Perspectives
by Akoya- Capital Humain
- Management
Ce n’est pas toi ! Ni moi…
Quand l’avantage compétitif est concentré autour du capital humain, l’impact sur la performance de l’entreprise est certes très important. Mais une étude d’INSEAD Knowledge montre que l’on a beau travailler ce capital humain, les collaborateurs peuvent quitter l’entreprise pour des raisons qui lui sont totalement externes et indépendantes. Si le renforcement de la relation entreprise-employée reste primordial, il est désormais indispensable de l’aborder en anticipant les facteurs de risque externes ainsi qu’en développant des plans de succession qui permettront d’en limiter les impacts. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mobilité interne
- Parcours de carrière
Mobilité, clé de la performance
Trop peu d’entreprises encouragent la mobilité de leurs plus précieux talents et cela ne favorise pas leur performance ! La HBR nous explique en effet qu’on retrouve davantage cette culture de la mobilité dans des entreprises saines, puisque cela encourage ainsi leurs meilleurs éléments à se développer. Pour favoriser cette culture, il convient d’inciter les managers (qui sont souvent les premiers obstacles) à les faire monter en grade. Ensuite, réduire la bureaucratie liée à la mobilité permet de motiver les talents à évoluer au sein de l’entreprise. Enfin, parce que la mobilité implique de l’inconstance, être à l’aise avec le changement. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Le travail de demain
- Télétravail
Le changement, c’est maintenant
Travail à distance et culture d’entreprise : mariage impossible ? Bien au contraire, écrit le New York Times. Le journal compile des solutions déjà existantes qui fédèrent les équipes et conservent de la convivialité même si les collaborateurs restent chez eux. A partir de trois exemples d’entreprises, le journal nous partage une nouvelle vision de la culture au travail ainsi que quelques bonnes pratiques à appliquer : livraison d’articles de sport à domicile, devinettes personnalisées, vendredis sans réunions, etc. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Lecture
Les must-read de l’été #4 Notre sélection de livres à emporter dans votre valise
L’été rime souvent avec la déconnexion, où l’on passe le plus clair de notre temps allongé sur le sable ou des pelouses verdoyantes. C’est aussi,...
- Lecture
Les must-read de l’été #3 Notre sélection de livres à emporter dans votre valise
L’été rime souvent avec la déconnexion, où l’on passe le plus clair de notre temps allongé sur le sable ou des pelouses verdoyantes. C’est aussi,...
- Lecture
Les must-read de l’été #1 Notre sélection de livres à emporter dans votre valise
L’été rime souvent avec la déconnexion, où l’on passe le plus clair de notre temps allongé sur le sable ou des pelouses verdoyantes. C’est aussi,...
- Fonction RH
- RSE
Ça s’en va et ça revient !
La crise du Covid-19 a changé beaucoup de choses, c’est un fait. Et l’approche des RH en fait partie. En effet, la gestion RH a gagné du galon stratégique et élargi son périmètre d’action. De quoi réussir à développer le pilier social de la RSE, en manque d’attention ces dernières années ? Pour ce faire, plusieurs conditions à remplir selon les Echos : que la fonction RH passe d’une gestion réactive à une gestion proactive, que son champ d’action dépasse les frontières de l’entreprise et qu’elle étende ses objectifs aux enjeux humains, et écologiques. Mais tout cela ne sera possible que si elles dépassent l’effet de mode et s’inscrivent (véritablement) dans la durée. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- Recrutement
- Talent management
Un grand bol d’air
Le « fit » culturel joue un rôle clé dans le processus de recrutement. Mais selon un article paru dans ERE, ce concept ne devrait plus faire office de critère de sélection car il exclut des candidats brillants et affaiblit l’entreprise, en lui fermant automatiquement les portes de la diversité et de l’inclusion. Il serait donc temps de passer du « fit » au « fitness » culturel : ne pas chercher aveuglement les ressemblances entre le candidat et les collaborateurs de l’entreprise, mais comprendre la manière dont les qualités de ce premier peuvent énergiser et renforcer l’entreprise. Et la rendre plus agile… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- Talent management
Mobilité mal gérée ne profite jamais
Un collaborateur dont la candidature interne échoue est deux fois plus susceptible de quitter l’entreprise que les autres ! La HBR s’est penchée sur ce phénomène et nous donne ainsi deux leviers déterminants pour atténuer ce risque de turnover. D’abord, organiser une rencontre avec le manager opérationnel pour que l’employé ait une chance de valoriser sa candidature, mais aussi d’identifier les compétences qui lui seraient manquantes. Ensuite, privilégier autant que possible la sélection d’un autre candidat interne, plutôt qu’externe, pour signifier que la mobilité interne est tout de même privilégiée. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Engagement au travail
Culture & stratégie : liaisons dangereuses ?
