Perspectives
by Akoya- Comp&Ben
- Fonction RH
- Innovation RH
GRH : on reprend tout depuis le début !
Aux US, Netflix a fait bouger les lignes des RH. Sa révolution, mise en forme dans une bible RH de 127 slides, s’appuie sur deux axes majeurs : le recrutement d’adultes responsables qui n’abuseront pas des avantages donnés, et l’orientation performance, ou « n’être entouré que des meilleurs ». Mais la Netflixisation des RH peut-elle avoir lieu dans un pays très (trop ?) réglementé ? Découvrir votre nouvelle bible sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Soft skills
- Talent management
N’oublions plus la maternelle !
Les emplois les plus porteurs ces dernières années (+24% entre 1980 et 2012) sont ceux qui font appel aux social skills. Cela explique que les universités cherchent de plus en plus à intégrer à leurs cursus l’apprentissage de la créativité, du jugement, du partage, ou de la négociation. Autant de compétences que nous avons tous commencé à développer à la maternelle, mais parfois trop vite réprimé. Vérifier qu’il s’agit d’une étude sérieuse dans le NY Times Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Outils
- Transformation digitale
HR: We are the (digital) champions!
Si les RH sont les grands ordonnateurs de la transformation digitale au sein de l’entreprise, charité bien ordonnée commence par soi-même ! Et ça tombe bien, le spectre d’évolution est immense : des nouveaux outils prédictifs à l’avenir d’une fonction en profonde mutation, les chantiers digitaux laissent entrevoir des perspectives prometteuses encore difficilement mesurables ! Vous rêvez d’une application mobile qui mesure votre bien-être au travail en temps réel et vous pensez que le reporting, c’est has been ? Chaussez vos baskets et entrez sur le terrain de l’innovation RH ! En lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY HR #82
La sélection – made in AKOYA – des contenus RH qui nous font réfléchir. Vous souhaitez recevoir la Weekly directement par mail ? Pour cela, rien de plus simple, entrez votre adresse ci-dessous : # FOCUS HR: We are the (digital) champions! Si les RH sont les grands ordonnateurs de la transformation digitale au sein de l’entreprise, charité bien ordonnée commence par soi-même ! Et ça tombe bien, le spectre d’évolution est immense : des nouveaux outils prédictifs à l’avenir d’une fonction en profonde mutation, les chantiers digitaux laissent entrevoir des perspectives prometteuses encore difficilement mesurables ! Vous rêvez d’une application mobile qui mesure votre bien-être au travail en temps réel et vous pensez que le reporting, c’est has been ? Chaussez vos baskets et entrez sur le terrain de l’innovation RH ! En lire plus sur le blog d’AKOYA # EN BREF N’oublions plus la maternelle ! Les emplois les plus porteurs ces dernières années (+24% entre 1980 et 2012) sont ceux qui font appel auxsocial skills. Cela explique que les universités cherchent de plus en plus à intégrer à leurs cursus l’apprentissage de la créativité, du jugement, du partage, ou de la négociation. Autant de compétences que nous avons tous commencé à développer à la maternelle, mais parfois trop vite réprimé. Vérifier qu’il s’agit d’une étude sérieuse dans le NY Times GRH : on reprend tout depuis le début ! Aux US, Netflix a fait bouger les lignes des RH. Sa révolution, mise en forme dans une bible RH de 127 slides, s’appuie sur deux axes majeurs : le recrutement d’adultes responsables qui n’abuseront pas des avantages donnés, et l’orientation performance, ou « n’être entouré que des meilleurs ». Mais la Netflixisation des RH peut-elle avoir lieu dans un pays très (trop ?) réglementé ? Découvrir votre nouvelle bible sur l’UsineDigitale Little Miss Sunshine Va-t-on bientôt demander le livret de famille en entretien ? Des chercheurs américains viennent en tout cas de prouver qu’une entreprise a plus de chances d’être performante en matière de RSE lorsque son PDG a une fille ! Et s’il s’agit d’une PDG ? Pas d’inquiétude, l’entreprise est déjà vraisemblablement au-dessus de la moyenne sur le sujet. Tous les détails de l’étude dans la Harvard Business Review # BONUS Avoir des plantes au bureau fait pousser la productivité de 15% ...
- Capital Humain
HR: We are the (digital) champions!
Comme le dit l’adage, « on n’est jamais mieux servi que par soi-même ». On espère que ce principe s’applique à la transformation digitale, car pour les...
