Perspectives
by Akoya- Intrapreneuriat
- Organisation/Work culture
1 start-up par jour pendant 1 an
C’est la prescription que va devoir ingérer le comité de direction de la Société Générale. Suite à un appel interne à candidature, pas moins de 14 000 collaborateurs ont en effet contribué à l’ébauche de 365 projets qui, sous réserve de sélection, seront suivis en direct par un membre du prestigieux comité. En cas d’échec du projet ? Les collaborateurs ont un poste assuré au sein de leur unité. Intraprenez avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
Gardez le contrôle
Véritable alternative aux formations traditionnelles, les serious games sont de plus en plus à la mode dans la sphère de l’entreprise. Etam ne déroge pas à la règle, et a ainsi recours à un simulateur de vol pour aider certains de ses cadres à collaborer plus efficacement en situation de stress, en s’inspirant de méthodes qui ont fait leurs preuves dans l’aéronautique. Brouillard, panne moteur, sollicitations incessantes du chef de cabine… tout est fait pour déstabiliser des participants conquis par l’exercice ! Pilotez votre stress avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Le travail de demain
RH, soyez in !
De la collaboration informelle à l’analyse de données en passant par la recherche de diversité, de grandes tendances se dégagent au sein des entreprises. Les équipes RH, dont le rôle est plus que jamais de fédérer les collaborateurs tout en renforçant leur performance individuelle, doivent donc devenir incollables sur ces grands changements qui se résument en dix mots-clefs. Le top 10 détaillé par les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
- RSE
Une amende contre les inégalités salariales
Pour résoudre les inégalités salariales, pourquoi ne pas s’appuyer sur la loi ? En Islande, les entreprises doivent prouver qu’un homme et une femme gagnent autant au même poste et à performances égales. Elles obtiennent alors un certificat de conformité, ou une amende le cas échéant. Toutefois, si l’Islande innove, cela reste une mini-révolution coûteuse pour les entreprises. Chassez les inégalités hommes-femmes avec Le Point Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Mieux vaut tard que jamais
Si besoin en était, on a enfin trouvé quelqu’un pour démonter les arguments du NON à la question : « et sinon, t’as pensé à embaucher un DRH ? ». Se concentrer sur la « tech », ne pas « surcharger » les managers, priorité à la « croissance », des process « agiles »… Enfin, un article qui explique à qui en douterait encore qu’un DRH, eh bien, mesdames messieurs, ça sert aussi à ça. Le DRH pour les Nuls avec Forbes Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Parité - Egalité femmes-hommes
- Transformation digitale
#BalanceTonBot
De Terminator et Matrix aux voitures autonomes, l’IA inquiète autant qu’elle fascine. Son incursion dans notre quotidien nous plonge en véritable terra incognita, avec des retombées parfois étonnantes : et si l’IA nous aidait à lutter contre les inégalités hommes-femmes ? Avec d’un côté l’automatisation des tâches « systémiques » principalement dominées par les hommes, et de l’autre l’importance croissante des activités « empathiques » où les femmes excellent, un nouvel équilibre pourrait s’établir au travail, laissant plus de place à l’intelligence émotionnelle… Lisez des histoires d’EQ au bureau grâce à la MIT Sloan Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Talent management
Apprendre à promouvoir
Le constat de l’IFOP est sans appel : plus l’entreprise est grande, moins les managers sont en capacité de prendre des décisions. Seulement 25% des employés des entreprises de plus de 500 salariés estiment que leurs managers savent “tout à fait prendre des décisions”, contre 37% dans les structures de moins de 10 salariés. Comment y remédier ? En intégrant la « capacité à décider » dans les critères de promotion, pardi ! Valoriser la capacité à décider des managers dans Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Santé
Ça va mal
Une étude de l’assurance-maladie révèle le triste trio de tête des secteurs les plus touchés par les troubles psychosociaux : la sphère médico-sociale regroupe à elle seule 18% des troubles. Viennent ensuite les transports – 15% des cas – et le commerce de détail avec 13%. Les « employés » sont la catégorie socio-professionnelle la plus touchée par les affections psychiques. On garde le moral, en lisant l’article des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mesure
