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Perspectives

by Akoya
  • Non classé

Dis Maman… 

Fatigués d’être sollicités de toute part par vos équipes dès qu’ils rencontrent le moindre obstacle ? La HBR propose quatre stratégies pour minimiser ces interruptions, et surtout permettre à vos collaborateurs de prendre leurs propres décisions : pratiquer la gestion de l’attention, favoriser la confiance en soi des collaborateurs, trouver des solutions pour leur faire confiance, et insister sur le fait que les erreurs sont des occasions d’apprendre. Ainsi, vous aurez plus d’opportunités pour lancer des réflexions de fond et travailler avec des équipes plus autonomes.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Feedback
  • Management
  • Télétravail

Syndromedelimposteur-19

L’incertitude générale depuis le début du Covid-19 a réveillé le syndrome de l’imposteur qui sommeille en une majorité de collaborateurs, qui doutent alors de leurs compétences et capacités. Pour Les Echos, le télétravail accentue fortement ce sentiment : à distance, nous mesurons plus difficilement la valeur de notre travail dans le regard des autres et recevons moins de feedbacks. Comment apaiser ce trouble? Managers, en ces temps de retour au travail, redoublez d’attention pour vos équipes, faites-leur encore plus de feedbacks et écoutez-les davantage. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Entretien d'embauche
  • Recrutement

N’est pas conventionnel qui veut 

La richesse de la diversité n’est plus à prouver. Et pourtant, les entreprises peinent encore à recruter des profils en dehors des sentiers battus. Face à ce constat, la HBR nous partage quelques bonnes pratiques de recrutement pour accueillir des collaborateurs venus de tous horizons. Il faut, entre autres, savoir se détacher du sacro-saint CV et des références théoriques pour réussir à détecter le potentiel talent et évaluer sa capacité à se développer au sein d’un environnement en perpétuel changement. Bref, le monde du travail évolue, et vos besoins en recrutement aussi.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • QVT
  • Santé
  • Télétravail

Télétravailler en toute sérénité

On ne le sait que trop bien, la crise de la Covid-19 a accéléré la révolution du télétravail, et bien que celui-ci ne soit plus obligatoire à partir du 9 juin, certaines entreprises françaises envisagent de pérenniser cette pratique. Mais elle a aussi suscité de nombreux débats car elle n’est pas sans risque sur la santé des collaborateurs, et implique de mettre en place des actions pour limiter les troubles psycho-sociaux. Dans cet article, Alexandre Varnier nous dévoile 5 clés pour prévenir au mieux ces risques et ainsi mettre en place un modèle de travail hybride afin de bénéficier des avantages du télétravail, tout en préservant le bien-être des employés.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Management
  • QVT

Bureau des réclamations

« Quoi que je dise, rien ne changera : à quoi bon ? » Plutôt que de pousser ses collaborateurs à penser qu’il est inutile de s’exprimer, les entreprises devraient porter une attention particulière aux profils des personnes promues. Fast Company présente 5 pistes à suivre pour permettre aux employés de lutter contre un management toxique et enrayer les effets néfastes que ce dernier engendre : former les dirigeants, choisir des leaders intègres et compétents, prévoir des canaux pour du signalement anonyme, encourager et protéger les personnes qui s’expriment, ou encore prendre des mesures lorsque des comportements inappropriés sont signalés.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Gamification
  • QVT

Faites vos jeux

Au-delà du désir d’équilibre vie pro-vie perso, la génération Y recherche le bien-être personnel au travail. Dans ce sens, de plus en plus d’organisations utilisent la gamification pour permettre à leurs collaborateurs de travailler tout en jouant. The Conversation nous livre 4 recommandations pour éviter les travers de cette tendance. Si certains en prônent les effets positifs sur le bien-être tant recherché, d’autres la voient d’un mauvais œil, arguant que si elle est imposée, elle peut être perçue comme une tentative de manipulation. Alors, vrai ou faux ? Le jeu est lancé… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Recherche de sens

Les mirages de l’optimisation perpétuelle 

Certes, ce n’est pas nouveau : les procédures, les contrôles et les chiffres ont pris une place très importante dans l’approche du travail au détriment du sens ou de la passion. Les Echos montrent que la crise sanitaire n’a fait qu’amplifier ce phénomène avec l’exemple du secteur de la santé. 40% des infirmiers aspirent à changer de fonction, estimant que leur métier n’a plus de sens tel qu’il est exercé et que des mesures agissant uniquement sur des reconnaissances financières ne traitent pas le mal-être à sa racine. Un cri d’alarme qui pourrait bien concerner tous les secteurs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Flexibilité
  • Télétravail

Caméra café, le come back ? 

Les beaux jours arrivent, et avec eux l’espoir pour les entreprises de revenir, du moins en partie, au travail en présentiel. Ce nouveau modèle hybride apporte cependant son lot de défis, notamment en ce qui concerne la communication informelle au bureau : comment faire pour l’encourager et ne pas isoler davantage les collaborateurs ? Le média Fast Company propose 3 solutions pour pallier le problème : favoriser les rencontres sans les forcer, offrir des formations personnalisées pour mieux appréhender les modèles hybrides ou encore fixer des attentes claires en matière de communication.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   ...

