Perspectives
by Akoya
- Intelligence Artificielle
- Le travail de demain
- Transformation digitale
Les impacts de la transformation digitale sur les organisations : Téléchargez notre étude exclusive
Nous sommes ravis de vous présenter les résultats de notre étude exclusive menée en collaboration avec Alliance Digitale. Cette étude, dévoilée par Célia Doreau, Senior Manager...
- Expérience employé
- Talent management
Et si votre Expérience Employé se pensait exactement comme votre Expérience Client ?
A l’occasion de la réédition de notre livre blanc sur l’Expérience Employé en partenariat cette fois avec Supermood, nous avons mis en avant les 5...
- Rétention
- Télétravail
Rétention, mode d’emploi
Les bénéfices de la rétention des collaborateurs ne sont certes plus à prouver, mais l’exercice reste complexe, et plus particulièrement lorsque les collaborateurs travaillent à distance. Pour y parvenir, Brenna Loury, Head of Marketing de Doist, nous donne quelques clés comme ne pas imposer d’heures de travail, chacun pouvant travailler où et quand il veut, supprimer le micromanagement pour (ré)instaurer la confiance au sein des équipes, être transparent sur les informations liées à l’entreprise et mettre en place une politique RH flexible pour éviter les formalités et s’adapter aux situations de chacun. Et s’il faut un dernier argument pour finir de vous convaincre : Doist aurait un taux de rétention de 98%. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parcours de carrière
Ancien prof, futur talent du privé
Les confinements successifs et le distanciel imposé ont poussé nombre d’enseignants américains à envisager une reconversion professionnelle, et ce, pour le plus grand bonheur du secteur privé. Comme l’explique cet article de SHRM, professeurs et enseignants constituent des profils particulièrement pertinents sur des thématiques aussi diverses que la D&I, le marketing ou le customer success. Leur capacité à structurer leurs cours au service d’un programme, à s’adapter à leur audience et à proposer des approches innovantes en font des atouts majeurs pour les entreprises. Alors, prêts à recruter d’anciens profs ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Portrait alumni
Paroles d’alumnis #4 : Marie Forget, Co-fondatrice de Cuvée Privée
C’est l’hiver, le vent glacial qui souffle dehors donne clairement envie de se réfugier chez soi, au risque de devenir un véritable ermite. Alors pour...
- Expérience employé
- Management de talent
- Pacte collaborateur
Livre blanc – Expérience employé : aller au-delà du baby-foot
Pensé comme un guide pratique pour les RH, et plus généralement, l’ensemble des managers, le livre blanc les accompagne dans la personnalisation de l’expérience employé....
- Leadership
- Personal branding
- Recrutement
Père Castor, raconte-nous une histoire
Aujourd’hui, un simple diplôme ou un CV ne suffisent plus à départager les candidats. Non, à présent c’est une histoire que l’on recherche. Se raconter, créer « sa légende », voilà ce qui est attendu pour sortir du lot. Selon les Echos, les candidats doivent ainsi employer des techniques empruntées au marketing et à la psychologie afin de valoriser leur personnalité et de créer un storytelling parfait. Pour le recruteur, c’est surtout l’occasion de les différencier par l’humain, de les inciter à sortir des sentiers battus et les aider à embarquer leur auditoire. Et vous, si vous étiez dans la posture du candidat, quelle serait votre histoire ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- ASYU
- Data Science
- HR Analytics
HR Tech Dive x Boostrs : la Data Science au service du Talent Management
Qui sont les pépites de la HR Tech qui ont marqué l’histoire d’Akoya Start You Up et que sont-elles devenues ? Se sont-elles adaptées pendant...
- ASYU
- Innovation RH
- Start-up RH
HR Tech 2021 : le classement annuel des startup RH
Chaque année et dans le cadre d’Akoya Start You Up, nous passons au crible plus de 600 startup de la HR Tech et éditons un...