- Parité - Egalité femmes-hommes
- Performance
Qui de la poule ou de l’œuf…
C’est un fait : les femmes (comme les hommes) ont tendance à penser que le leadership s’accorde plus volontiers au masculin. La faute à qui ? Certainement un peu aux modes d’évaluation de la performance qui ne manquent pas d’honorer le leadership masculin. Pour pallier le biais de genre, commencez par avoir recours à des évaluateurs experts métiers, et à procéder par petits groupes. Mieux évaluer la performance au travail avec Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
Seul au MOOC
Alors que les collaborateurs souhaitent de plus en plus pouvoir se développer, le manque de formations proposées par les entreprises détonne. Face à ce constat, la réponse est souvent proactive : la flexibilité et l’accessibilité des MOOC séduisent de plus en plus. Mais paradoxalement, les collaborateurs ne sont par soutenus pas leur entreprise et se retrouvent souvent seuls au MOOC ! Pourtant la recette est simple pour ne pas gâcher ce potentiel et éviter la formation autonome et non guidée : du soutien managérial, une adaptation des horaires et une reconnaissance de l’intérêt de ces formations pour le collaborateur et l’entreprise ! Laissez une chance aux MOOC avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Akoya vous souhaite une année 2018 de l’espace…
Il était une fois sur Terre un astronaute à la peine. Bien que décidé à rejoindre son cosmos, il n’avait à sa disposition aucun moyen...
- Parité - Egalité femmes-hommes
- RSE
« Et toi, combien tu gagnes ? »
S’inspirant du récent exemple allemand, Marlène Schiappa n’exclut pas d’armer la lutte contre les discriminations salariales entre hommes et femmes par une obligation à davantage de transparence. Les réactions sont mitigées : la crainte d’une condamnation publique pourrait inciter les entreprises à repenser leur politique de rémunération, mais pas sans payer le prix d’une paix sociale fragilisée. Être transparent (ou pas) avec l’Express Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Renouvelez le CDD de la confiance !
Face aux demandes croissantes d’autonomie, les managers ont du mal à adopter la bonne posture : comment fonctionner en mode start-up ou encourager le travail à distance sans tomber dans un contrôle accru des collaborateurs ? Le rôle du manager est de bâtir un « contrat de confiance à durée déterminée » en définissant des règles de vie d’équipe et en s’appliquant ces exigences à lui-même. Avoir confiance avec Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entreprise libérée
Mettre fin à l’autorité parentale
L’infantilisation des employés est la conséquence du poids de la bureaucratie et de la hiérarchie en entreprise. Ceci aboutit à un désengagement des employés impactant négativement la performance et la productivité. C’est pourquoi les entreprises libérées s’appliquent à responsabiliser les employés et à insuffler une démarche proactive, afin de les faire passer d’enfants à adultes engagés. Passer à l’âge adulte avec HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- Organisation/Work culture
Même pas cap !
Cap ou pas cap ? La Maif, ils sont cap. Rentrée inédite pour l’assureur qui lance sa nouvelle organisation du travail baptisée « Oser ». Mûrie en ateliers thématiques avec 10% de salariés volontaires, la Maif a conclu un accord collectif estampillé loi El Khomri, avec 3 syndicats en un délai record : annualisation du temps de travail, horaires d’ouverture adaptés et autonomie en agence. Cette transformation culturelle, issue du terrain, portée par la DRH et le PDG, fait le pari d’allier épanouissement personnel des employés et attractivité du Groupe. L’assureur militant pour une nouvelle organisation du travail, c’est sur Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Fonction RH
Y a-t-il un pilote dans l’avion ?
Alors que l’intelligence artificielle gagne en importance en entreprise, la question de la responsabilité des robots commence à se poser. Depuis les années 60, ces derniers étaient cantonnés à l’exécution de procédures et étaient donc sous la responsabilité des ingénieurs. Mais l’ajout d’une couche d’intelligence change la donne, et les RH et les managers de proximité pourraient bien devenir les nouveaux pilotes. Remontez les bretelles de votre robot avec Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- High potentials
- Talent management
Ne les laissez pas filer !
