Perspectives
by Akoya- Capital Humain
- Fonction RH
- Human Transformation
Pierre-Yves Gomez : « Il faut revenir au basique : c’est le travail humain qui crée la valeur économique. »
Voici notre troisième édition de « L’humain en entreprise vu par… », une série d’interviews qui donne la parole à celles et ceux pour qui...
- Management
Zidane, super star, super coach
Comment Zidane, joueur star de l’équipe de France, est-il aussi devenu un excellent entraineur ? Ce passage de l’un à l’autre n’est pourtant pas une formalité et peut même s’avérer peu fructueux pour certains, l’expérience de joueur ne faisant pas tout. Tom Spinetta, Senior Consultant chez Akoya, livre ici une analogie habilement menée entre entraineur et manager afin de donner les clés de cette réussite. La formation de coachs est selon lui nécessaire dans le sport comme dans l’entreprise afin de mettre à leur disposition tous les outils pour s’adapter à leurs équipes. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Talent management
Rendanheyi késako ?
Exit le fordisme, le lean et autres techniques agiles qui se voulaient de pointe. Non, l’avenir serait désormais dans le modèle Rendanheyi créé et affiné depuis une quinzaine d’années par le conglomérat chinois Haier. Corporate Rebels nous explique en détails les concepts clés de ce modèle s’articulant autour de deux objectifs : supprimer toute distance ressentie avec le client et faire de tous les employés des entrepreneurs. Le résultat ? 4000 micro-entreprises s’organisant en écosystèmes et travaillant non plus dans une logique de création de produits mais plutôt d’expériences intégrées. Avec 20% de croissance par an, en continu, depuis 10 ans. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Portrait alumni
Paroles d’alumnis #1 : Calvin Dumesnil, doctorant en Biophysique à l’ENS
Vous rêvez de rencontrer d’autres personnes que votre voisin de palier ou le chat du concierge ? Ça tombe bien, pendant 11 mois, et à l’occasion...
- Collaboration
- Management
- Parcours de carrière
Et si la carrière de Zidane nous en disait plus sur le management que celle de Musk ?
Quel lien peut-il exister entre le parcours de Zinédine Zidane et celui d’un manager accompli ? N’en déplaise à Elon Musk, le parallèle avec un...
- Compétences
- Skills Management
#2 Les 15 compétences clés pour faire face aux nouveaux enjeux réglementaires des médias
Pour la sortie de son étude sur les transformations des médias et leurs impacts sur les métiers et les compétences réalisée en collaboration avec de...
- Le travail de demain
- Leadership
- Management
Une entreprise… sans métier
Avec la crise du Covid-19, les entreprises se dirigent vers un nouveau modèle opérationnel, qui décompose le travail en tâches et projets (et non plus en métiers) pouvant être assignés à un collaborateur ou à une machine. La MIT Sloan Management Review met en avant les challenges que cela implique en matière de leadership. En effet, les managers ont un rôle critique à jouer : ils seront garants des standards et du cadre de ce nouveau modèle. De nouvelles compétences leur seront également nécessaires, allant de la maîtrise de la technologie à la supervision de projet en passant par la responsabilisation des équipes. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Gestion du temps
- HR Analytics
Pour bien estimer une tâche, estimez large !
