Perspectives
by Akoya
- Akoya Tech You Up
- Cartographie des solutions RH
Cartographie 2024-2025 de la HR Tech
Chaque année, et dans le cadre de notre événement annuel Akoya Tech You Up, nous éditons une cartographie des outils RH, champions dans leur domaine...
- Akoya Tech You Up
- ATYU
- Engagement des collaborateurs
Akoya Tech You Up 2024
La 10ème édition d’Akoya Tech You Up dédiée à l’Engagement des collaborateurs aura lieu le jeudi 3 octobre à Morning Trévise (Paris 9ème) à partir...
- ATYU
- Cartographie des solutions RH
- HR Analytics
HR Tech 2023/2024 : découvrez la cartographie de 50 solutions RH !
Chaque année, dans le cadre de notre événement annuel Akoya Tech You Up, nous publions une carte des outils RH, champions dans leur domaine d’expertise...
- ASYU
- ATYU
- People Analytics
Akoya Tech You Up 2023, le rendez-vous de l’innovation RH
Le 3 octobre 2023 a eu lieu la 9ème édition de notre évènement annuel Akoya Tech You Up ! Akoya, cabinet de conseil dédié à l’humain,...
- Paroles de managers
Paroles de managers #1, Jean-Rémi et Jean-Charles nous partagent leur expérience
Alors que l’hiver s’éloigne doucement pour accueillir les premières lueurs du printemps, le mois de mars est celui de la transition et de la renaissance,...
- Paroles de stagiaires
Paroles de stagiaires #1 : Zoé et Clémence, consultantes juniors nous partagent leur expérience !
C’est l’approche de Noël, vous êtes déjà arrivé.e à bon port, sur le départ, ou sur le quai (car oui la SNCF n’aura pas encore...
- Organisation/Work culture
- Weekly
Seniors, au boulot ?
La future réforme des retraites entraine une réflexion sur la relation entre les seniors et le travail. Usbek & Rica propose dans un article trois pistes pour approfondir cette réflexion. Premièrement, la distinction entre travail et retraite est-elle encore pertinente aujourd’hui ? Ensuite, un système de points prônant la retraite à la carte à tout âge ne serait-il pas plus en phase avec les attentes de liberté des nouvelles générations ? Enfin, la croissance de la productivité ne serait elle pas une opportunité pour associer le vieillissement de la population et la croissance stable ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Discriminations
- Transformation digitale
La discrimination artificielle
Si l’utilisation de l’IA en recrutement n’est pas une nouveauté, de grands groupes aux Etats-Unis laissent désormais à l’IA le soin de « noter » des candidatures vidéo, à partir par exemple des expressions faciales des candidats. Or une IA ne sait que ce qu’elle a appris des bases de données fournies, ici des populations « à succès » de l’entreprise. Ainsi, elle reproduit les mécanismes discriminatoires en place, et ce sans la possibilité d’un contrôle systématique par une personne humaine, nous alerte cet article de HR Voice. Certains critères évidents peuvent être contournés par les programmeurs, mais qu’en est-il des caractéristiques plus subtiles ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Fonction RH
- Parité - Egalité femmes-hommes
Alerte rouge
Comment seraient organisées les entreprises si les hommes avaient, eux aussi, leurs règles ? Alors qu’il s’agissait d’un sujet presque sacré pour les populations indigènes, la société moderne a fait des menstruations des femmes un sujet tabou, totalement occulté dans les entreprises. Pourtant, la reconnaissance du féminin dans tout ce qu’il comporte est clé pour assurer à tous un environnement sain et inclusif. Cet article de HR Zone partage ainsi quelques pistes, comme favoriser l’éducation, encourager plus de communication ou encore mettre en place des groupes de soutien afin briser ce sujet encore trop tabou. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expérience employé
- Onboarding
Onboarding & Offboarding : pourquoi est-ce la clé de l’expérience collaborateur ?
