Perspectives
by Akoya- Entreprise libérée
- Organisation/Work culture
Les nouveaux modèles organisationnels libèrent-ils vraiment l’entreprise ?
La dernière décennie et l’avènement de l’économie du partage ont vu l’émergence de nombreux modèles organisationnels innovants. Parmi eux, l’entreprise libérée et les organisations externalisées soulèvent de nombreuses problématiques en matière de gestion du Capital Humain. Nous nous sommes penchés sur ces nouveaux modèles, et leurs impacts sur de nombreux sujets tels que l’engagement, la marque employeur, la mesure de la performance, le développement des compétences et les parcours de carrière. Découvrir la suite sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
Lancement de mind RH, revue de stratégie RH à l’heure du numérique
Satellinet lance mind RH : un service d’information B2B qui aide les DRH à comprendre les évolutions de leur métier et analyse les meilleures stratégies RH à l’heure du numérique. Partenaire de ce service, Akoya tenait à partager avec vous son premier numéro (en accès libre). Au menu : une enquête sur l’évaluation des collaborateurs, un entretien avec la responsable de la culture d’entreprise chez Blablacar, ainsi que de nombreux business cases (Criteo, Somfy, Dell) ! Découvrir le premier numéro de mind RH Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Transformation digitale
RH, mettez votre entreprise sur orbite avec la transformation digitale !
A l’heure de la transformation digitale, les business models ne sont pas les seuls à changer : les modèles de gestion du capital humain s’adaptent aussi. Experts, les RH ont toute la légitimité pour être les vigies de l’entreprise sur ce sujet. Ils doivent repérer les innovations pertinentes, comme celle instaurée par Netflix qui permet à ses salariés de décider eux-mêmes de leurs congés. Partenaire privilégié du manager, mais aussi force de proposition, le responsable RH sera en première ligne pour inventer la gestion du capital humain de demain. Découvrir la suite de la série sur la transformation digitale sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- M&A
- Organisation/Work culture
Le Capital Humain, clé du succès en M&A
Une meilleure prise en compte du Capital Humain dans les opérations de fusion-acquisition est un véritable levier de succès pour ces deals ; jusqu’à 50% de chances de réussite pour les entreprises classées Best Place to Work. C’est une des conclusions du dernier livre blanc d’Akoya, « M&A : plus d’humain, moins d’échecs », qui détaille les principaux écueils à éviter et certaines des meilleures pratiques dans le domaine. Téléchargez notre guide pratique et retrouvez notre infographie sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Outils
- Transformation digitale
HR: We are the (digital) champions!
Si les RH sont les grands ordonnateurs de la transformation digitale au sein de l’entreprise, charité bien ordonnée commence par soi-même ! Et ça tombe bien, le spectre d’évolution est immense : des nouveaux outils prédictifs à l’avenir d’une fonction en profonde mutation, les chantiers digitaux laissent entrevoir des perspectives prometteuses encore difficilement mesurables ! Vous rêvez d’une application mobile qui mesure votre bien-être au travail en temps réel et vous pensez que le reporting, c’est has been ? Chaussez vos baskets et entrez sur le terrain de l’innovation RH ! En lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY HR #82
La sélection – made in AKOYA – des contenus RH qui nous font réfléchir. Vous souhaitez recevoir la Weekly directement par mail ? Pour cela, rien de plus simple, entrez votre adresse ci-dessous : # FOCUS HR: We are the (digital) champions! Si les RH sont les grands ordonnateurs de la transformation digitale au sein de l’entreprise, charité bien ordonnée commence par soi-même ! Et ça tombe bien, le spectre d’évolution est immense : des nouveaux outils prédictifs à l’avenir d’une fonction en profonde mutation, les chantiers digitaux laissent entrevoir des perspectives prometteuses encore difficilement mesurables ! Vous rêvez d’une application mobile qui mesure votre bien-être au travail en temps réel et vous pensez que le reporting, c’est has been ? Chaussez vos baskets et entrez sur le terrain de l’innovation RH ! En lire plus sur le blog d’AKOYA # EN BREF N’oublions plus la maternelle ! Les emplois les plus porteurs ces dernières années (+24% entre 1980 et 2012) sont ceux qui font appel auxsocial skills. Cela explique que les universités cherchent de plus en plus à intégrer à leurs cursus l’apprentissage de la créativité, du jugement, du partage, ou de la négociation. Autant de compétences que nous avons tous commencé à développer à la maternelle, mais parfois trop vite réprimé. Vérifier qu’il s’agit d’une étude sérieuse dans le NY Times GRH : on reprend tout depuis le début ! Aux US, Netflix a fait bouger les lignes des RH. Sa révolution, mise en forme dans une bible RH de 127 slides, s’appuie sur deux axes majeurs : le recrutement d’adultes responsables qui n’abuseront pas des avantages donnés, et l’orientation performance, ou « n’être entouré que des meilleurs ». Mais la Netflixisation des RH peut-elle avoir lieu dans un pays très (trop ?) réglementé ? Découvrir votre nouvelle bible sur l’UsineDigitale Little Miss Sunshine Va-t-on bientôt demander le livret de famille en entretien ? Des chercheurs américains viennent en tout cas de prouver qu’une entreprise a plus de chances d’être performante en matière de RSE lorsque son PDG a une fille ! Et s’il s’agit d’une PDG ? Pas d’inquiétude, l’entreprise est déjà vraisemblablement au-dessus de la moyenne sur le sujet. Tous les détails de l’étude dans la Harvard Business Review # BONUS Avoir des plantes au bureau fait pousser la productivité de 15% ...
