Perspectives
by Akoya- Le travail de demain
- Télétravail
Nouveau contrat de (télé)travail
La rentrée est à la consolidation : après une série de confinements, et donc de télétravail à grande échelle, les entreprises vont devoir choisir et surtout renforcer le mode de travail souhaité. Selon Bruno Mettling, ex-DRH d’Orange interrogé par Maddyness, elles auront pour principal défi de « passer d’un télétravail de crise à un télétravail organisé ». Il s’agit là de concrétiser le télétravail hybride à l’aide d’outils et de processus structurants. La charte du télétravail vous servira ainsi de base pour réaliser cet objectif, et animer des communautés de collaborateurs où qu’ils soient. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- RSE
Ça s’en va et ça revient !
La crise du Covid-19 a changé beaucoup de choses, c’est un fait. Et l’approche des RH en fait partie. En effet, la gestion RH a gagné du galon stratégique et élargi son périmètre d’action. De quoi réussir à développer le pilier social de la RSE, en manque d’attention ces dernières années ? Pour ce faire, plusieurs conditions à remplir selon les Echos : que la fonction RH passe d’une gestion réactive à une gestion proactive, que son champ d’action dépasse les frontières de l’entreprise et qu’elle étende ses objectifs aux enjeux humains, et écologiques. Mais tout cela ne sera possible que si elles dépassent l’effet de mode et s’inscrivent (véritablement) dans la durée. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Portrait alumni
Paroles d’alumnis #2 : Charlène Thouard, Head of Product Expansion chez Swile
Vous rêvez de rencontrer d’autres personnes que votre voisin de palier ou le chat du concierge ? Ça tombe bien, pendant 11 mois, et à l’occasion...
- Gestion de crise
- Intelligence émotionnelle
Echouer pour réussir
Tout le monde a déjà connu un échec : pendant ses études, dans sa vie amoureuse ou en ratant son permis. Le journal Les Echos Start nous donne plusieurs pistes pour s’en relever ou, encore mieux, transformer ces échecs en réussite. Premier conseil : ne pas se cacher derrière de fausses excuses, et adopter une démarche d’authenticité permettant de renouveler la confiance avec ses collègues. Il faut réussir à trouver l’équilibre entre persévérance et obstination, et parfois insister pour faire passer un projet de statut d’échec à celui de réussite. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Gestion de crise
Des conflits comme on les aime
Qu’on le veuille ou non, les conflits sont monnaie courante, et s’ils peuvent être nécessaires à une meilleure prise de décision, il n’en faut pas moins résoudre ces divergences et malentendus, et crever les abcès cachés. Cet article des Echos suggère aux entreprises de passer par des jeux de rôle, faire appel à un médiateur de confiance ou apprendre à avoir de recul. Dans tous les cas, une fois le désaccord marqué, il faudra savoir s’engager dans le plan d’action décidé. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Télétravail
Bureau : je t’aime, moi non plus
Suite à la crise sanitaire, plusieurs collaborateurs souhaitent pérenniser le télétravail, à l’image des employés de Google qui, dans une lettre rapportée par la HBR, soulignent les gains de temps suscités par cette pratique. Si certaines grandes entreprises sont ainsi sollicitées par leurs équipes, c’est parce qu’elles se montrent réticentes à une réduction de la présence sur site. Et pourtant, les arguments avancés ne manquent pas, comme la diminution de la taille et du loyer des locaux, la pénibilité du trajet domicile-travail ou l’impact sur l’environnement. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Télétravail
Vers l’infini et au-delà
Quelle société est mieux placée que la NASA pour témoigner du travail à distance ? Dans cet article d’Unleash, Jane Datta, la Directrice du Capital Humain de la NASA, partage son regard sur le rôle des RH dans le monde post-pandémie. En effet, le Covid a nettement accéléré les réflexions sur le travail à distance et la manière dont la technologie peut favoriser de meilleures connexions, et ce, même à la NASA. Jane Datta nous raconte ainsi comment son entreprise a tenté d’adresser des sujets tels que l’utilisation de la data RH, la gestion des performances à distance, la récolte des feedbacks auprès des collaborateurs, le tout en redéfinissant le rôle de la fonction RH. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Fonction RH
- Human Transformation
Noëlla Gavier : « Valoriser sa fonction RH, c’est valoriser tous ses collaborateurs »
Voici notre deuxième édition de « L’humain en entreprise vu par… », une série d’interviews qui donne la parole à celles et ceux pour qui...
