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Perspectives

by Akoya
  • Le travail de demain
  • Télétravail

Retourner ou ne pas retourner…

Après un premier pivot vers le télétravail en 2020, un retour partiel ou total sur site pourrait s’avérer encore plus disruptif. Fast Company donne aux dirigeants, managers et RH, la formule pour transformer ce retour en un « moment inoubliable » et ainsi redonner du sens au travail des collaborateurs. Entre la définition d’objectifs de performance réalistes, un management attentionné et le renforcement des liens inter-équipe, un plan bien réfléchi pourrait faciliter ce retour, à condition d’être adapté aux équipes et régulièrement mis à jour.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Gestion de crise
  • Intelligence émotionnelle

Echouer pour réussir 

Tout le monde a déjà connu un échec : pendant ses études, dans sa vie amoureuse ou en ratant son permis. Le journal Les Echos Start nous donne plusieurs pistes pour s’en relever ou, encore mieux, transformer ces échecs en réussite. Premier conseil : ne pas se cacher derrière de fausses excuses, et adopter une démarche d’authenticité permettant de renouveler la confiance avec ses collègues. Il faut réussir à trouver l’équilibre entre persévérance et obstination, et parfois insister pour faire passer un projet de statut d’échec à celui de réussite.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Discriminations
  • Diversité
  • Parité - Egalité femmes-hommes

De l’équité à l’horizon

Comment se fait-il que les postes les plus lucratifs soient encore occupés par des hommes alors que de nombreuses lois sont apparues dans le but précis de rétablir l’équité ? Comme l’explique The Conversation, des études démontrent que la longue histoire de discrimination des femmes les empêche de postuler à certains postes, pourtant très lucratifs. Pour évoluer une bonne fois pour toutes, les entreprises ne doivent donc plus seulement répondre aux lois, mais bien adopter un changement de culture radical.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Discriminations
  • Diversité
  • Parité - Egalité femmes-hommes

Pas de changement culturel, pas de quotas

Devinette du jour : si d’une année à l’autre, il y a 20% de femmes en plus dans un comité de sélection pour leaders, combien d’entre eux seront des femmes ? Contre toute attente, la réponse peut bien souvent être… zéro. C’est ce que nous montre une étude de Nicola Persico relatée par Kellogg Insight : pour qu’il y ait une corrélation positive entre le taux de diversité d’un comité de sélection et celui des sélectionné(e)s, il va falloir engager un vrai changement culturel dans les organisations pour qu’il soit socialement accepté de nominer plus de femmes !   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Collaboration
  • Gestion de crise

Des conflits comme on les aime

Qu’on le veuille ou non, les conflits sont monnaie courante, et s’ils peuvent être nécessaires à une meilleure prise de décision, il n’en faut pas moins résoudre ces divergences et malentendus, et crever les abcès cachés. Cet article des Echos suggère aux entreprises de passer par des jeux de rôle, faire appel à un médiateur de confiance ou apprendre à avoir de recul. Dans tous les cas, une fois le désaccord marqué, il faudra savoir s’engager dans le plan d’action décidé.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Télétravail

Bureau : je t’aime, moi non plus

Suite à la crise sanitaire, plusieurs collaborateurs souhaitent pérenniser le télétravail, à l’image des employés de Google qui, dans une lettre rapportée par la HBR, soulignent les gains de temps suscités par cette pratique. Si certaines grandes entreprises sont ainsi sollicitées par leurs équipes, c’est parce qu’elles se montrent réticentes à une réduction de la présence sur site. Et pourtant, les arguments avancés ne manquent pas, comme la diminution de la taille et du loyer des locaux, la pénibilité du trajet domicile-travail ou l’impact sur l’environnement.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Le travail de demain
  • Télétravail

J’irai travailler chez vous

Qui dit retour des beaux jours, dit aussi retour au bureau pour la plupart des collaborateurs. Dès lors, quel lieu de travail privilégier ? Domicile, bureau ou les deux ? Dans son article, The Conversation s’interroge sur l’intérêt de l’utilisation de tiers-lieux comme réponse à ce casse-tête. Solution intermédiaire entre le télétravail exclusif, de moins en moins plébiscité, et le retour forcé au bureau, trop peu flexible, elle peine néanmoins à se démocratiser et reste pour l’instant l’apanage des plus jeunes et des indépendants. Peut-être plus pour longtemps, qui sait ?   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Fonction RH
  • Onboarding
  • Télétravail

Le RH de demain : pareil, mais pas tout à fait

Quel est le rôle d’aujourd’hui et de demain de la fonction RH ? A travers cet entretien mené par Akoya, Noëlla Gavier, Chief People Officer chez Welcome to the Jungle, témoigne. La semaine de 4 jours nous donne un indice sur les enjeux RH qui leur tiennent à cœur : le bien-être et la flexibilité au travail. Perçue désormais comme un partenaire stratégique, la fonction RH évoluera davantage pour répondre au travail hybride et à la dispersion des équipes. En somme, le RH de demain devra savoir onboarder, accompagner les collaborateurs et créer un sens commun… le tout, à distance !   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Data Science
  • HR Analytics
  • People Analytics

