Perspectives
by Akoya- Organisation/Work culture
Changer ou non, telle est la question
Opérer un changement culturel a toujours été un vrai parcours du combattant pour les organisations. La MIT Sloan Management Review nous donne quelques conseils pour répondre à cette problématique en analysant des réseaux organisationnels. Ce n’est qu’en cherchant à comprendre le développement des valeurs, leur communication et transmission au sein des équipes que les entreprises seront capables de les adapter. Ainsi, des leviers tels que la limitation des tensions et l’appui sur des influenceurs informels, peuvent être actionnés pour initier un changement durable au plus proche du terrain. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Votre mission : recruter des recruteurs
La priorité n°1 du recrutement pour aujourd’hui et demain : recruter des recruteurs. Non sans peine puisque, dans le contexte de difficultés de recrutement à tous les niveaux, le nombre de postes ouverts pour être recruteur a quasi doublé en un an. Mais le véritable problème, selon The Wall Street Journal, réside dans le fait que ce métier est décrié et encore trop méconnu. Pour dépasser cet obstacle, le salaire moyen chez les recruteurs est désormais plus élevé que chez les autres spécialistes RH, et des formations bootcamps sont ouvertes pour ceux qui sont à l’écoute de ces nouvelles opportunités professionnelles. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Recruter à tout prix
Alors que la pandémie a conduit à un exode des travailleurs et a laissé de nombreux postes vacants, la tentation d’embaucher un candidat loin d’être idéal est de plus en plus forte. Pour éviter de faire plus de mal que de bien aux équipes en comblant le manque de ressources internes par un mauvais recrutement, la HBR propose une liste de quatre qualités que ces candidats doivent absolument posséder. La fiabilité est en tête, suivie de l’aptitude minimum à l’emploi, c’est-à-dire les compétences nécessaires pour réussir les tâches, puis vient ensuite la positivité et enfin, la communication. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parcours de carrière
- Reconnaissance
Désacralisons le sujet de la rémunération
Chaque année, la même question : comment parler rémunération avec ses collaborateurs ? Certains managers, alors peu à l’aise sur ce sujet traditionnellement tabou, redoutent fortement cet exercice. Les raisons, multiples, sont aussi bien personnelles que liées à un désaccord avec la politique interne de l’entreprise. WTTJ, qui considère ces discussions comme nécessaires, suggère de mieux comprendre les besoins de ses équipes en mettant en place des temps d’échanges dédiés à ce sujet. Cela permet, entre autres, de traiter les demandes individuellement et de mieux s’adapter à chacun. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- Rétention
Des employés partis… pour rester
Dans un contexte de forte tension du monde du travail, les entreprises ont tout intérêt à organiser des entretiens de rétention, et non plus seulement de recrutement. Selon la CNBC, il est nécessaire pour un manager de prendre le pouls de ses équipes, individuellement, pour comprendre les aspirations et les besoins de chacun. Il doit instaurer un climat de confiance pour que ces entretiens ne se transforment pas en interrogatoires, et être certain de collecter des retours objectifs. Son rôle ne s’arrête d’ailleurs pas à cet échange : il est important de mettre en place des actions adaptées après coup. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- emploi
- Formation - e-Learning
- Mobilité interne
Ce talent n’est pas en stock en ce moment…
Dans tous les secteurs confondus, les soucis concernant les chaînes d’approvisionnement s’accumulent… Et c’est également le cas sur le marché de l’emploi ! La HBR tire la sonnette d’alarme : il faut sortir des logiques réactives et court-termistes dans lesquelles les entreprises ont eu tendance à s’enfermer pour pourvoir des postes. En externe, sortir du sacro-saint diplôme et s’autoriser ainsi à reformer certains profils vous garantissent un vivier plus large. Et en interne, vous devrez, si vous voulez continuer à attirer des talents, considérer vos politiques de formation et de mobilité professionnelle comme vos nouveaux investissements R&D. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recherche de sens
- Recrutement
La rupture qui affole les journaux
Au-delà de la pénurie d’ingénieurs, la menace de désertion des grands groupes de la part des jeunes élites devient de plus en plus palpable. En effet, ces talents tout juste sortis d’école sont de plus en plus exigeants en matière d’engagement des acteurs économiques, et en quête de sens sur leur travail et ce qu’ils apportent réellement à la société souligne cet article des Echos Start. Cependant, si de nombreux jeunes « en rupture » ont préféré refuser la carrière qui leur était promise, d’autres sont prêts à accompagner la transition des entreprises de l’intérieur. L’enjeu pour ces dernières ? Plus que jamais, les attirer. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
L’oeuf et la poule
Les entreprises cherchent à recruter des profils avec les qualifications adéquates et dont la personnalité s’accordera avec la culture interne. À ce titre, les questions sur les expériences extraprofessionnelles, souvent posées en entretien, permettent d’affiner la sélection des futurs talents. Comme le relève Talent Quarterly, une personne ayant eu plusieurs expériences de leadership dans sa vie personnelle aura tendance à se sentir à l’aise dans cette posture au moment de l’entretien. Mais sa personnalité va évoluer au fil du temps, et implique la mise en place d’entretiens RH réguliers pour prendre la mesure de cette évolution. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Recrutement