- Fonction RH
Le must have pour l’employabilité des DRH
Une étude de l’ANDRH analyse le profil du DRH à mi-carrière. Le must have sur son CV ? Un triptyque « relations sociales, développement des talents et direction de RH sur site ». A l’inverse, les principaux freins concernent la dimension internationale de son profil, avec des lacunes en langues et des mono-expériences. En lire plus sur le site des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
Les 4 travaux d’Hercule du DRH
Si les fab labs et autres hackerspaces fleurissent dans l’Hexagone et au-delà, c’est parce qu’ils incarnent une nouvelle forme de progrès : l’open innovation. L’appel à l’intelligence collective et au croisement des expériences n’a jamais été aussi important, mais il requiert de s’attaquer à 4 défis : encourager la créativité, manager l’innovation, gérer la confidentialité et définir de nouvelles compétences clés. Découvrir la mythologie de l’innovation RH sur Manpower Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
Google bâtit sa pyramide (de Laszlo)
A l’occasion de la sortie de son livre – que nous vous recommandons -, le SVP People Operations de Google, Laszlo Bock, se confie sur ses pratiques RH. Ses conseils ? Recruter en comité, arrêter les brainteasers, améliorer ses propres pratiques managériales par petites victoires, rémunérer de manière inégalitaire et ne jamais faire de contre-proposition pour retenir un employé. Vous évader dans la Silicon Valley sur TechCrunch Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Evaluation
- Rémunération
- Talent management
Simplifier l’évaluation pour un variable plus transparent
L’évaluation de la performance des collaborateurs est souvent un casse-tête doublé d’un exercice chronophage. Entre évaluations collective et individuelle, critères quantitatifs et qualitatifs, les biais peuvent être nombreux. Même si l’argent n’est que rarement la motivation première, lorsque la rémunération variable est indexée sur ces évaluations, on peut légitimement exiger plus de transparence. Nous vous proposons ici un modèle d’évaluation simple, inspiré des business models désintermédiés qui font fureur sur le net. Simplifier vos évaluations sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Simplifier l’évaluation pour un variable plus transparent
Comme nombre de travailleurs, vous percevez sans doute une partie de votre rémunération sous forme variable. Le plus souvent, les entreprises utilisent en effet cette...
- Collaboration
- Recrutement
Ne jetez plus les CV antérieurs à 1955
Dans la famille des nombreux potentiels non exploités de notre économie, on demande les seniors ! S’appuyant sur leur expérience, ils font pourtant d’excellents mentors chez des leaders comme Boeing ou Michelin. Loyaux, disposant de réseaux établis et de qualités de leadership, ils sont même des compléments idéaux aux équipes de jeunes loups inexpérimentés qui composent les start-ups. Plus sur les super pouvoirs des seniors sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
La digitalisation pour les nuls
Et si la digitalisation était une affaire d’hommes autant que d’outils ? Quatre entreprises qui ont mis à contribution leurs collaborateurs pour basculer dans l’ère digitale nous prouvent que de nombreuses tâches (du recrutement à la prospection) sont optimisées par des outils digitaux comme LinkedIn. L’essentiel ? Être à l’écoute des salariés et les former sur ces outils, finalement pas si difficiles à appréhender. Découvrez ces cas de digitalisation sur Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
Marque employeur ou marque à part entière ?
Si réseaux sociaux, films en motion design et storytelling ont nourri la marque employeur pendant 10 ans, ils ne permettent plus la différenciation de l’entreprise. Pour progresser sur ce sujet, il est maintenant nécessaire de travailler sur le fond de la marque employeur, et sa cohérence avec le business model de l’entreprise. Un défi pour le tandem RH / Marketing ! En lire plus sur le site des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Santé
Mieux vaut prévenir que guérir ?
C’est en vertu de ce vieil adage que les programmes de bien-être font fureur aux Etats-Unis, où ils représentent un marché juteux de près de 6 milliards de dollars. Mais la systématisation de la prise de sang des collaborateurs – et la batterie de tests préventifs associée – suscite la controverse outre-Atlantique. En effet, les études peinent à montrer l’efficacité économique de telles pratiques. Par ailleurs, des risques de sur-médication, voire d’erreurs de dépistage, sont mis en avant par les détracteurs. Favoriser des dépistages ciblés selon l’âge, le poids, les facteurs héréditaires, etc… serait la solution idéale. Se rassurer sur le système français en étudiant les pratiques américaines sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Satisfaction et engagement
Permis de surfer
Arrive en retard, vaque à ses occupations personnelles… L’archétype du salarié désengagé ? Perdu. Selon des experts de Red Letter Days for Business, s’intéresser au bien-être de ses salariés en leur accordant de la flexibilité (télétravail, accès aux réseaux sociaux…) est un bon moyen d’obtenir un engagement élevé, excellent facteur de productivité. Quelques statistiques étonnantes sur HR magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Le bon timing pour embaucher un DRH ?
