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Perspectives

by Akoya
  • Réunions
  • Télétravail
  • Transformation digitale

Allô docteur ? J’ai mal à mon Zoom

C’est une autre épidémie qui se profile dans les entreprises. Celle-ci s’attaque à la productivité et à l’énergie des collaborateurs, et se manifeste par l’utilisation systématique des outils de visioconférences pour un oui ou pour un non. Le résultat ? Une foultitude de micro-réunions qui fatiguent et tuent la spontanéité. Avant de jeter l’ordinateur par la fenêtre, Les Echos Start nous aide à analyser et dompter cette visionite aigüe. Parmi les recommandations : se réserver des créneaux de production dans son agenda, mais aussi mieux différencier les types de réunions et varier ses outils de communication.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Leadership
  • Soft skills

Certificat d’authenticité 

Pourquoi est-il devenu si difficile d’être soi-même ? Pourquoi nos librairies regorgent-elles aujourd’hui de manuels censés nous apprendre à mieux nous connaître ? Pourquoi attendons-nous des autres, notamment de nos leaders, d’être « vrais » ? Herminia Ibarra nous partage dans un TED ses réflexions sur la définition de l’authenticité et tente de comprendre pourquoi c’est un idéal si difficile à atteindre. Pour être authentique, un leader devrait accepter que ce n’est pas un état de fait, mais un apprentissage permanent niché dans des situations inconfortables qu’on doit accepter d’affronter.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Leadership
  • Management
  • Organisation/Work culture

PDG à la place du PDG

Aucun leader n’est éternel, sauf la Reine Elizabeth II… C’est donc un passage inévitable, et tout aussi angoissant qu’important : préparer sa succession. Suite à l’éviction d’Emmanuel Faber de son poste de PDG chez Danone, un débat s’est petit à petit ouvert sur le pouvoir accordé à ce dernier. Cette chronique des Echos soulève ainsi l’importance d’une bonne passation du PDG envers ses successeurs pour assurer une continuité décisionnaire. Selon l’auteur, une organisation agile où le pouvoir est partagé entre plusieurs leaders serait plus efficace encore que lorsque celui-ci se retrouve dans les mains d’un seul.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Compétences
  • Mobilité interne
  • Talent management

Cavalier en D6

L’année 2020 n’aura pas été QUE l’année du confinement. Ce fut également le moment pour les entreprises de mesurer les limites du recrutement et de la mobilité interne. Edie L. Goldberg propose ainsi dans The SHRM Blog une nouvelle approche pour combler le déséquilibre entre postes et compétences. Selon elle, décomposer les postes en projets permet de mettre en adéquation les collaborateurs avec les besoins en compétences d’une mission. Ce qui a pour principal avantage d’identifier la bonne compétence… au bon moment.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Flexibilité
  • Leadership
  • Management

Trust me if you can

Dans notre monde VICA, les entreprises doivent constamment être en mesure de s’adapter pour assurer leur pérennité. Toutefois, peu parviennent à inscrire l’adaptabilité dans leur ADN. Pourquoi ? Parce qu’elles tentent de répondre aux imprévus par un contrôle accru des équipes, reliquat des réactions propres à un monde économique stable. Dans cet article, la HBR prône une approche plus souple fondée sur la théorie scientifique de l’émergence : les managers définissent le quoi de leurs objectifs et font confiance à leurs collaborateurs pour déterminer comment les atteindre.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Collaboration
  • Feedback
  • Formation - e-Learning

Il y a plus d’idées dans deux têtes qu’une

On le sait bien, les compétences humaines ne peuvent être substituées par des machines. La MIT Sloan Management Review propose un tout autre moyen de les développer : le peer coaching, ou binômes entre pairs. Par la construction d’une relation de confiance et d’ouverture, chaque binôme peut travailler, via le feedback, le dialogue, la remise en question de ses acquis et croyances, à faire éclore et renforcer ses compétences humaines. Et pour évaluer l’impact de cette formation, le feedback 360 sera votre allié.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • QVT
  • Télétravail

Des trajets domicile-domicile

Et si l’un des grands avantages du télétravail, soit la suppression des trajets domicile-entreprise, nuisait en fait à notre équilibre de vie ? C’est en tout cas le sentiment de ceux que le Guardian appelle « faux commuters », des salariés qui ont maintenu leur routine en s’organisant de faux temps de trajet, à vélo ou en voiture. Ces moments réguliers peuvent faire office de tampon entre temps personnel et professionnel, tout en aérant la tête et l’esprit. De quoi constituer un moment « pour soi », salutaire et sans contrainte.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Communication RH
  • Engagement au travail
  • Transformation digitale