- Flexibilité
- Télétravail
Tous à l’hôtel
La pandémie a particulièrement chamboulé le monde du travail, et l’hôtellerie fait partie des secteurs les plus affectés. Forte baisse du tourisme, mesures restrictives dans certains pays étrangers, raréfaction des déplacements professionnels : il semble plus que jamais nécessaire de trouver des solutions pour pallier la crise. Et voilà qu’une nouvelle idée vient de germer dans l’esprit des hôteliers : l’« hotel office ». Après les espaces de coworking et le domicile en guise de bureau arrivent donc les hôtels, écrit WTTJ. Ces derniers nous expliquent les raisons et circonstances de ces nouveaux espaces de télétravail. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Non classé
Dis Maman…
Fatigués d’être sollicités de toute part par vos équipes dès qu’ils rencontrent le moindre obstacle ? La HBR propose quatre stratégies pour minimiser ces interruptions, et surtout permettre à vos collaborateurs de prendre leurs propres décisions : pratiquer la gestion de l’attention, favoriser la confiance en soi des collaborateurs, trouver des solutions pour leur faire confiance, et insister sur le fait que les erreurs sont des occasions d’apprendre. Ainsi, vous aurez plus d’opportunités pour lancer des réflexions de fond et travailler avec des équipes plus autonomes. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Santé
- Télétravail
Télétravailler en toute sérénité
On ne le sait que trop bien, la crise de la Covid-19 a accéléré la révolution du télétravail, et bien que celui-ci ne soit plus obligatoire à partir du 9 juin, certaines entreprises françaises envisagent de pérenniser cette pratique. Mais elle a aussi suscité de nombreux débats car elle n’est pas sans risque sur la santé des collaborateurs, et implique de mettre en place des actions pour limiter les troubles psycho-sociaux. Dans cet article, Alexandre Varnier nous dévoile 5 clés pour prévenir au mieux ces risques et ainsi mettre en place un modèle de travail hybride afin de bénéficier des avantages du télétravail, tout en préservant le bien-être des employés. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Santé
En thérapie de (grand) groupe
Autrefois reléguée au second plan, la santé mentale des collaborateurs semble être devenue, au fil du temps, un sujet prioritaire pour certaines entreprises. C’est le cas d’Unilever, raconte leur CHRO Leena Nair qui nous partage sur LinkedIn leurs nombreuses initiatives pour faire de l’entreprise, et même du monde, un environnement où il fait bon travailler. Au programme : des ateliers pour s’approprier le « Wellbeing Framework », un jour de congé pour récompenser les efforts déployés lors de la crise sanitaire ou l’accès gratuit à une application permettant de développer sa pleine conscience. Autant de sources d’inspiration pour développer vos propres politiques en interne ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recherche de sens
Les mirages de l’optimisation perpétuelle
Certes, ce n’est pas nouveau : les procédures, les contrôles et les chiffres ont pris une place très importante dans l’approche du travail au détriment du sens ou de la passion. Les Echos montrent que la crise sanitaire n’a fait qu’amplifier ce phénomène avec l’exemple du secteur de la santé. 40% des infirmiers aspirent à changer de fonction, estimant que leur métier n’a plus de sens tel qu’il est exercé et que des mesures agissant uniquement sur des reconnaissances financières ne traitent pas le mal-être à sa racine. Un cri d’alarme qui pourrait bien concerner tous les secteurs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Télétravail
Le modèle hybride, nouvel eldorado
Le travail à distance s’est généralisé depuis maintenant plus d’un an. Alors que la période de crise sanitaire touche à sa fin, allons-nous enfin retrouver le monde d’avant ? Dans un article publié dans LinkedIn Pulse, le CEO de Microsoft explique avoir mené l’enquête, mais la réponse reste floue. Il y a un vrai paradoxe entre le souhait des collaborateurs de conserver la flexibilité et celui de renouer les liens réels, de retourner au bureau et de rester en même temps chez eux quand ils le veulent. Les entreprises se retrouvent alors dans l’obligation de proposer un modèle hybride, qui transporte le bureau chez les collaborateurs, et inversement. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Télétravail
- Work culture
Objectif zéro risque pour le travail à distance
A l’heure où la Silicon Valley appelle ses collaborateurs à revenir au bureau, nombreuses sont les entreprises françaises qui envisagent de pérenniser le télétravail. La...