C’est une question que beaucoup de petites structures se posent. Le cas de l’entreprise Opteven apporte quelques éléments de réponse : franchissement à venir du seuil des 300 collaborateurs, intensification des relations sociales, croissance internationale, pression financière des nouveaux investisseurs… Autant de paramètres à prendre en compte pour franchir le cap d’une création de poste. Plus de détails sur la réflexion d’Opteven dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
Chef, oui, chef !
L’imaginaire collectif autour du « leader » est rempli d’idées reçues. Un homme plutôt qu’une femme, une personnalité tranchée plutôt qu’un caractère conciliant… Nos choix en la matière sont souvent dictés par des critères arbitraires. Pourtant, la science a son mot à dire sur le sujet : en réintroduisant un peu de rationalité, elle pourrait permettre de choisir des leaders compétants, et non ceux qui semblent l’être. En lire plus sur Fast Company (on ne dira rien à votre boss) Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Un petit pas pour Mettling, un grand pas pour l’évolution du travail !
On ne présente plus Bruno Mettling. Et la réputation de pionnier d’Orange dans la transformation digitale n’est plus à faire. Aussi, quand le DRH du groupe rend son rapport « Transformation numérique et vie au travail », on prend des notes. Au programme ? Formation, fiscalité, évolution des politiques RH, travail à distance et investissement dans les startups. Tout cela va dans le bon sens. Un petit regret toutefois : peut-être attendait-on encore plus d’ambition sur l’évolution du salariat. Et une question : que restera-t-il de ce rapport après les fourches caudines du processus législatif ? Un des meilleurs résumés du rapport à lire sur le blog de Manpower Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Objets connectés
- QVT
- Transformation digitale
La transformation digitale par les objets
Du matériel de bureau se souciant du « care » de vos employés ? Bien sûr que c’est possible ! Perfectionner les espaces de travail et les services rendus par l’entreprise, améliorer la QVT et consolider le sentiment d’appartenance des salariés, humaniser la digitalisation… Grâce aux objets connectés, cette fameuse transformation digitale va devenir un jeu d’enfant. Un article digital intéressant sur Maddyness Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Reconnaissance
- Rétention
La reconnaissance est la mémoire du cœur
Aux US, la reprise est bien là : il y a autant de postes ouverts qu’en 2000, et le niveau des départs volontaires est revenu à celui de 2008. C’est donc logiquement que les entreprises investissent dans des programmes de rétention… Mais avec quels leviers ? IBM a mis son système Watson sur le coup et, scoop : multiplier les moyens de reconnaissance envers les employés les fidélise. Élémentaire ! Poursuivre l’enquête sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Recrutement : on arrête le pile ou face ?
Pas moins de 50% des choix de recrues effectués par des dirigeants se révèlent être des échecs, et c’est de leur faute ! Ils ne s’appuient pas assez sur leurs collaborateurs, surestiment la quantité de candidats évalués et ont perdu le contact avec les réalités du marché du travail. Pour éviter ces écueils et mettre toutes les chances de son côté, appuyez-vous sur une approche scientifique du recrutement. Tom Monahan, CEO de CEB, vous raconte son expérience Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
Faites vos bagages : mon boss est d’accord, on part vivre à la mer !
Paris, les bousculades dans le métro, la grisaille de septembre, l’été qui touche à sa fin… Il n’y a pas à dire, on était mieux en vacances ! Le retour à la vie active se vivrait certainement différemment dans des contrées plus clémentes, sous le soleil provençal par exemple. Grâce au développement des moyens de communication et à la digitalisation des entreprises, les dernières barrières au travail à distance sont tombées. Pourquoi n’avons-nous donc pas assisté à un exode massif vers les villes de province ? Tous les métiers sont-ils délocalisables ? Ce phénomène est-il amené à s’amplifier ? Découvrez la suite sur le blog d’Akoya ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Faites vos bagages, mon boss est d’accord : on part vivre à la mer !
Il y 30 ans, Shenzhen était un petit port de pêche. Il y a 10 ans, cette ville du Sud de la Chine devenait un...