- Evaluation
- Rémunération
- Talent management
Simplifier l’évaluation pour un variable plus transparent
L’évaluation de la performance des collaborateurs est souvent un casse-tête doublé d’un exercice chronophage. Entre évaluations collective et individuelle, critères quantitatifs et qualitatifs, les biais peuvent être nombreux. Même si l’argent n’est que rarement la motivation première, lorsque la rémunération variable est indexée sur ces évaluations, on peut légitimement exiger plus de transparence. Nous vous proposons ici un modèle d’évaluation simple, inspiré des business models désintermédiés qui font fureur sur le net. Simplifier vos évaluations sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Simplifier l’évaluation pour un variable plus transparent
Comme nombre de travailleurs, vous percevez sans doute une partie de votre rémunération sous forme variable. Le plus souvent, les entreprises utilisent en effet cette...
- Le travail de demain
Faites vos bagages : mon boss est d’accord, on part vivre à la mer !
Paris, les bousculades dans le métro, la grisaille de septembre, l’été qui touche à sa fin… Il n’y a pas à dire, on était mieux en vacances ! Le retour à la vie active se vivrait certainement différemment dans des contrées plus clémentes, sous le soleil provençal par exemple. Grâce au développement des moyens de communication et à la digitalisation des entreprises, les dernières barrières au travail à distance sont tombées. Pourquoi n’avons-nous donc pas assisté à un exode massif vers les villes de province ? Tous les métiers sont-ils délocalisables ? Ce phénomène est-il amené à s’amplifier ? Découvrez la suite sur le blog d’Akoya ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Faites vos bagages, mon boss est d’accord : on part vivre à la mer !
Il y 30 ans, Shenzhen était un petit port de pêche. Il y a 10 ans, cette ville du Sud de la Chine devenait un...
- Fonction RH
- Transformation digitale
En route vers l’Ere Digitale : aux armes DRH !
Marre d’entendre parler de NTIC, de « numérique » et de « Transformation Digitale » sans approche concrète pour les RH ? Nous aussi ! Nous avons donc décidé de vous proposer une série d’articles sur 3 problématiques concrètes posées par la Transformation Digitale aux DRH. Tout ne va pas être facile à entendre ni à mettre en place, mais il y a dans cette transformation une véritable opportunité pour les DRH d’y jouer un rôle central, et donc de consolider leur place stratégique dans l’entreprise. Découvrez les thèmes de cette série sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Vous avez le pouvoir de mener votre entreprise dans l’Ere Digitale. Aux armes DRH !
Merci ! Enfin ! Enfin plus personne n’ose écrire ni parler des NTIC. On n’a pourtant cessé pendant une bonne dizaine d’années, et ce bien...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- QVT
Quand la DRH déménage
En cette rentrée de septembre, les collaborateurs RH d’ENGIE vont pouvoir découvrir leur nouvel « espace de travail dynamique ». Nous avons cherché à comprendre ce qui pousse un grand groupe du CAC40 à révolutionner son cadre de travail. Loin de l’unique motivation financière, nous découvrons un projet managérial accordant plus de transversalité, améliorant le bien-être des collaborateurs, et permettant à la DRH d’asseoir son rôle d’exemplarité. Voici les quelques étapes clés d’un projet de transformation réussi. En lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Quand la DRH déménage
Depuis plusieurs mois fleurissent espaces de coworking, fablab, hackerspace… concepts à priori modernes portés par l’innovation et le digital. En réalité, affublé d’anglicismes trouvés par...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Marque employeur
Glassdoor est-il en train de tuer la Marque Employeur ?
Véritable bombe outre-Atlantique, Glassdoor arrive sur le Vieux Continent pour bouleverser le rapport entre employeur et collaborateur. Vous n’en avez encore jamais entendu parler ? Votre entreprise est pourtant peut-être déjà dans leur base, et collaborateurs et candidats l’évaluent en ce moment même. Même les dirigeants sont notés ! Pour autant, ce n’est peut-être pas une menace, mais au contraire une formidable occasion d’initier des chantiers autour de votre marque employeur… Pour vous préparer, en lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Glassdoor est-il en train de tuer la Marque Employeur ?
En 2008 au moment de la crise des subprimes, Warren Buffet – dont on connait le goût pour les bons mots – disait alors : « c’est...