Puisse le sort vous être favorable
Un poste sur dix reste désormais vacant aux Etats-Unis, et cette désertion du marché de l’emploi n’est pas qu’un phénomène outre-Atlantique. Rien qu’en regardant les chiffres, il est aisé de pressentir ce qui va se produire en Europe : 16 millions d’offres sont proposées aux candidats américains et parmi ces derniers, 4 millions sont issus de la Great Resignation. Face au nouveau challenge que cela représente pour les professionnels RH, Josh Bersin donne quelques conseils pour améliorer ses processus de recrutement, tels que la compatibilité de sa culture avec les compétences recherchées, ou bien la sollicitation de recruteurs plutôt que d’outils technologiques. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- Télétravail
La voie des mères
Depuis la crise du coronavirus, le travail hybride a le vent en poupe ; les femmes semblent davantage enclines à télétravailler que les hommes, notamment de par leur propension à s’occuper des enfants ou de leurs parents âgés. Cette position peut toutefois leur être nuisible : 7 dirigeants sur 10 reconnaissent que les télétravailleurs sont susceptibles de ne pas être promus pour manque de visibilité au travail, nous souligne le média américain Politico. Dès lors, les entreprises doivent s’évertuer à ne pas stigmatiser les télétravailleurs et plus particulièrement les femmes, pour éviter de renforcer les inégalités et de freiner leur évolution. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- RSE
- Télétravail
A vos marques ? Prêts ? Ralentissez
En 1956, Richard Nixon imaginait déjà des semaines de 4 jours de travail dans un futur pas si lointain. 65 ans plus tard, sa prédiction se révèle être juste : dans un article sur les bienfaits de cette semaine raccourcie, Courrier international rappelle qu’à l’instar de l’Islande ou du Japon, plusieurs pays cherchent désormais à diminuer d’un jour la semaine de travail. Et les bénéfices de cette mesure de se limitent pas qu’aux 80% de salariés qui manqueraient d’implication dans leur travail, elle a aussi un impact positif sur la planète. Travailler moins, c’est produire moins, donc polluer moins. Voilà une mesure qui pourrait faire des émules. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials/GenY/GenX
- Recrutement
***, merci de m’ajouter à votre réseau
Et si l’on profitait de la digitalisation des relations professionnelles pour rendre le monde du travail plus inclusif et ouvert ? Ce serait en tout cas l’une des forces de la génération Z, qui prouve depuis la pandémie que les interactions digitales, malgré nos préjugés, présentent tout autant de richesse et d’avantages que les rencontres « en personne ». Quartz at Work nous invite à prendre le temps d’observer la façon dont la « Gen Z » a su tirer parti de sa capacité à créer du lien à l’aide du virtuel, dans la vie personnelle comme professionnelle. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Personal branding
- Recrutement
Père Castor, raconte-nous une histoire
Aujourd’hui, un simple diplôme ou un CV ne suffisent plus à départager les candidats. Non, à présent c’est une histoire que l’on recherche. Se raconter, créer « sa légende », voilà ce qui est attendu pour sortir du lot. Selon les Echos, les candidats doivent ainsi employer des techniques empruntées au marketing et à la psychologie afin de valoriser leur personnalité et de créer un storytelling parfait. Pour le recruteur, c’est surtout l’occasion de les différencier par l’humain, de les inciter à sortir des sentiers battus et les aider à embarquer leur auditoire. Et vous, si vous étiez dans la posture du candidat, quelle serait votre histoire ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- QVT
L’art délicat de la fluctuation du pouvoir
Pour beaucoup, le sentiment de pouvoir dans la sphère professionnelle fluctue au cours du temps, comme lorsque l’on passe d’une tâche à l’autre, du rôle de manager à celui de subordonné. Comme le montre cet article de la HBR, ce phénomène entraine une augmentation du stress et une diminution du bien-être. Mais des stratégies existent pour y remédier : regroupez les tâches qui nécessitent des niveaux de pouvoir similaires, créez-vous une identité qui dépasse votre relation au pouvoir, et travaillez à agir activement sur votre bien-être. Tout un art ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Organisation
Adieu la réunionite aiguë
Imaginez un monde sans réunion : au premier abord, cela fait rêver. Et pour cause, elles consomment du temps et impactent la productivité des collaborateurs. D’autant plus que le travail à distance exacerbe le problème en remplaçant les discussions informelles par d’incessants appels sur Zoom, et donc, encore plus de réunions. Comme le relate la BBC, certaines entreprises ont fait le choix de les supprimer totalement, ou pour certains jours. Résultat : un travail plus efficace, et lorsqu’elles ont lieu, elles sont mieux préparées. Repenser ainsi leur organisation permet aux entreprises de rendre leur temps à leurs collaborateurs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- Parcours de carrière
Une théorie qui vole en éclat ?