Il nous est tous déjà arrivé de sous-évaluer une tâche que nous pensions simple et de nous en mordre les doigts en réalisant que non, cette tâche ne serait pas finie pour vendredi midi et que oui, on va encore devoir travailler dessus l’après-midi. WTTJ vous explique pourquoi vous n’êtes pas seuls dans ce cas, surtout si vous faites partie du département des ressources humaines, où la planification prend une place très importante et n’est donc jamais à l’abri de quelques erreurs. L’article vous donne également quelques conseils pour remédier à ce mal commun. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Organisation/Work culture
« I see dead people »
Qu’est-ce que Dior et Apple ont en commun, mis à part le succès et la pérennité de leurs empires ? Eh bien ces deux entreprises sont hantées. Non pas par des fantômes vêtus de grands draps blancs, mais par leurs fondateurs, Christian Dior et Steve Jobs. Comme l’écrit Maddyness, les fantômes organisationnels sont d’anciennes figures de l’entreprise mais qui ont encore une influence sur la vie des organisations. S’il est parfois difficile d’appréhender leur impact, puisqu’ils n’ont plus aucun pouvoir de décision, il est intéressant de noter à quel point les entreprises s’inscrivent dans la vision de leurs fondateurs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Recrutement
- Talent management
1ère règle : il n’y a pas de règles
Netflix n’a pas seulement révolutionné le marché de la vidéo à la demande, cela a également mis un grand coup de pied dans la fourmilière du management traditionnel que nous ne connaissons que trop bien en France. Mais à quelle fin ? La HBR nous partage les secrets d’une culture d’entreprise réussie, ainsi que l’objectif poursuivi par la plateforme de streaming : attirer les meilleurs talents. En effet, le rôle de la culture est plus important qu’il n’y paraît, permettant de conjuguer attraction et fidélisation des talents. Cerise sur le gâteau, c’est aussi un puissant vecteur de performance… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
- Organisation/Work culture
PDG à la place du PDG
Aucun leader n’est éternel, sauf la Reine Elizabeth II… C’est donc un passage inévitable, et tout aussi angoissant qu’important : préparer sa succession. Suite à l’éviction d’Emmanuel Faber de son poste de PDG chez Danone, un débat s’est petit à petit ouvert sur le pouvoir accordé à ce dernier. Cette chronique des Echos soulève ainsi l’importance d’une bonne passation du PDG envers ses successeurs pour assurer une continuité décisionnaire. Selon l’auteur, une organisation agile où le pouvoir est partagé entre plusieurs leaders serait plus efficace encore que lorsque celui-ci se retrouve dans les mains d’un seul. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Télétravail
Des trajets domicile-domicile
Et si l’un des grands avantages du télétravail, soit la suppression des trajets domicile-entreprise, nuisait en fait à notre équilibre de vie ? C’est en tout cas le sentiment de ceux que le Guardian appelle « faux commuters », des salariés qui ont maintenu leur routine en s’organisant de faux temps de trajet, à vélo ou en voiture. Ces moments réguliers peuvent faire office de tampon entre temps personnel et professionnel, tout en aérant la tête et l’esprit. De quoi constituer un moment « pour soi », salutaire et sans contrainte. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Le travail de demain
- Skills Management
#1 Les 15 compétences clés pour remporter la guerre de l’attention dans les médias
Pour la sortie de son étude sur les transformations des médias et leurs impacts sur les métiers et les compétences réalisée en collaboration avec de...
- Le travail de demain
- Transformation digitale
Les emplois balayés par la crise
Comment les métiers vont-ils évoluer désormais ? Cet article du NY Times décrypte les projections horizon 2029 du Bureau of Labor Statistics, en faisant le même exercice que l’an passé sans tenir compte des effets de la crise. Et le moins qu’on puisse dire, c’est que le scénario n’est pas tout rose. Si peu de secteurs voient leur évolution impactée par la crise, la pandémie accélère certaines tendances existantes, et met les postes les moins rémunérés et les moins qualifiés en danger. Ainsi ces projections suggèrent que les inégalités creusées par la pandémie pourraient lui survivre… longtemps. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Mobilité interne
- Productivité
La mobilité au service de l’innovation
Dans un contexte de digitalisation des usines, les collaborateurs en première ligne de production évoluent généralement dans des rôles de contribution à des sujets d’optimisation ou d’innovation. Dans ce cadre, il est intéressant, selon la MIT Sloan Management Review, de préparer des mobilités entre usines pour accélérer le transfert de connaissances et l’apprentissage. Pour ce faire, il faut avoir un objectif précis en tête et impliquer l’employé dans la recherche de solutions, choisir des usines proches en termes de processus et restreindre cette action à un nombre limité d’employés. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Skills Management
Etude – Les transformations dans les médias et leurs impacts sur les métiers et les compétences
Cinq grandes tendances ont fortement impacté les métiers des médias : le renforcement du multicanal, une guerre de l’attention de plus en plus difficile à...