Allô, ici le bureau

Dans cette période de télétravail qui s’est installée sur le moyen et long terme, les entreprises ont mis en place des méthodes de communication beaucoup plus fréquentes, et surtout plus modernes. Peut-être aussi appréciées que Robin Williams  en son temps? Pourquoi pas ! Les émissions de radio internes, la location de plateaux télévisés, les live vidéo et autres évènements à distance destinés à maintenir un contact plus régulier entre collaborateurs et entreprises se multiplient, comme nous l’explique Le Monde dans cet article.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Le travail de demain
  • Transformation digitale

Les emplois balayés par la crise  

Comment les métiers vont-ils évoluer désormais ? Cet article du NY Times décrypte les projections horizon 2029 du Bureau of Labor Statistics, en faisant le même exercice que l’an passé sans tenir compte des effets de la crise. Et le moins qu’on puisse dire, c’est que le scénario n’est pas tout rose. Si peu de secteurs voient leur évolution impactée par la crise, la pandémie accélère certaines tendances existantes, et met les postes les moins rémunérés et les moins qualifiés en danger. Ainsi ces projections suggèrent que les inégalités creusées par la pandémie pourraient lui survivre… longtemps.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Recrutement
  • Transformation digitale

Recrutement ou bêtise augmentée ?

Bien que les soft skills soient un meilleur moyen que les diplômes d’identifier la capacité d’adaptation et la performance d’un candidat, la part de subjectivité dans le recrutement en France reste très importante. Parlons RH explique cela par l’absence de langage commun pour évaluer ces soft skills. Or, à l’heure où les pratiques se digitalisent, il devient urgent de s’assurer de la qualité de celles-ci pour éviter «  la bêtise augmentée  ». Et vous, comment mesurez-vous les soft skills ? Prêts à augmenter vos recrutements ?   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Diversité
  • Le travail de demain
  • Transformation digitale

Direction le futur  

Le Covid-19 a inéluctablement accéléré la transformation des modes de travail, entrainant de nouveaux défis à relever pour les organisations. Après une analyse des impacts de la crise sur le monde du travail, la London Business School propose de se tourner vers le futur en identifiant les leviers d’action potentiels pour imaginer le «  futur du travail  » dans le monde d’après. Face à la pérennisation du télétravail, à la criticité du sujet de la formation en entreprise, à la montée des frustrations et à une forte volonté d’inclusion et de diversité, il est essentiel pour les entreprises d’engager les collaborateurs à co-construire le futur du travail.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Expérience employé
  • Transformation digitale

Twistez la recette de l’expérience employé   

Le digital bien maîtrisé est la clé pour devenir un champion de l’expérience employé. Les actions RH y sont orientées vers le bien-être des collaborateurs : en les sondant d’abord, les RH les aident ensuite à identifier des formations à distance en adéquation avec leurs objectifs ou leur offrent la flexibilité désirée en matière de télétravail. Mais comment faire ? Fast Company nous conseille de simplifier au maximum l’architecture du SIRH pour obtenir une data complète et ainsi réenchanter l’expérience employé. Et maintenant… à nos fourneaux !   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Compétences
  • Management

Une histoire de paille et de poisson volant

L’obsolescence des compétences inquiète, intrigue, obsède. Si les entreprises s’outillent de plus en plus pour combattre ce phénomène, ce sont souvent les conséquences des nouvelles technologies qui font figure d’ennemi unique. Mais chez Akoya, on vous propose une autre Perspective. Car il est temps de prendre en compte tous les facteurs qui impactent l’obsolescence, du côté de l’offre de compétences, comme de la demande. Une fois la paille retirée de votre œil, vous pourrez passer à l’action et améliorer votre Skill Management. Un indice ? On commencera côté demande par cartographier les compétences de tous vos job requirements.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Leadership
  • Management

Après la crise de couple, le divorce   

1er mars 2021 : Emmanuel Faber, jusqu’ici PDG de Danone, est évincé de la Direction Générale. D’autres groupes préparent également la dissociation de cette fonction avec celle de président du conseil d’administration. Dans les Echos, Muriel Jasor explique cette tendance par plusieurs raisons. Parmi elles : les investisseurs et actionnaires étrangers, de plus en plus nombreux au sein des groupes français, considèrent la dualité des fonctions du PDG contraire au principe d’indépendance du conseil d’administration. D’où la dissociation, qui évite au PDG de rompre totalement avec l’entreprise.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Formation - e-Learning
  • Mobilité interne
  • Productivité

La mobilité au service de l’innovation

Dans un contexte de digitalisation des usines, les collaborateurs en première ligne de production évoluent généralement dans des rôles de contribution à des sujets d’optimisation ou d’innovation. Dans ce cadre, il est intéressant, selon la MIT Sloan Management Review, de préparer des mobilités entre usines pour accélérer le transfert de connaissances et l’apprentissage. Pour ce faire, il faut avoir un objectif précis en tête et impliquer l’employé dans la recherche de solutions, choisir des usines proches en termes de processus et restreindre cette action à un nombre limité d’employés.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Culture d'entreprise
  • QVT