A l’heure des Great Resignation, Great Reshuffle ou Great Rethink, l’Expérience Employé devient cruciale pour les entreprises désireuses de recruter ou de retenir leurs talents....
- Expérience employé
- HR Analytics
- Talent management
Regards croisés sur l’Expérience Employé (neuvième édition)
Akoya organisait le mardi 5 juillet sa 9ème table ronde, l’occasion de vous donner quelques bonnes pratiques pour améliorer votre Expérience Employé en s’inspirant d’une...
- Recrutement
- RSE
- Talent Acquisition
The great statu quo
A chaque nouvelle remise de diplôme, on assiste à un défilé de toges et de chapeaux, et, nouveauté de cette saison, un discours engagé tenu par les étudiants fraîchement diplômés. Compte tenu du contexte de « Grande Démission », les entreprises vont-elles parvenir à attirer ces nouveaux talents ? Dans le Monde, un sociologue explique que le phénomène est plus complexe. On observe pour l’instant une grande inertie dans leurs choix de carrière, et les mécaniques d’attraction et de rétention des secteurs employant les élites sont toujours bien en place. Ce qui n’empêche pas, bien sûr, les entreprises d’opérer un véritable changement et d’agir pour le climat. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
CPO et PM : même combat ?
Qu’est-ce qu’un Chief People Officer (CPO) peut-il bien avoir en commun avec un Product Manager (PM) ? Selon First Round Review, tous les deux sont de vrais chefs d’orchestre qui, en introduisant des systèmes et des outils adaptés, s’assurent que la performance des équipes sert les objectifs business. Pour Colleen McCreary, CPO chez Credit Karma, son rôle n’est pas seulement de se charger des ressources humaines, mais aussi et surtout de mettre en place des outils qui accompagnent le travail des équipes de l’entreprise. Au-delà de ses missions comparables à celles du PM, elle cite 5 erreurs à éviter si l’on veut mettre en place une stratégie people efficace. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Burnout
- QVT
- Santé mentale
Celle dont on ne prononce pas le nom
La crise sanitaire a accéléré la détresse psychologique des employés, et fait également bondir le nombre de burn-out. Malgré tout, la question de la santé mentale reste taboue en entreprise, et la stigmatisation et le manque d’informations nous empêchent de lever le voile sur le sujet. La HBR pointe du doigt l’importance d’y former ses salariés et prodigue des conseils pour mieux communiquer avec un collaborateur lui-même en proie à des problèmes de santé mentale. Sur le long terme, la mise en place d’une politique dédiée a de nombreuses retombées positives, et notamment une augmentation de l’engagement, de la productivité et de la fidélisation. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Fonction RH
- Human Transformation
Sandrine Girszyn : « Les RH doivent créer leur propre légitimité face aux autres fonctions, et faire ainsi évoluer leur image »
Voici notre cinquième édition de « L’humain en entreprise vu par… », une série d’interviews qui donne la parole à celles et ceux pour qui...
- Organisation/Work culture
Organisational designers, à vos stylos !