Nombreuses sont les entreprises multipliant les programmes de rétention pour garder à tout prix hauts dirigeants et hauts potentiels. Et pourtant, d’autres ressources toutes aussi précieuses mériteraient la même attention : experts irremplaçables, responsables clientèles indispensables ou prestataires haut-de-gamme. Un conseil : ne les laissez pas filer, ces talents vous le rendront, avec les intérêts… Apprenez à retenir les bons talents avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Les prévisions RH de 2018
Rien ne laissait prédire que nous aurions terminé 2017 avec le #metoo et toute la question du harcèlement au travail. Mais alors, pouvons-nous savoir de quoi les RH 2018 seront faites ? HR Dive nous donne 10 pistes, notamment sur l’employee experience : l’employeur devra devenir le garant de la transparence et de l’inclusion pour offrir à l’employé un lieu de travail sûr et sur-mesure. Découvrez les 10 tendances RH 2018 sur HR Dive Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Harcèlement
Le petit clin d’œil jaune qui peut coûter cher ????
Quelle est la langue qui progresse le plus vite dans le monde ? Les emojis. Utilisés dans 92% des messages mobiles, ils s’invitent naturellement dans la vie d’entreprise. Avec plusieurs obstacles sur leur route : d’abord le manque de sérieux qu’ils véhiculent selon 40% des managers ; ensuite leur rôle dans le harcèlement sexuel. Car aussi innocent que ce petit smiley glissé dans un email puisse paraître, il est souvent porteur d’un double sens inapproprié. L’utilisation des emojis est donc à intégrer dans une politique de formation au harcèlement version 2018. Promis, il n’y a pas d’emojis offensants dans cet article de Workforce.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expatriation - Impatriation
- Talent management
Inquiétude sur les voyages d’affaires
Les Français sont de plus en plus inquiets concernant les risques liés aux voyages d’affaires. Face à ce constat, les entreprises, dans l’obligation légale d’aider leurs employés en cas de danger, ne parviennent toujours pas à adopter des moyens efficaces pour rassurer leurs employés, et auraient donc besoin d’une véritable stratégie de prévention à ce sujet. Mieux vaut prévenir que guérir avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- ROI des RH
C’est tendance
Les HR Analytics seront sur le devant de la scène en 2018. Pour illustrer cela XpertHR publie 6 indicateurs représentatifs des tendances de l’année à venir parmi lesquels le taux de congés maladie, le temps de recrutement des managers ou encore le nombre moyen d’employés affiliés à un RH. Alors pourquoi ne pas intégrer les HR Analytics à vos résolutions de l’année ? Découvrez les tendances de 2018 sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
La fin du manager autoritaire ?
79% des salariés assurent ne pas vouloir s’orienter vers des fonctions managériales. C’est ce que révèle l’enquête menée par Audencia confirmant le désengagement des Français pour ce statut. Par ailleurs, selon 48% des sondés, l’implication du manager dans leurs sujets n’accroît pas leur performance. 16% estiment même qu’ils seraient plus efficaces avec un manager moins présent. Tout sur les Français et le management dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
Il y a de bonnes et de mauvaises promotions
Bien promouvoir est primordial. Cela permet de démontrer les qualités qui sont valorisées au sein de l’entreprise et, ainsi, de forger ses valeurs. Mais bien promouvoir ne s’improvise pas. Avant toute chose, cela nécessite d’écouter les collaborateurs et de bien comprendre leurs aspirations sur le long-terme. Ensuite, lorsqu’une offre se présente, il est de la responsabilité du manager de la faire connaître et de susciter les vocations. Enfin, lorsqu’une promotion a été accordée, il convient de bien en expliquer les raisons et de s’assurer de trouver de prochaines étapes aux candidats éconduits. Découvrir le détail du triptyque du « bien promouvoir » sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...