Perspectives
by Akoya
- Akoya Tech You Up
- Cartographie des solutions RH
Cartographie 2024-2025 de la HR Tech
Chaque année, et dans le cadre de notre événement annuel Akoya Tech You Up, nous éditons une cartographie des outils RH, champions dans leur domaine...
- Expérience candidat
- Marque employeur
- Recrutement
Réenchanter l’Expérience Candidat chez L’Oréal
Né de la volonté d’offrir à ses 1,3 million de candidats une expérience sans couture, ce projet hautement stratégique dans le contexte actuel de guerre...
- ATYU
- Cartographie des solutions RH
- HR Analytics
HR Tech 2023/2024 : découvrez la cartographie de 50 solutions RH !
Chaque année, dans le cadre de notre événement annuel Akoya Tech You Up, nous publions une carte des outils RH, champions dans leur domaine d’expertise...
- Licenciement
- Management de talent
Comment se remettre d’un licenciement ?
Travail rime-t-il toujours avec sécurité ? L’association naturelle entre ces deux concepts ne semble plus si sûre. Sur ces dernières semaines, on estime que plus de 88 000 personnes auraient été licenciées, et ce rien qu’aux Etats-Unis. Un record ! Or, ces vagues de licenciement, plus ou moins fréquentes, sont particulièrement traumatisantes pour les collaborateurs et peuvent engendrer des séquelles psychologiques sur le long terme. Alors, comment limiter les effets de ce traumatisme ? Un article de Fast Company propose pour cela 4 solutions miracles à destination des managers. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétitivité
- Talent management
Tu me vois, tu me vois plus
Mesurer la performance des talents a toujours été un casse-tête pour les employeurs. Le manque de transparence a parfois été une aubaine pour conserver des personnes très performantes à moindre coût. Toutefois, grâce aux nouveaux outils numériques d’évaluation, ces héros méconnus sortent enfin de l’ombre. Dans cet article de la MIT Sloan Management Review, les auteurs analysent les conséquences de cette évolution et son impact sur le marché des talents. Une chose est sûre, les employeurs doivent à présent redoubler d’effort pour garder leurs précieux talents. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expérience employé
- RSE
- Transformations des entreprises
Trend Book 2022 : les outils clés pour répondre aux 5 enjeux RH du moment
Chaque année, Akoya passe au crible des centaines de startups de la HR Tech, pour en faire un classement et publier une cartographie des startups...
- Fonction RH
- Recrutement
Mais t’es pas là, mais t’es où ?
Les crises des dernières années ont augmenté la charge de responsabilité des Chief People Officers, accélérant l’évolution de leur position en tant que partenaire stratégique clé dans l’entreprise. Malheureusement, il semblerait que le pipeline de talents n’ait pas suivi le rythme, rendant difficile pour les recruteurs de dénicher des talents RH business-oriented. Dans cet article de Protocol, plusieurs dirigeants s’expriment sur l’origine et les problèmes liés à ce manque de talent et nous partagent des solutions tel que le positionnement de leader business sur des postes de leader RH. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expérience employé
- Onboarding
Onboarding & Offboarding : pourquoi est-ce la clé de l’expérience collaborateur ?
A l’heure des Great Resignation, Great Reshuffle ou Great Rethink, l’Expérience Employé devient cruciale pour les entreprises désireuses de recruter ou de retenir leurs talents....
- Expérience employé
- HR Analytics
- Talent management
Regards croisés sur l’Expérience Employé (neuvième édition)
Akoya organisait le mardi 5 juillet sa 9ème table ronde, l’occasion de vous donner quelques bonnes pratiques pour améliorer votre Expérience Employé en s’inspirant d’une...
- Expérience employé
- Talent management
Et si votre Expérience Employé se pensait exactement comme votre Expérience Client ?
A l’occasion de la réédition de notre livre blanc sur l’Expérience Employé en partenariat cette fois avec Supermood, nous avons mis en avant les 5...