La culture joue un rôle primordial dans le succès des entreprises. En effet, une culture saine va renforcer les valeurs et comportements spécifiques que les leaders attendent de leurs employés. Cela fonctionne comme un « système opérationnel » continuellement mis à jour en fonction de la stratégie de l’entreprise. Pour Strategy+Business, il est parfois difficile de trouver LA bonne stratégie du premier coup. Il faut d’abord définir des objectifs clairs et mesurables pour maintenir l’engagement des équipes sur le long terme et mettre en place la culture adéquate. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
- QVT
Congé paternité : rêve devenu cauchemar ?
Même si le nombre de pays ayant légalisé le congé paternité a doublé en 20 ans, encore trop peu d’hommes en profitent. Cet article de la BBC en explore les raisons et met en avant (sans surprise) l’internalisation des stéréotypes de genre, la peur d’être discriminé ou même de rater une promotion, ainsi que le manque de communication sur le sujet. Les solutions ? Du côté du gouvernement, il faudra adopter une législation qui impose l’égalité entre les genres pour ces congés, comme l’a fait la Suède. Pour l’entreprise en revanche, il s’agira de normaliser la situation, promouvoir des « champions » et être flexible. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Portrait alumni
Paroles d’alumnis #2 : Charlène Thouard, Head of Product Expansion chez Swile
Vous rêvez de rencontrer d’autres personnes que votre voisin de palier ou le chat du concierge ? Ça tombe bien, pendant 11 mois, et à l’occasion...
- Discriminations
- Diversité
- Parité - Egalité femmes-hommes
De l’équité à l’horizon
Comment se fait-il que les postes les plus lucratifs soient encore occupés par des hommes alors que de nombreuses lois sont apparues dans le but précis de rétablir l’équité ? Comme l’explique The Conversation, des études démontrent que la longue histoire de discrimination des femmes les empêche de postuler à certains postes, pourtant très lucratifs. Pour évoluer une bonne fois pour toutes, les entreprises ne doivent donc plus seulement répondre aux lois, mais bien adopter un changement de culture radical. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Télétravail
Vers l’infini et au-delà
Quelle société est mieux placée que la NASA pour témoigner du travail à distance ? Dans cet article d’Unleash, Jane Datta, la Directrice du Capital Humain de la NASA, partage son regard sur le rôle des RH dans le monde post-pandémie. En effet, le Covid a nettement accéléré les réflexions sur le travail à distance et la manière dont la technologie peut favoriser de meilleures connexions, et ce, même à la NASA. Jane Datta nous raconte ainsi comment son entreprise a tenté d’adresser des sujets tels que l’utilisation de la data RH, la gestion des performances à distance, la récolte des feedbacks auprès des collaborateurs, le tout en redéfinissant le rôle de la fonction RH. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Industrie 4.0
- Skills Management
- Transformation digitale
Non l’Industrie 4.0 n’imposera pas aux opérateurs de devenir Data Scientists
La transformation digitale touche toutes les dimensions de l’entreprise. D’un point de vue de consommateur nous la percevons à travers la généralisation du commerce en...