- Capital Humain
- Fonction RH
- Human Transformation
Pierre-Yves Gomez : « Il faut revenir au basique : c’est le travail humain qui crée la valeur économique. »
Voici notre troisième édition de « L’humain en entreprise vu par… », une série d’interviews qui donne la parole à celles et ceux pour qui...
- Rétention
- Satisfaction et engagement
Surfez la vague
Une fois la crise sanitaire passée, les experts s’attendent à un tsunami de démissions face à un sentiment de burn-out et de désengagement exacerbé chez les collaborateurs. En effet, le rapport sur l’engagement des employés d’Achievers’ estime que 52% d’entre eux prévoient de chercher un autre emploi en 2021. Pour mieux anticiper et contenir cette vague de départs, Forbes recommande de mettre en place des questionnaires de rétention et interviews de sortie, et d’en profiter pour innover dans les profils recrutés et faire grandir votre entreprise. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Trouver le parfait équilibre
« Ils ne vous laissent pas télétravailler dans ton entreprise ? Mais allô, on est en 2020 ! ». Ces phrases, qu’on pouvait entendre à la machine à café avant la crise sanitaire, sont désormais en voie d’extinction. Aujourd’hui, la question est toute autre. Le retour à la vie normale, et donc pour certains, au bureau, occupe tous les esprits : comment, dès lors, concilier de manière intelligente le travail en présentiel et à distance ? En prenant les exemples d’IBM et de Slack, Fast Company vous explique l’essentiel de leur vision sur le sujet. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management de talent
- Talent Acquisition
- Talent management
Mauvais réflexe
En période de crise, les entreprises françaises ont le mauvais réflexe de se séparer en priorité des collaborateurs de plus de 50 ans. Comme nous l’indique Le Monde, en 2020, les seniors nouvellement inscrits à Pôle emploi représentaient deux tiers des ruptures de contrat provoquées par des plans sociaux. Or cette stratégie risque de priver les entreprises des compétences et de l’expérience nécessaires à la bonne relance de leurs activités. Ces mesures impactent aussi négativement les conditions de travail des plus jeunes qui subissent de fortes surcharges de travail. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Skills Management
#2 Les 15 compétences clés pour faire face aux nouveaux enjeux réglementaires des médias
Pour la sortie de son étude sur les transformations des médias et leurs impacts sur les métiers et les compétences réalisée en collaboration avec de...
- Fonction RH
- Management de talent
La coopération, une stratégie gagnante
Ça veut dire quoi être RH aujourd’hui ? Dans cette interview LinkedIn de Bill Strahan, HR VP chez Comsat Cable, pas de mauvaise surprise : il faut savoir partager les valeurs de l’entreprise et engager ses équipes. Le vrai défi se situe surtout dans la création d’un langage ou d’un sens commun pour la Direction et les collaborateurs. Trouver ainsi un accord entre chacune des parties revient à redoubler d’efforts pour gagner leur attention, mériter leur passion et leur talent. Bill Strahan préfère d’ailleurs comparer le management RH à la gestion d’un « produit RH » plutôt que d’un « programme RH ». Pour lui, il ne suffit pas d’appuyer sur un bouton pour lancer un programme qui se déroulerait tout seul. Il faut sans cesse chérir ses talents et les promouvoir à toutes les étapes de leur carrière. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- Leadership
- Management
Une entreprise… sans métier
Avec la crise du Covid-19, les entreprises se dirigent vers un nouveau modèle opérationnel, qui décompose le travail en tâches et projets (et non plus en métiers) pouvant être assignés à un collaborateur ou à une machine. La MIT Sloan Management Review met en avant les challenges que cela implique en matière de leadership. En effet, les managers ont un rôle critique à jouer : ils seront garants des standards et du cadre de ce nouveau modèle. De nouvelles compétences leur seront également nécessaires, allant de la maîtrise de la technologie à la supervision de projet en passant par la responsabilisation des équipes. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Management
- Organisation/Work culture
Baromètre – Human Transformation Index 2021
Former les managers à accompagner les collaborateurs en période de transformation L’accompagnement des collaborateurs par les managers est décisif pour rendre une transformation plus efficace...