- Collaboration
- HR Analytics
- People Analytics
HR Analytics – Collaboration rime-t-elle avec performance ?
La collaboration est dans beaucoup d’entreprises, considérée comme un levier clé de performance et largement encouragée au sein des équipes. Performance et collaboration sont pourtant...
- Expérience employé
- Management de talent
- Marque employeur
Recruteurs de demain : nus et culottés !
Pourtant très structuré, le Talent Acquisition est encore considéré comme un défi pour 74% des organisations. Dans de nombreuses entreprises, c’est encore l’activité qui consomme l’essentiel de la bande passante des équipes RH, que...
- Communication RH
- Gestion de crise
- Marketing RH
Et si on communiquait l’incertitude ?
La communication des risques est souvent mal maitrisée par les entreprises : ou bien elles communiquent trop sur les potentiels risques, engendrant ainsi une lassitude des clients, ou bien elles communiquent trop tard ou trop peu, ce qui est alors perçu comme de l’incompétence, voire comme une volonté de protéger sa réputation à tout prix. Cet article de la HBR suggère aux entreprises de s’inspirer des marques pharmaceutiques qui fournissent avec leurs médicaments une notice détaillant les potentiels risques. Ainsi, le client peut interpréter l’incertitude en fonction de son environnement, et l’entreprise accroit la confiance de ses clients et réduit le risque. Jackpot ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
- Talent Acquisition
- Transformation digitale
Les décodeurs de la HR Tech
Il y a une demi-décennie, soit une éternité dans les standards actuels, nous vous faisions la promesse de vous présenter le meilleur d’un écosystème encore...
- Culture d'entreprise
- Intelligence émotionnelle
- Le travail de demain
Amour et management
Alors que la question du « monde d’après » est sur toutes les lèvres, Maddyness prend le pari de l’avènement d’une « économie de la Considération » dont la Reconnaissance Intérieure Brute serait le principal indicateur. Seules les entreprises ayant su susciter l’amour et l’engagement de leurs salariés et consommateurs survivront à cette crise. C’est donc la qualité de leur relation avec les parties prenantes qui fait leur valeur, plus que la production elle-même. Allez au-delà du vernis marketing de la bienveillance et opérez une réelle transformation de l’entreprise : la reconnaissance – la vraie – doit être au cœur de votre stratégie. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Marketing RH
- Recherche de sens
Ils vont nous rendre f(l)ous !
Des titres de postes plus farfelus les uns que les autres fleurissent parmi les offres de recrutement : certains sont en anglais, d’autres sont plus décalés… Cet effet « wahou » de l’intitulé cache souvent un côté moins reluisant du poste, comme des missions mal définies ou un salaire pas à la hauteur. Si ces titres de poste sont accrocheurs pour une génération Y en quête de sens, WTTJ recommande aux candidats de ne pas s’y arrêter et de clarifier le contenu des missions proposées. Car demain, ce sont bien les compétences acquises au cours des missions qui auront de l’importance sur votre CV, et non le titre du poste. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Flexibilité
- Le travail de demain
Innovez, c’est un ordre !
Vous en conviendrez, l’innovation est le nouveau buzzword que l’on trouve dans tous les plans stratégiques, campagnes marketing et autres discours inspirationnels. Et nous voilà tous lancés à la recherche de l’ultime processus créatif à suivre à la lettre pour maximiser l’inventivité de nos équipes. Contre-productif, nous explique la MIT Sloan Management Review. Encourager ses collaborateurs à créer, c’est les pousser à se poser des questions, se challenger les uns les autres, remettre en question l’existant en n’acceptant aucune autre contrainte que celle du but à atteindre. Finalement, manager une équipe créative, c’est avant tout lui permettre de s’épanouir dans l’incertitude. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Efficacité
Optez pour le sur-mesure !
