proximité 2.0 qui les soutienne, anime les discussions internes et leur transmette les savoirs clefs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Formation - e-Learning
- Skills Management
Les compétences sont chez vous !
Actuellement, de nombreuses entreprises voient leur transformation s’accélérer. Il leur faut donc faire appel à des nouvelles compétences techniques ou comportementales. Au lieu de recruter en externe, la HBR propose aux entreprises de se tourner vers la formation de leurs collaborateurs, dont le coût est bien moins élevé et peut être soutenu par les aides publiques. Le choix du format se fera selon l’urgence d’acquérir ladite compétence. Il faut ensuite compter entre un et six mois pour en voir les premiers effets. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Culture d'entreprise
- Data Science
Et le tour est joué !
Rien de tel qu’une analyse adéquate des données RH pour discerner les attentes de vos collaborateurs. Pas votre tasse de thé ? HR Trend Institute vous rassure : un simple jeu suffirait à vaincre vos appréhensions. « Analysis Paralysis » sensibilise les joueurs aux deux compétences indispensables à l’étude de données : l’esprit critique et la résolution de problèmes. Pour s’évader de la salle de jeu, il vous faudra manier des sources de données en temps contraint. Quelques parties simples et sécurisantes vous donneront le goût des données. L’expérience employé enfin décodée ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Collaboration
- Culture d'entreprise
Comportement post-traumatique
Le Covid-19 a entraîné un traumatisme général, avec un déconfinement difficile pour les entreprises, qui doivent concilier redémarrage de l’activité et risque d’un déni généralisé de la crise par les employés. Selon la HBR, celles-ci doivent s’adapter via la résilience organisationnelle, définie comme la capacité à transformer un traumatisme en des apprentissages collectifs. Ceci passe notamment par la création d’une culture managériale plus inclusive et circulaire, avec des managers « absorbeurs de toxicité », mais aussi par une forte capacité de résistance et d’adaptabilité. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...