En novembre, le sujet des inégalités salariales entre hommes et femmes a refait surface, notamment avec la parution des chiffres d’Eurostat qui font état d’un écart de salaire horaire brut moyen de 15,4% en 2021. Une théorie souvent avancée pour expliquer cette différence veut que les femmes soient moins à l’aise avec la compétition que les hommes. Cependant, dans cet article de Slate, deux économistes affirment que les femmes sont surtout motivées par « l’appât du partage » : en réalité, elles s’engageraient davantage dans la compétition lorsqu’elles ont la possibilité de partager les gains avec les perdants. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Feedback
- Management
Manager incognito
Alors que la plupart des entreprises s’appuient encore sur un système d’évaluations très hiérarchique, certaines tentent d’inverser la tendance en incitant leurs employés à évaluer leurs managers. Si la démarche est louable, elle peut se révéler inefficace, le rapport de force empêchant les employés d’être honnêtes. Corporate Rebels propose alors une série de conseils pour éviter ces écueils : de l’anonymisation des feedbacks à la médiation d’une partie tierce, ces mesures permettent à terme de créer un environnement favorable au développement de chacun. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mobilité interne
- Rétention
Toute peine mérite salaire
En cette période de reprise économique, qu’en est-il des salaires ? Si en 2021 les salariés du privé ont touché des augmentations inférieures à l’inflation dans 75% des cas, écrit les Echos Start, cette tendance est en train de s’inverser. La pénurie de talents ainsi que la transparence croissante des entreprises sur leurs grilles de rémunération, facilitant de fait la négociation, sont les principales causes de ce changement. Ainsi, près de la moitié des DRH envisagerait une évolution de leur politique de rémunération dans les prochains mois. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- Rétention
Attirer les collaborateurs « boomerangs »
On pourrait voir la récente vague de démissions aux Etats-Unis comme une terrible contrainte que doivent subir les entreprises. Et si c’était en réalité une opportunité à moyen terme ? Fast Company anticipe le retour des « boomerangs », ces collaborateurs qui reviennent dans l’entreprise qu’ils ont quitté. Avec une expérience supplémentaire, leur retour ne peut être que bénéfique pour l’entreprise, mais n’est possible que sous certaines conditions : il faut créer une culture de confiance, comprendre et accepter leur départ, mais aussi faire savoir que la porte leur sera toujours ouverte ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mobilité interne
- Recrutement
- Rétention
Promouvoir plutôt que recruter
En cette ère post-Covid, de nombreux secteurs font face à une pénurie de talents. Quartz at Work nous alerte ainsi sur la tentation naturelle des acteurs concernés à se concentrer exclusivement sur le recrutement, et ne pas employer autant de moyens pour retenir ses collaborateurs. Le vieux concept de rétention, dont la mobilité interne est un pilier, reste pourtant efficace, et de nombreuses études ne font que confirmer que c’est un bon outil pour engager ses équipes. Par ailleurs, promouvoir en interne coûte moins cher que de recruter en externe, ce qui permet de fidéliser ses collaborateurs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Dites adieu au recadrage collectif
Le mois dernier, Emmanuel Macron fut critiqué pour des reproches qu’il avait énoncées lors d’un conseil des ministres. Sa maladresse ne réside pas tant sur le fond de sa réprimande que sur la manière dont elle a été prononcée. Un article des Echos Entrepreneurs nous explique pourquoi un tel recadrage collectif est souvent contre-productif. En mettant tout le monde dans le même panier, la ou les cibles réélles ne se sentent pas directement visées par les reproches du leader. Et les autres sont au contraire frustrés par cette remarque qui ne les concerne pas, ce qui génère un mécontentement et une baisse de motivation générale au sein du collectif. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- Recrutement
En désha-billets
Le sujet du salaire a toujours généré de grands débats. Et pour cause, transparence ou opacité, l’attitude de l’entreprise vis-à-vis des salaires est cruciale tant les conséquences sur l’engagement sont grandes. En effet, selon Fast Company, si l’employeur n’est pas transparent sur les salaires, les collaborateurs seront plus susceptibles de partir, et ceux qui resteront peuvent penser, à tort, qu’ils sont sous-payés. Pour pallier cet écueil, des logiciels de paie proposent des solutions qui vous permettent de gagner en transparence, compréhension et visibilité de la politique salariale. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- Recrutement
Où sont les femmes ?
Les femmes de la tech risquent 2 fois plus de quitter ce domaine que les hommes. Dans cette tribune du média Usbek & Rica, l’auteure explique que les candidats ayant suivi une formation accélérée, dont sont issues la plupart des femmes, ont plus de difficulté à passer avec succès les processus de recrutement pour un poste dans la tech. Au-delà de ces obstacles à l’embauche et des inégalités salariales, il apparaît qu’à poste égal les femmes auront tendance à se concentrer sur des tâches dont le degré de technicité est moindre, ce qui les orientera vers des tâches para-techniques. Les solutions pour y remédier ne ne manquent pourtant pas, à l’instar de la discrimination positive, la transparence des indicateurs de diversité ou le mentorat. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...