Avec plus d’un demi-milliard d’utilisateurs, LinkedIn est devenu une importante plateforme de recrutement. Pour autant, tous les recruteurs ne semblent pas s’être adaptés aux nouvelles méthodes d’approche des talents. HR Dive nous livre quelques conseils de rédaction d’InMail pour un recrutement efficace. Finis les mails copiés/collés par dizaines, la flatterie générique et les messages à rallonge : se concentrer sur une poignée de talents avec une prise de contact sur-mesure et sans détour s’avère bien plus efficace. A vos claviers ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Fonction RH
- Marketing RH
Exposez-vous !
Il est devenu indispensable pour les professionnels d’être présents sur les réseaux et les RH n’échappent pas à la règle. Mais pour quoi faire et comment ? HR Dive pointe l’attention sur quelques avantages et écueils de ces technologies. Les réseaux vous permettent, d’une part, de rester à l’affût des dernières tendances de votre secteur en suivant des leaders d’opinion. D’autre part, vous pouvez entretenir votre « marque employé » pour trouver le job de vos rêves ou promouvoir vos propres recrutements. Mais attention à ne pas faire et dire n’importe quoi : Big Brother is watching you… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- HR Tech Dive
HR Tech Dive : Andjaro, la plateforme de gestion des besoins en personnel
Toutes les semaines, Akoya vous propose de découvrir une start-up RH issue de son screening annuel de plus de 560 start-up de la HR Tech...
- Marketing RH
- Marque employeur
Business to Candidates
Le recrutement est une course de plus en plus âpre. Si la marque employeur fait souvent la différence, les recruteurs doivent rivaliser de créativité pour attirer les talents. Selon Chef d’entreprise, pour réussir à se démarquer de la concurrence, les recruteurs devraient penser comme des marketeurs et développer leurs actions au sein d’un « funnel de conversion » à destination des candidats. C’est-à-dire développer la visibilité de l’entreprise, susciter de l’engagement, et enfin convertir, tout en s’intéressant au ROI de leur process. Bref, recruter des talents comme un marketeur recrute des consommateurs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- Outils
L’équilibre des forces
Bien qu’elle soit plus récente qu’en marketing, l’exploitation de la data RH s’est généralisée et son intérêt n’est plus à prouver. Mais avec cette tendance se posent naturellement des questions liées à une utilisation éthique de cette donnée. Cet article de la HBR identifie 3 grands principes à respecter pour ne pas risquer le soulèvement populaire : donner plus de contrôle aux salariés sur leurs données personnelles, créer des systèmes de surveillance et d’équilibre des forces et, surtout, utiliser la donnée pour valoriser, et non pour sanctionner. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Marketing RH
Quand les RH s’encanaillent…
Les RH s’émancipent, et ce n’est que le début : business partners un temps, ils font désormais ami ami avec ces voyous du marketing. Alors, on s’encanaille ? Les réseaux sociaux ont permis aux RH de mieux maîtriser leur expérience employé… mais aussi de mieux la promouvoir. Et lorsque les médias deviennent plus humains, quoi de plus naturel que de confier les messages de marque… aux RH ? Les RH ont le pouvoir de faire se rejoindre promesses externe et interne, tant est si bien qu’une mutualisation des ressources entre RH et marketing serait à envisager selon HR Dive… Si les RH peuvent créer du contenu viral qu’on se partage en un swipe, le marketing peut bien se mettre à recruter. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Performance
Un DRH sachant compter
Les financiers vous le diront, il n’est pas toujours aisé de calculer la rentabilité des actions RH. Et pourtant ! En marketing, la « Customer Lifetime Value » est utilisée pour chiffrer les profits générés aux différentes étapes d’une relation client. Maia Josebachvili, dirigeante chez Greenhouse, s’en est inspirée pour développer ce qu’elle appelle l’« Employee Lifetime Value », un outil permettant de mesurer les profits réalisés tout au long du cycle de vie d’un collaborateur grâce à 4 dimensions RH clés : le recrutement, l’intégration, le développement et la culture d’entreprise. Alliez marketing et RH sur Entrepreneurs.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...