- Capital Humain
- Fonction RH
- Human Transformation
Noëlla Gavier : « Valoriser sa fonction RH, c’est valoriser tous ses collaborateurs »
Voici notre deuxième édition de « L’humain en entreprise vu par… », une série d’interviews qui donne la parole à celles et ceux pour qui...
- Talent Acquisition
Duo de choc pour mieux recruter
Comment une entreprise en hyper-croissance doit-elle envisager sa stratégie de Talent Acquisition ? Et qui de mieux qu’un Talent Acquisition Leader pour vous apporter de premiers éléments réponses sous le prisme de Spotify ? Si vous êtes, comme ce géant du streaming, dans une phase de croissance rapide avec un rythme de recrutement soutenu, il faut garantir un alignement constant entre vos équipes métiers et vos équipes recrutement. Ces dernières doivent ainsi co-définir la stratégie d’acquisition et réajuster leurs besoins aux évolutions de l’entreprise. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- QVT
- Rémunération
IT, paillettes et syndicats
Le monde syndical semble appartenir exclusivement aux milieux de l’éducation, des transports ou des services publics… et certainement pas à celui de la tech. Et pourtant, comme l’écrit CIO Dive, un nouveau mouvement syndical est bel et bien en train d’émerger ! Dans le pays de Google et du New York Times, nos amis développeurs ont un message à faire passer : plus d’équité notamment dans les salaires, plus de justice ainsi qu’un meilleur environnement de travail. L’existence même de ces nouveaux syndicats démystifie l’idée que tous les employés tech travaillent dans de bonnes conditions. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
Voyage d’affaires et tourisme main dans la main
Cette semaine, vous allez à Prague pour rencontrer votre client principal. Vous le voyez vendredi matin. C’est l’occasion de profiter d’un week-end sur place, visiter le pont Charles, la célèbre horloge astronomique, ou tout simplement de souffler un peu dans un spa ou autre endroit de détente après cette journée importante pour l’entreprise. Cette pratique, appelée « bleisure », est de plus en plus répandue. Les Echos vous en disent plus en en discutant avec des employés qui s’y adonnent. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Rémunération
Quand choisir, ce n’est pas renoncer
Rares sont les entreprises qui osent faire bouger les lignes du monde professionnel en prônant la transparence radicale. Parmi elles, il y a TMC, un cabinet de conseil international spécialisé dans l’ingénierie, dont les méthodes de travail uniques sont décryptées par Corporate Rebels. A mi-chemin entre entrepreneuriat et salariat, le modèle de l ‘ « Employeneurship » semble offrir le meilleur des deux mondes aux « employeneurs ». Il est ainsi possible d’être rémunéré pour sa prise de risque ou encore d’être accompagné dans la création de sa start-up tech, tout en bénéficiant de la stabilité de l’emploi ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Industrie 4.0
- SWP
- Transformation digitale
Non l’Industrie 4.0 ne va pas remplacer tous les métiers industriels
La transformation digitale touche toutes les dimensions de l’entreprise. D’un point de vue de consommateur nous la percevons à travers la généralisation du commerce en...
- Diversité
- Télétravail
Quand Apple grignote sur le travail
Qui aurait cru qu’un jour Apple serait pointé du doigt par ses propres collaborateurs ? L’entreprise qui jusque-là faisait rêver avec ses bureaux futuristes se retrouve dans la tourmente. On découvre, à travers cet article de Quartz at Work, qu’en imposant un retour de 3 jours par semaine au bureau, ses salariés ne se sentent pas écoutés. Ils souhaitent en effet préserver leur flexibilité et ainsi favoriser la diversité des équipes, une créativité accrue et un lien entre collègues tout aussi solide. Scrutée par les grands groupes mondiaux, comment la marque à la pomme croquée va-t-elle réagir ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Industrie 4.0
- SWP
- Transformation digitale
Non l’industrie 4.0 ne devrait pas être responsable du prochain plan social industriel
La transformation digitale touche toutes les dimensions de l’entreprise. D’un point de vue de consommateur nous la percevons à travers la généralisation du commerce en...