Weekly HR
  • Flexibilité
  • Télétravail

Le modèle hybride, nouvel eldorado

Le travail à distance s’est généralisé depuis maintenant plus d’un an. Alors que la période de crise sanitaire touche à sa fin, allons-nous enfin retrouver le monde d’avant ? Dans un article publié dans LinkedIn Pulse, le CEO de Microsoft explique avoir mené l’enquête, mais la réponse reste floue. Il y a un vrai paradoxe entre le souhait des collaborateurs de conserver la flexibilité et celui de renouer les liens réels, de retourner au bureau et de rester en même temps chez eux quand ils le veulent. Les entreprises se retrouvent alors dans l’obligation de proposer un modèle hybride, qui transporte le bureau chez les collaborateurs, et inversement.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Collaboration
  • Leadership

La rançon de la gloire

On pourrait croire que jouir d’une excellente réputation en tant que leader d’un projet ne peut être que bénéfique : cela permet d’obtenir plus facilement la confiance des pairs et des ressources nécessaires au projet. Pourtant, Insight Kellogg démontre que bénéficier d’un excellent statut en tant que leader peut s’avérer contre-productif car vos équipes ou collègues seraient moins enclins à vous contredire, quitte à vous laisser prendre des mauvaises décisions. Il faut au contraire libérer la parole, et encourager les objections s’il y en a pour que vous continuiez à briller en tant que leader émérite.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • emploi
  • Organisation/Work culture

Industrie 4.0, quand tu nous tiens

L’industrie 4.0, déjà là sans même qu’on ne s’en aperçoive ? C’est ce que nous confirme cet article de Spotify. Après avoir dressé l’historique des 3 précédentes révolutions industrielles, l’auteure nous mène à la 4ème qui est la nôtre aujourd’hui. Basée sur les nouvelles technologies, on y observe une véritable fusion entre physique et numérique, ainsi qu’une réévaluation des emplois, avec un apprentissage permanent pour s’adapter à la volatilité du monde du travail. En bref, une ère girouette à laquelle les collaborateurs devront sans cesse s’adapter.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Management

Zidane, super star, super coach

Comment Zidane, joueur star de l’équipe de France, est-il aussi devenu un excellent entraineur ? Ce passage de l’un à l’autre n’est pourtant pas une formalité et peut même s’avérer peu fructueux pour certains, l’expérience de joueur ne faisant pas tout. Tom Spinetta, Senior Consultant chez Akoya, livre ici une analogie habilement menée entre entraineur et manager afin de donner les clés de cette réussite. La formation de coachs est selon lui nécessaire dans le sport comme dans l’entreprise afin de mettre à leur disposition tous les outils pour s’adapter à leurs équipes.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Rétention
  • Satisfaction et engagement

Surfez la vague

Une fois la crise sanitaire passée, les experts s’attendent à un tsunami de démissions face à un sentiment de burn-out et de désengagement exacerbé chez les collaborateurs. En effet, le rapport sur l’engagement des employés d’Achievers’ estime que 52% d’entre eux prévoient de chercher un autre emploi en 2021. Pour mieux anticiper et contenir cette vague de départs, Forbes recommande de mettre en place des questionnaires de rétention et interviews de sortie, et d’en profiter pour innover dans les profils recrutés et faire grandir votre entreprise.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   ...

Weekly HR
  • Management
  • Talent management

Rendanheyi késako ?

Exit le fordisme, le lean et autres techniques agiles qui se voulaient de pointe. Non, l’avenir serait désormais dans le modèle Rendanheyi créé et affiné depuis une quinzaine d’années par le conglomérat chinois Haier. Corporate Rebels nous explique en détails les concepts clés de ce modèle s’articulant autour de deux objectifs : supprimer toute distance ressentie avec le client et faire de tous les employés des entrepreneurs. Le résultat ? 4000 micro-entreprises s’organisant en écosystèmes et travaillant non plus dans une logique de création de produits mais plutôt d’expériences intégrées. Avec 20% de croissance par an, en continu, depuis 10 ans.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Communication RH
  • Culture d'entreprise
  • Marque employeur

A vos marques… employez !

Séduire les candidats est pour toute entreprise un défi loin d’être gagné. Pour devenir ceinture noire de marque employeur, WTTJ vous conseille de communiquer avant tout sur votre culture d’entreprise et ce qui vous rend unique. Evoquez ou racontez tous les avantages que vous avez mis en place pour augmenter le bien-être de vos collaborateurs et invitez-les à partager leur ressenti à l’égard de votre entreprise. Attention cependant aux arguments bidons : ça risquerait de faire « gloups » en interne. Alors, prêts à devenir champion catégorie marque employeur ?   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Portrait alumni

10 mai 2021 - Temps de lecture : 3 min

Paroles d’alumnis #1 : Calvin Dumesnil, doctorant en Biophysique à l’ENS

Vous rêvez de rencontrer d’autres personnes que votre voisin de palier ou le chat du concierge ? Ça tombe bien, pendant 11 mois, et à l’occasion...