Une nouvelle stratégie business ne vient jamais seule. Pour atteindre leurs objectifs stratégiques, les organisations doivent penser à mettre en place la meilleure structure organisationnelle pour accompagner leurs transformations. Qu’il s’agisse de la taille de votre entité, leadership ou périmètre traité, Corporate Rebels livre un résumé non-exhaustif des 10 structures organisationnelles visionnaires qu’ont déjà mis en place des groupes comme Haier ou Spotify. Ne vous fiez pas à leurs noms parfois exotiques ou dignes d’un film d’action, les amoebas, « nids d’abeille » ou squads pourraient bientôt voir le jour dans votre organisation. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
Le choc des générations
Dans le monde des affaires, les entreprises familiales sont souvent un cas à part. En plus d’assurer leur fonctionnement quotidien, celles-ci doivent gérer la passation d’une génération à l’autre. Strategy+Business évoque les moyens dont disposeront les nouvelles générations pour continuer à créer de la valeur au sein de ces entreprises. Plutôt que de favoriser la croissance à tout prix comme l’ancienne génération, elles gagneraient à prioriser les considérations environnementales, à s’ouvrir à de nouvelles compétences, et à promouvoir des modèles de développement plus durables. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recherche de sens
Ose savoir
Depuis combien de temps n’avez-vous pas parlé philosophie ? Si vous pensiez que l’affaire était enfin pliée après le bac, eh bien c’est raté : la « philo » se fait petit à petit une place dans le monde de l’entreprise, portée par la quête de sens. Auparavant perçue comme marginale et antinomique au capitalisme, elle se fraye désormais un chemin au sein des Comex, tant et si bien que des philosophes assistent régulièrement aux séminaires d’entreprises, et que des cabinets spécialisés ou encore des postes dédiés, tel que le « Chief Philosophy Officer », ont vu le jour écrit les Echos. Il semblerait donc qu’aborder la pensée de Kant ou de Platon entre collègues ne soit plus incongru. Et maintenant, place à la dissertation : « Je sais que je ne sais rien ». Vous avez deux heures. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expérience employé
4 étapes pour transformer la vision en catalyseur de la quête de sens
A l’occasion de la réédition de notre livre blanc sur l’Expérience Employé en partenariat cette fois avec Supermood, nous avons mis en avant les 5...
- Rétention
- Télétravail
Rétention, mode d’emploi
Les bénéfices de la rétention des collaborateurs ne sont certes plus à prouver, mais l’exercice reste complexe, et plus particulièrement lorsque les collaborateurs travaillent à distance. Pour y parvenir, Brenna Loury, Head of Marketing de Doist, nous donne quelques clés comme ne pas imposer d’heures de travail, chacun pouvant travailler où et quand il veut, supprimer le micromanagement pour (ré)instaurer la confiance au sein des équipes, être transparent sur les informations liées à l’entreprise et mettre en place une politique RH flexible pour éviter les formalités et s’adapter aux situations de chacun. Et s’il faut un dernier argument pour finir de vous convaincre : Doist aurait un taux de rétention de 98%. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Métavers
- Télétravail
- Transformation digitale
Metaverse is the new Work From Anywhere
Alors que le télétravail devient petit à petit la norme, les entreprises sont aussi confrontées à ses limites puisqu’il restreint les interactions et peut créer un sentiment d’isolement. Et si la solution c’était le métavers ? Testée par les équipes de Mehdi Dziri, directeur général d’Ubiq, cette nouvelle expérience partagée dans les Echos Start est décrite comme « immersive, rassurante et créatrice de liens supplémentaires ». Les espaces de travail virtuels constitueraient en effet une alternative en permettant à la fois d’améliorer l’implication et la productivité des collaborateurs. Mais le métavers a aussi ses limites : les casques de réalité virtuelle sont encore trop lourds et ne permettent pas une utilisation prolongée. Ces défauts semblent toutefois rectifiables dans un futur proche, et le métavers de plus en plus… réel. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Fonction RH
- Human Transformation
Nathalie Tiberghien : « Les RH doivent produire une performance people, en plus d’une performance profit et planète »
Voici notre quatrième édition de « L’humain en entreprise vu par… », une série d’interviews qui donne la parole à celles et ceux pour qui...
- Fonction RH
- Intelligence émotionnelle
La (bonne ?) claque pour les entreprises
La polémique de la claque de Will Smith aux Oscars a rouvert le débat sur la justification de la violence. Le blog HR Zone s’est emparé du sujet et s’interroge plus particulièrement sur la place de cette dernière au travail. En effet, la violence n’est jamais sans cause et bien qu’elle puisse venir de problématiques personnelles, il faut aussi examiner la culture de l’entreprise. Le RH joue de fait un rôle clé dans l’identification d’éléments déclencheurs de la violence au sein l’organisation. Il doit, en ce sens, mettre en place une stratégie favorable au désamorçage de celle-ci… au risque sinon de transformer l’open-space en ring de boxe. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...