- Collaboration
- HR Analytics
- People Analytics
HR Analytics – Collaboration rime-t-elle avec performance ?
La collaboration est dans beaucoup d’entreprises, considérée comme un levier clé de performance et largement encouragée au sein des équipes. Performance et collaboration sont pourtant...
- Data Science
- HR Analytics
- People Analytics
People Analytics : Est-il possible de prédire le départ en retraite des collaborateurs ?
Malgré l’effervescence des dernières années autour du Big Data, les données RH sont encore sous-exploitées, alors que leur analyse pourrait permettre d’influencer, voire définir la...
- Recrutement
- Talent management
Mais où sont partis les seniors ?
Cet article de Forbes aborde un sujet souvent tabou : la délicate position des seniors sur le marché de l’emploi. Près de 2 millions de plus de 55 ans ont ainsi quitté le marché du travail américain depuis le début de l’épidémie, un chiffre plus haut encore qu’en 2008. En cause, le faible nombre d’offres d’emploi qui leur sont destinées, traduisant la tendance des entreprises à privilégier des profils juniors, moins coûteux. Un tel constat ne peut qu’alarmer : quel avenir laissons-nous à nos seniors ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Skills Management
- Talent management
La paille et la poutre dans le Skill Management
L’obsolescence des compétences liée à l’évolution technologique vous inquiète ? Le niveau de maturité dont disposent aujourd’hui les entreprises sur cet enjeu va vous terroriser...
- Automatisation - Robots
- Recrutement
Plus d’algorithmes, moins de clones !
Traditionnellement, les algorithmes de recrutement se basent sur les données d’embauche passées pour identifier les candidats à sélectionner. En utilisant ainsi des données statiques, ils tendent à reproduire les mêmes biais et à limiter la diversité. Mais que se passerait-il si on mettait au point un algorithme évolutif, qui ferait de la sélection de candidats un processus d’apprentissage continu ? Dans cet article de Fast Company, l’auteure explique avoir testé, avec d’autres chercheurs, 3 types d’algorithmes plus ou moins évolutifs. Sa conclusion est sans appel : lorsque l’algorithme est programmé pour explorer, la qualité et la diversité des candidats embauchés n’en est que meilleure. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Culture d'entreprise
Données, données, do-donner
La tendance des entreprises à adopter un modèle de « capitalisme prenant en compte l’ensemble des parties prenantes » s’accentue de jour en jour. Et ce ne sont pas les récentes discussions du Forum Economique Mondial, pour cadrer cette notion mais également réussir à la mesurer, qui nous donneront tort. Pour le Financial Times, cette tendance est donc révélatrice d’une demande accrue de transparence et de partage d’information, qui va bien au-delà de la simple donnée financière. L’environnement, les questions sociales, de santé et de sécurité mais aussi de culture occupent désormais les agendas des conseils d’administration. Et ça fait du bien. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expérience employé
- QVT
Bien dans sa peau, bon au boulot
Arrêtons la langue de bois : il est impossible pour les collaborateurs de rester très engagés et productifs dans le contexte sanitaire actuel. Quartz nous alerte sur le besoin des managers de dépasser les enjeux de productivité pour se concentrer sur l’amélioration de la santé mentale des collaborateurs. Permettre des heures flexibles, réduire la durée et/ou la fréquence des réunions : autant de solutions possibles pour satisfaire leurs besoins hétérogènes et leur permettre de se sentir mieux en entreprise et donc… plus productifs. La boucle est bouclée. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...