Article
  • Management
  • Talent management

Nous + vous + tous ceux qui le veulent

Bien que les analogies entre le monde de l’entreprise et celui du football soient nombreuses, elles révèlent une partie des enjeux qui se cachent derrière nos modes de management. Vous-même avez peut-être fait appel à un « entraineur », ou coach professionnel, pour développer vos compétences. Pour la HBR, il est surtout utile d’apprendre à plusieurs plutôt que tout seul : comme au football, le peer coaching réunit un groupe de personnes qui collaborent pour mieux se soutenir et se hisser vers le haut. On ne compte plus les bénéfices qu’on en tire tant il y en a, que ce soit en termes de perspectives professionnelles ou de feedbacks.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Organisation/Work culture
  • Télétravail

Trouver le parfait équilibre

« Ils ne vous laissent pas télétravailler dans ton entreprise ? Mais allô, on est en 2020 ! ». Ces phrases, qu’on pouvait entendre à la machine à café avant la crise sanitaire, sont désormais en voie d’extinction. Aujourd’hui, la question est toute autre. Le retour à la vie normale, et donc pour certains, au bureau, occupe tous les esprits : comment, dès lors, concilier de manière intelligente le travail en présentiel et à distance ? En prenant les exemples d’IBM et de Slack, Fast Company vous explique l’essentiel de leur vision sur le sujet.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Management de talent
  • Talent Acquisition
  • Talent management

Mauvais réflexe

En période de crise, les entreprises françaises ont le mauvais réflexe de se séparer en priorité des collaborateurs de plus de 50 ans. Comme nous l’indique Le Monde, en 2020, les seniors nouvellement inscrits à Pôle emploi représentaient deux tiers des ruptures de contrat provoquées par des plans sociaux. Or cette stratégie risque de priver les entreprises des compétences et de l’expérience nécessaires à la bonne relance de leurs activités. Ces mesures impactent aussi négativement les conditions de travail des plus jeunes qui subissent de fortes surcharges de travail.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

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  • Télétravail
  • Work culture

Flexible ? A la folie, beaucoup, un peu…

Il y a un an, on pensait que cette pandémie redessinerait nos business models et rendrait les dirigeants bien plus flexibles sur la présence au bureau. Dans la Silicon Valley, le télétravail devait même être la norme. Oui mais voilà, comme le constate Courrier International, il s’opère aujourd’hui comme un rétropédalage sur le sujet, ou du moins une redéfinition de cette flexibilité chez nos amis américains. Si on prend en compte l’efficacité et la progression des collaborateurs, la présence au bureau reste nécessaire pour beaucoup. La flexibilité tant prônée  aujourd’hui est donc bien à nuancer.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

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  • Réunions
  • Télétravail

Apprendre à interrompre une conversation 

Les réunions représentent un équilibre parfois difficile à trouver entre la volonté de créer de la valeur pour l’entreprise et celle de conserver des relations amicales avec chaque participant. Par exemple, que faire lorsqu’un interlocuteur occupe tous les débats et ne permet pas d’atteindre l’objectif ? L’interrompre peut paraitre déplacé, surtout si c’est un supérieur hiérarchique. Pourtant, selon cet article du blog Ideas de TedX, il est plus malvenu de poursuivre une réunion qui ne crée pas de valeur que de recentrer poliment la réunion vers son objectif premier. Finalement, on obtient toujours ce que l’on tolère…   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

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  • Management
  • Performance

Objectifs lunaires ?

La façon dont on fixe les objectifs de performance bloque la créativité et l’évolution vers des organisations plus agiles. C’est le point de vue partagé dans cet article de Corporate Rebels. Les OKR ou SMART goals individuels que nous pratiquons plus ou moins ne manquent pas de défauts. Ils auraient tendance à nous mettre des œillères, leur ambition serait très difficile à calibrer et le partage public des objectifs aurait des rendements très divers. La solution ? Préférer des objectifs d’équipe, aspirationnels et laisser aux membres une grande liberté d’interprétation.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Compétences

Une bonne bouchée de compétences

Pas de potion magique pour les irréductibles médias, il va falloir trouver une autre solution pour perdurer et faire face à tous les nouveaux acteurs du marché. Après avoir donné quelques clés pour gagner la guerre de l’attention qui fait rage dans le secteur, Maxime Chevallet invite les médias à s’appuyer davantage sur leur capital humain et tirer parti d’un système législatif mouvant, et souvent peu avantageux. Il dresse ainsi la liste des compétences à acquérir absolument, alors réparties en 4 groupes : les joyaux, les jeunes pousses, les compétences historiques et les mirages.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

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