- AKOYA
L’AKOYA Start you Up ! Cocktail du 2 juin 2015
Pour son premier événement de l’année 2015, AKOYA a décidé de se plonger dans l’univers des startups en RH, à l’occasion d’un cocktail au Tank...
- Capital Humain
Les startups du capital humain en infographie
Mardi 2 juin, AKOYA a donné rendez-vous à Kudoz, Talentoday, Captain SPOC, et Clustree, 4 startups, pour pitcher et échanger avec des DRH sur les...
- Weekly
WEEKLY HR #65
La sélection des contenus RH qui nous font réfléchir… Vous souhaitez recevoir la Weekly directement par mail ? Pour cela, rien de plus simple, entrez votre adresse ci-dessous : LE FOCUS D’AKOYA Moi Président Directeur Général, je mettrai à profit mon passé RH Deux chercheurs ont passé au crible les évaluations de DGRH et les ont comparées aux autres fonctions dirigeantes de l’entreprise. Résultat : le profil qui se rapproche le plus d’un PDG est celui du DRH. C’est lui qui est le plus à même de relever 3 défis clés de l’entreprise de demain : « Attirer les bons talents », « Créer la bonne structure organisationnelle » et « Instaurer la bonne culture pour piloter la stratégie ». En plus, cela augmenterait la proportion de femmes PDG (pour mémoire, le CAC 40 affiche un zéro pointé en la matière…). Alors, on lâche sa réunion et on file refaire son CV ! En lire plus dans la HBR avant de poser sa candidature EN BREF Ça chauffe autour du burnout Avec 1 salarié sur 5 exposé aux risques psychosociaux, le burnout est une vraie plaie pour le monde du travail. Mais le requalifier en maladie professionnelle aurait des implications techniques et financières très complexes dans la détermination de la part « attribuable » aux entreprises. Une solution peut venir de l’autorégulation : le bien-être comme un investissement, pas comme une charge. En lire plus sur le site des Echos Recherche talent désespérément La pénurie de talents est grandissante : selon l’enquête annuelle menée par Manpower, 29% des employeurs français s’y sont heurtés cette année, contre 21% en 2014. En cause pour 44% des cas, le manque de compétences techniques. La formation apparaît donc comme le levier essentiel à actionner. Mais sans négliger les soft skills pour autant. En lire plus sur le site du Manpower Group Avec quoi rime productivité ? En France, 91% des employés ne se sentiraient pas engagés dans leur entreprise ! Qui dit désengagé, dit peu productif. Pour y remédier, un chercheur allemand a identifié le sacro-saint triptyque : parier sur la réciprocité et la confiance, un salaire supérieur à la moyenne sectorielle et plus original, l’utilisation du test de personnalité dès le recrutement. En lire plus sur le site des Affaires LE BONUS 28% des espaces de coworking ont vu des couples se former ! ...
- Transformation digitale
Le livreur traditionnel va-t-il devenir pilote de drone ?
Troisième et dernier volet de notre réflexion sur les transformations des business models : les mutations dans les activités de la distribution et leurs impacts sur les métiers et compétences. Le modèle de distribution « Brick and Mortar » souffre beaucoup et doit se transformer pour subsister. Les activités de livraison connaissent quant à elle un véritable boom. Entre hausse du nombre de livreurs, automatisation de la gestion des entrepôts et diversification des procédés de livraison, des transferts d’effectifs et de compétences sont à prévoir mais de nouveaux métiers, parfois originaux, verront aussi le jour. En lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Le Vendeur est mort, vive le Vendeur !
Deuxième et avant-dernier volet de notre réflexion sur les mutations des business models : les mutations dans le domaine de la vente et leurs impacts sur les métiers et compétences ! En effet, dans la bataille qui les oppose aux pure-players du e-commerce, les entreprises ont trouvé la parade : le modèle cross-canal. Cette nouvelle organisation oblige désormais le vendeur à endosser un rôle davantage tourné vers l’expertise ou l’analyse des besoins. AKOYA se penche sur ce métier qui reste au cœur des processus de vente mais requiert de profondes évolutions de compétences pour gagner en pertinence dans un environnement qui privilégie la désintermédiation. En lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
La robolution est en marche
Nous avions abordé il y a quelques semaines l’impact des transformations des business models sur le capital humain, et nous étions engagés à revenir sur certaines évolutions…dont la robotisation de la production. Chose promise, chose due ! La robotisation 2.0 – comprendre : une robotisation intelligente qui dépasse et surpasse une simple automatisation industrielle – est inéluctable. La robolution est en marche, et il s’agirait de s’y préparer. Ou, du moins, de réfléchir aux profondes mutations qu’elle risque de déclencher dans nos sociétés. En lire plus sur le site d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
AKOYA Consulting soutient fièrement le FHR (Filles HEC Rugby)
L’équipe féminine de rugby de HEC – le FHR – est certainement l’une des plus talentueuses du championnat universitaire. Leur palmarès parle d’ailleurs pour elles :...