Happiness hypocrisy 

Dans son article publié dans Usbek & Rica, Laurent Polet, professeur à l’école CentraleSupélec, nous parle du bonheur au travail. Je répète : le bonheur, et non le bien-être. Oui, oui, vous avez bien lu, le bonheur. Car si ce concept part d’une bonne intention, une communication exagérée sur le bonheur et sa promesse finalement inaccessible peut créer de la frustration et créer l’exact opposé : le mal-être. L’auteur appelle donc à la prudence, l’utilisation du terme bonheur en entreprise pouvant davantage se rapprocher de l’injonction que de l’invitation à être heureux.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Collaboration
  • Feedback
  • Management

La revue annuelle, un travail d’équipe

Nous ne vous imposerons pas un énième laïus sur la crise sanitaire que nous traversons. Mais il faut admettre que cela nous a poussé à reconsidérer certaines de nos vieilles habitudes professionnelles, et souvent pour le meilleur. La prochaine dans le collimateur, ce sont les revues annuelles qui tendent souvent au duel entre un collaborateur et son manager. La HBR nous donne quelques pistes à explorer pour rendre ce moment constructif et permettre au collaborateur de repartir avec des objectifs concrets à atteindre, fruit des retours de l’ensemble de ses pairs, condensés et transmis par le manager.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Collaboration
  • HR Analytics
  • People Analytics

4 mars 2021 - Temps de lecture : 2min

HR Analytics – Collaboration rime-t-elle avec performance ?

La collaboration est dans beaucoup d’entreprises, considérée comme un levier clé de performance et largement encouragée au sein des équipes. Performance et collaboration sont pourtant...

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  • Data Science
  • HR Analytics
  • People Analytics

4 mars 2021 - Temps de lecture : 3min

People Analytics : Est-il possible de prédire le départ en retraite des collaborateurs ?

Malgré l’effervescence des dernières années autour du Big Data, les données RH sont encore sous-exploitées, alors que leur analyse pourrait permettre d’influencer, voire définir la...

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  • Le travail de demain
  • Management
  • Télétravail

Manager sans avoir jamais rencontré

La pratique du télétravail a permis aux managers de recruter des talents qui habitent loin, parfois dans une autre ville que leurs bureaux, ce qui leur permet entre autres d’élargir leur pipeline de talents. Mais une fois que l’on a recruté à distance, comment s’assurer que nos candidats et équipes, qui ne se sont jamais rencontrés physiquement, se feront confiance ? Dans son article de la HBR, David Burkus partage des bonnes pratiques permettant aux managers d’initier à distance une relation de confiance et une vraie cohésion d’équipe entre les différents membres qui la composent.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Discriminations
  • Diversité
  • Management

Être une femme quota : pour ou contre ?

La discrimination positive des femmes dans le monde de l’entreprise a toujours été un sujet épineux. Mais pour cet article des Echos Start, de plus en plus de femmes assument de tirer profit de ces politiques de quotas tandis que leurs détracteurs se font de moins en moins nombreux. En effet, cela fait 10 ans que les quotas de femmes dans les conseils d’administration ont été instaurés et si la plupart d’entre elles étaient, au départ, contre cette idée, elles semblent aujourd’hui considérer que c’est un bon moyen de faire changer les choses.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Recrutement
  • Talent management

Mais où sont partis les seniors ?

Cet article de Forbes aborde un sujet souvent tabou : la délicate position des seniors sur le marché de l’emploi. Près de 2 millions de plus de 55 ans ont ainsi quitté le marché du travail américain depuis le début de l’épidémie, un chiffre plus haut encore qu’en 2008. En cause, le faible nombre d’offres d’emploi qui leur sont destinées, traduisant la tendance des entreprises à privilégier des profils juniors, moins coûteux. Un tel constat ne peut qu’alarmer : quel avenir laissons-nous à nos seniors ?   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Agile
  • Talent management
  • Work culture

L’agile ne se mange pas à toutes les sauces

Comme la plupart des organisations, vous vous êtes demandé comment l’agile pourrait servir vos ambitions au-delà des projets IT. Contrairement à ce que suggèrent de nombreux articles, les professeurs de l’INSEAD pensent toutefois  que l’agile ne convient pas à toutes les entreprises. Ils livrent 4 axes à valider pour vérifier si vous devez (ou non) sauter le pas : la modularité des processus business et la capacité à les séparer en briques indépendantes, le type d’innovation que vous recherchez, vos relations avec les fournisseurs et le pool de talents à disposition.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

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