The strategic moon walk planning

Encore la NASA, décidément elle ne cesse de nous impressionner. Fidèle à ses ambitions astronomiques, cette dernière souhaite s’assurer qu’elle dispose des compétences nécessaires pour envoyer, encore une fois, l’Homme sur la lune. Builtin nous partage ici une interview réalisée avec David Mesa, un Data Scientist choisi par la NASA pour co-construire avec l’équipe RH un outil de cartographie des compétences employés, et répondre aux quelques défis qui y sont associés. Un petit pas pour la data, un grand pas pour l’humanité ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Capital Humain
  • Télétravail

Vers l’infini et au-delà

Quelle société est mieux placée que la NASA pour témoigner du travail à distance ? Dans cet article d’Unleash, Jane Datta, la Directrice du Capital Humain de la NASA, partage son regard sur le rôle des RH dans le monde post-pandémie. En effet, le Covid a nettement accéléré les réflexions sur le travail à distance et la manière dont la technologie peut favoriser de meilleures connexions, et ce, même à la NASA. Jane Datta nous raconte ainsi comment son entreprise a tenté d’adresser des sujets tels que l’utilisation de la data RH, la gestion des performances à distance, la récolte des feedbacks auprès des collaborateurs, le tout en redéfinissant le rôle de la fonction RH. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Engagement au travail
  • Leadership

Et maintenant, le variant désengageant

Effet secondaire de la pandémie, le taux d’engagement est en baisse : -18% selon un sondage mené aux Etats-Unis  par deux professeurs de la London et Harvard Business School sur près de 8000 collaborateurs. Leur thèse : les leaders ont un rôle primordial pour maintenir l’engagement, ne serait-ce que par leur attitude, car les salariés s’alignent par mimétisme. Et pour restaurer l’engagement ? Trois tips. Comprendre que les collaborateurs ont une vie en dehors du bureau et en parler, repasser du mode pompier au mode visionnaire et valoriser les opportunités.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Talent Acquisition

Duo de choc pour mieux recruter

Comment une entreprise en hyper-croissance doit-elle envisager sa stratégie de Talent Acquisition ? Et qui de mieux qu’un Talent Acquisition Leader pour vous apporter de premiers éléments réponses sous le prisme de Spotify ? Si vous êtes, comme ce géant du streaming, dans une phase de croissance rapide avec un rythme de recrutement soutenu, il faut garantir un alignement constant entre vos équipes métiers et vos équipes recrutement. Ces dernières doivent ainsi co-définir la stratégie d’acquisition et réajuster leurs besoins aux évolutions de l’entreprise.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Organisation/Work culture
  • QVT
  • Rémunération

IT, paillettes et syndicats

Le monde syndical semble appartenir exclusivement aux milieux de l’éducation, des transports ou des services publics… et certainement pas à celui de la tech. Et pourtant, comme l’écrit CIO Dive, un nouveau mouvement syndical est bel et bien en train d’émerger ! Dans le pays de Google et du New York Times, nos amis développeurs ont un message à faire passer : plus d’équité notamment dans les salaires, plus de justice ainsi qu’un meilleur environnement de travail. L’existence même de ces nouveaux syndicats démystifie l’idée que tous les employés tech travaillent dans de bonnes conditions.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Absentéisme/Présentéisme
  • Télétravail
  • Transformation digitale

C’était mieux avant… vraiment ?

A quoi ressemblera le monde du travail après la pandémie ? Personne ne le sait. S’il ne prétend pas prédire l’avenir, cet article des Echos Start énumère en revanche ce qu’il ne sera pas. Et de fait, le monde d’après ne sera ni une instauration du 100% télétravail, qui peut nuire à l’engagement du collaborateur et à son équilibre pro/perso, ni un retour au total présentiel, souvent associé au présentéisme et à un manque d’autonomie. Le modèle hybride sera probablement la solution choisie, entre réunions collectives pour les jours sur site et outils digitaux pour faciliter le distanciel.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • QVT
  • Recherche de sens

Fast & furious

Vous connaissiez la semaine de 4 jours, désormais vous allez découvrir la journée de 5 heures. Le concept : réaliser des tâches requérant un haut niveau de concentration pendant 5 heures d’affilées, sans pauses ni interactions. Basta. Usbek & Rica nous apprend que, bien qu’alléchant sur le papier, ce format présente des faiblesses. Testé par plusieurs entreprises, les résultats sont mitigés : détérioration du lien entre collaborateurs, accroissement du stress, etc. Mais cette expérimentation a toutefois le mérite de soulever une question fondamentale, celle du sens au travail. La question n’est pas si vite répondue…   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Le travail de demain

