Envie de mêler humain et stratégie ?
Akoya est un cabinet de conseil en stratégie qui se concentre sur les aspects humains au sein des très grandes entreprises françaises et internationales. Résoudre les grands enjeux RH et organisationnels de demain, voilà la mission de nos équipes. Si vous aussi, vous rêvez de mettre votre pierre à l'édifice, rejoignez-nous !
Les étapes quand on postule en conseil
Test de présélection en ligne
Ce test fait figure de première plongée dans les sujets Akoya. Il permet ainsi de valider votre intérêt pour ce qui pourrait être un sujet du cabinet, tout en testant vos capacités analytiques et votre maitrise d’Excel.
Entretiens
2 à 3 entretiens sont nécessaires pour cerner votre profil, tester vos compétences et apprécier le match potentiel avec Akoya : ils sont complétés par des brain teasers pour les stagiaires de césure, ainsi qu'une étude de cas et un entretien de fit pour les stagiaires de fin d'étude et les jeunes diplômés, et pour les consultants expérimentés s'ajoutent un exercice d'analyse métier et un exercice de recul managérial.
Décision et offre
Après chaque tour d’entretien, vous êtes systématiquement rappelés dans les jours qui suivent par l’un des recruteurs que vous avez rencontré. Partage des axes d’amélioration et échange d’impression et de perception sont systématiques. Les offres sont effectuées généralement sous 72h après le dernier tour d’entretien.
Le processus de recrutement hors conseil
Il n’y pas que des consultants chez Akoya ! Account Management, Finance, RH, Marketing & Communication… Ces équipes sont également recrutées selon un processus bien tracé. Deux à trois entretiens sont aussi à prévoir, avec des exercices et mises en situation spécifiques au métier proposé.
Préparer les entretiens
Entretien n°1 : motivation & brainteaser
Une première rencontre qui nous permet de comprendre votre profil, vos aspirations mais aussi vos compétences transverses grâce au passage d’un brain teaser. Vos interlocuteurs vous présentent également Akoya, ses activités et le métier du conseil chez nous, et répondent à toutes vos questions. L’objectif ? Vous donner autant de visibilité que possible sur ce qui est fait dans nos murs et établir une potentielle compatibilité ! Durée moyenne : 1h15
Entretien n°2 : approfondissement & étude de cas
Lors de ce deuxième tour, vos interlocuteurs valident votre compréhension de l’activité d’Akoya, creusent votre intérêt pour le métier mais évaluent également vos compétences plus techniques grâce au passage d’une étude de cas. Lors de cet exercice d’une trentaine de minutes, nous évaluons vos capacités méthodologiques, de structure de raisonnement, d’analyse et de recul business. Durée moyenne : 1h30
Entretien n°3 : fit avec Akoya
Le dernier tour s’effectue avec deux Senior Managers du cabinet. En les rencontrant en face à face l’un après l’autre, cette dernière étape a pour objectif de confirmer le fit culturel et de revalider si les valeurs d’Akoya sont bien partagées. Durée moyenne : 2 x 45 minutes
Qu’attend-t-on des candidats ?
Les entretiens de recrutement sont à notre sens de vrais moments d’échange qui doivent permettre aux deux partis présents d’évaluer si nous nous projetons ensemble. Votre interprétation et incarnation de nos valeurs, votre motivation et envie de découvrir ou de poursuivre l’aventure en conseil en stratégie avec nous, vos compétences analytiques bien sûr et votre personnalité sont autant d’éléments qui nous importent. Le conseil à retenir ? Soyez curieux ! Posez des questions sur le cabinet, le poste, les sujets mais aussi vos interlocuteurs.
Les cas clients emblématiques d’Akoya
Il n’existe pas de meilleur moyen pour comprendre notre métier que de se plonger dans des cas de réalisation client.
Nos clients
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