Envie de mêler humain et stratégie ?
Akoya est un cabinet de conseil en stratégie qui se concentre sur les aspects humains au sein des très grandes entreprises françaises et internationales. Résoudre les grands enjeux RH et organisationnels de demain, voilà la mission de nos équipes. Si vous aussi, vous rêvez de mettre votre pierre à l'édifice, rejoignez-nous !
Préparer les entretiens
Entretien n°1 : motivation & brainteaser
Une première rencontre qui nous permet de comprendre votre profil, vos aspirations mais aussi vos compétences transverses grâce au passage d’un brain teaser. Vos interlocuteurs vous présentent également Akoya, ses activités et le métier du conseil chez nous, et répondent à toutes vos questions. L’objectif ? Vous donner autant de visibilité que possible sur ce qui est fait dans nos murs et établir une potentielle compatibilité ! Durée moyenne : 1h15
Entretien n°2 : approfondissement & étude de cas
Lors de ce deuxième tour, vos interlocuteurs valident votre compréhension de l’activité d’Akoya, creusent votre intérêt pour le métier mais évaluent également vos compétences plus techniques grâce au passage d’une étude de cas. Lors de cet exercice d’une trentaine de minutes, nous évaluons vos capacités méthodologiques, de structure de raisonnement, d’analyse et de recul business. Durée moyenne : 1h30
Entretien n°3 : fit avec Akoya
Le dernier tour s’effectue avec deux Senior Managers du cabinet. En les rencontrant en face à face l’un après l’autre, cette dernière étape a pour objectif de confirmer le fit culturel et de revalider si les valeurs d’Akoya sont bien partagées. Durée moyenne : 2 x 45 minutes
Qu’attend-t-on des candidats ?
Les entretiens de recrutement sont à notre sens de vrais moments d’échange qui doivent permettre aux deux partis présents d’évaluer si nous nous projetons ensemble. Votre interprétation et incarnation de nos valeurs, votre motivation et envie de découvrir ou de poursuivre l’aventure en conseil en stratégie avec nous, vos compétences analytiques bien sûr et votre personnalité sont autant d’éléments qui nous importent. Le conseil à retenir ? Soyez curieux ! Posez des questions sur le cabinet, le poste, les sujets mais aussi vos interlocuteurs.
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