Voyage d’affaires et tourisme main dans la main

Cette semaine, vous allez à Prague pour rencontrer votre client principal. Vous le voyez vendredi matin. C’est l’occasion de profiter d’un week-end sur place, visiter le pont Charles, la célèbre horloge astronomique, ou tout simplement de souffler un peu dans un spa ou autre endroit de détente après cette journée importante pour l’entreprise. Cette pratique, appelée « bleisure », est de plus en plus répandue. Les Echos vous en disent plus en en discutant avec des employés qui s’y adonnent.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Diversité

L’âge ne fait pas le moine

Se sentir jeune est bien plus important que l’âge absolu, et ce ne sont pas les expériences différentes entre collaborateurs soufflant le même nombre de bougies qui manquent ! La MIT Sloan Review se penche sur cette « hétérogénéité ressentie » de l’âge, souvent incomprise et écartée par les entreprises. Reconnaître que la diversité se trouve également entre personnes du même âge peut pourtant s’avérer être un levier utile pour comprendre la motivation, l’engagement et la performance des uns et des autres…   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Culture d'entreprise
  • Rémunération

Quand choisir, ce n’est pas renoncer

Rares sont les entreprises qui osent faire bouger les lignes du monde professionnel en prônant la transparence radicale. Parmi elles, il y a TMC, un cabinet de conseil international spécialisé dans l’ingénierie, dont les méthodes de travail uniques sont décryptées par Corporate Rebels. A mi-chemin entre entrepreneuriat et salariat, le modèle de l ‘ « Employeneurship » semble offrir le meilleur des deux mondes aux « employeneurs ». Il est ainsi possible d’être rémunéré pour sa prise de risque ou encore d’être accompagné dans la création de sa start-up tech, tout en bénéficiant de la stabilité de l’emploi !   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Collaboration
  • Leadership

Le revers de la médaille

Etonnamment, donner les rennes d’un projet à un leader avec une excellente réputation peut s’avérer risqué. La Harvard Business Review l’explique par la confiance presque aveugle dont bénéficient certains dirigeants de la part de leurs collègues. Ces derniers sont moins enclins à contredire certaines décisions qui mettraient en péril le projet. La création d’un environnement favorable à la critique constructive est clé pour que le leader continue de briller tout en menant à bien son projet.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Intelligence émotionnelle
  • Leadership
  • Management

Eduquer nos leaders

Que doit savoir un futur leader ? Dans son dernier article, Manfred F.R. Kets, professeur à l’INSEAD, explique quel rôle l’éducation basée sur l’intelligence émotionnelle ou la pensée critique peut avoir dans la formation des dirigeants de demain. Afin d’éviter les leaders narcissiques et la pensée de groupe, l’enseignement devrait se concentrer sur les interdépendances entre les sphères personnelle, locale, régionale et globale, tout en parlant de l’impact que les actions d’un individu ont sur notre société. De quoi éviter, par exemple, un fameux tweet au cœur de l’invasion du Capitole en janvier dernier… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Discriminations
  • Diversité

Ne jamais demander à quelqu’un son salaire (?)

C’est un sujet tabou en France. Et pourtant, des entreprises comme OpenClassrooms et Shine sont en train de rendre les grilles de salaires publiques. Maddyness reprend dans un article les 6 principes pour atteindre une telle transparence. Sans surprise, la procrastination, la précipitation et le manque de communication ne vous permettront pas d’aller bien loin. En revanche, la « co-définition » des critères de la grille salariale, l’agilité et l’évolution de cette grille seront de vrais atouts. L’occasion peut-être d’en finir avec les inégalités…   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Management de talent
  • Recrutement

Et si l’on changeait une équipe qui gagne ? 

Les entreprises ont parfois tendance à croire que la stabilité est gage d’efficacité. Cependant, d’après un article de la BBC, des chercheurs ont prouvé que les équipes qui reçoivent régulièrement du sang neuf s’avèrent plus créatives que celles qui restent stables dans le temps. Et si l’adage sportif pousse à ne pas changer une équipe qui gagne, cette étude souligne qu’intégrer de nouveaux membres dans les équipes apporte un regard extérieur bénéfique. En revanche, l’équilibre entre changements succincts et chamboulements peut être difficile à trouver, et remplacer toute une équipe est risqué.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Compétences
  • Recrutement
  • Skills Management

La carte aux trésors

Finis, les recrutements focalisés sur le diplôme ou le nombre d’années d’expérience professionnelle ? Dans une tribune pour la HBR, le PDG de LinkedIn révèle que les offres d’emploi mettant l’accent sur les compétences requises augmentent de plus de 20%. Avec pour résultat la possibilité d’accéder à un vivier de talents plus large, plus diversifié et même plus fidèle ! Cela s’applique aussi en interne où la cartographie des compétences est ainsi essentielle pour orienter le développement, l’apprentissage et la mobilité interne.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

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