- Recrutement
- RSE
- Talent Acquisition
The great statu quo
A chaque nouvelle remise de diplôme, on assiste à un défilé de toges et de chapeaux, et, nouveauté de cette saison, un discours engagé tenu par les étudiants fraîchement diplômés. Compte tenu du contexte de « Grande Démission », les entreprises vont-elles parvenir à attirer ces nouveaux talents ? Dans le Monde, un sociologue explique que le phénomène est plus complexe. On observe pour l’instant une grande inertie dans leurs choix de carrière, et les mécaniques d’attraction et de rétention des secteurs employant les élites sont toujours bien en place. Ce qui n’empêche pas, bien sûr, les entreprises d’opérer un véritable changement et d’agir pour le climat. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- Talent Acquisition
Le recruteur : la clé d’un recrutement réussi
Recruter est plus difficile qu’il n’y parait : d’après la dernière étude de Josh Bersin sur le Talent Acquisition, 74% des entreprises sous-performent dans leur processus de recrutement. En effet, la stratégie qui consiste à « poster une offre et prier » ne suffit plus. Les entreprises qui souhaitent recruter efficacement doivent avancer sur le volet technologique pour mieux cibler les recrutements, mais également faire preuve de plus de créativité dans leurs campagnes, former leurs recruteurs sur ce sujet et mettre tous les moyens à leur disposition pour les aider à réussir. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- Leadership
La racine de la diversité des leaders
Et si le problème de diversité parmi les dirigeants d’entreprise était en fait un problème de plan de succession ? C’est la piste explorée dans un article de Talent Quarterly qui propose ainsi de réformer les processus de succession d’un autre âge pour plus de diversité. Fonder la démarche sur des rôles critiques, réviser les critères de promotion trop traditionnels, soutenir les successeurs internes autant que les recrues externes, le tout en fixant des objectifs et en mesurant leur avancement, sont autant de pistes qui permettraient de former un leadership plus diversifié et qualifié. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Formation - e-Learning
- Métavers
Le métavers ou le meilleur des deux mondes
Le métavers, dont nous entendons de plus en plus parler, pourrait être l’antidote aux travers du télétravail mais aussi aux contraintes du bureau traditionnel. C’est en tout cas le point de vue partagé dans la HBR : rien que dans la collaboration entre collègues, ce monde virtuel renouvelle nos interactions et peut leur donner une dimension immersive plus vraie que nature. Un deuxième champ d’application du métavers concerne la formation et l’acquisition de compétences, et notamment par des apprentissages gamifiés ou la mise en situation virtuelle. Nul ne sait dire ce que le monde du travail de demain sera mais une chose est sûre, ce cher métavers en sera ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parcours de carrière
Ancien prof, futur talent du privé
Les confinements successifs et le distanciel imposé ont poussé nombre d’enseignants américains à envisager une reconversion professionnelle, et ce, pour le plus grand bonheur du secteur privé. Comme l’explique cet article de SHRM, professeurs et enseignants constituent des profils particulièrement pertinents sur des thématiques aussi diverses que la D&I, le marketing ou le customer success. Leur capacité à structurer leurs cours au service d’un programme, à s’adapter à leur audience et à proposer des approches innovantes en font des atouts majeurs pour les entreprises. Alors, prêts à recruter d’anciens profs ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- SWP
Les 5 bonnes raisons de se lancer dans le Strategic Workforce Planning
Pour beaucoup, le Strategic Workforce Planning (SWP) n’est plus un concept nouveau. Chez Akoya, cela fait plus de 10 ans que nous accompagnons des grands...
- Compétences
- HR Analytics
- Skills Management
Les référentiels métiers sont morts, vive l’architecture métiers !
Ce n’est plus à prouver : avoir plusieurs outils décentralisés ne permet pas la gestion efficace de ses tâches au quotidien. Pour Xavier Le Page,...
- emploi
- Talent Acquisition
Déconstruire pour mieux staffer
Pour attirer et retenir les collaborateurs dans un contexte de « guerre des talents », la MIT Sloan Management Review nous amène surtout à nous poser les bonnes questions. Et si au lieu d’améliorer uniquement le salaire et les conditions de travail, les entreprises amélioraient le poste en lui-même ? Un poste fixe d’apparence pourrait ainsi évoluer en intégrant des activités en théorie liées à un autre poste, et ouvrir ainsi de nouvelles perspectives de recrutement. Résultat : une candidature initialement considérée comme hors-jeu pourrait être réévaluée, et même s’avérer idéale pour le nouveau poste. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management de talent
Gestion des talents : grand chamboule-tout
Pour Josh Bersin, le principal enseignement de la pandémie dans le monde RH concerne le mouvement vers un leadership plus centré sur l’humain, considérant les collaborateurs comme un atout stratégique plutôt qu’un centre de coût. Dans un nouveau rapport dont un article de Fortune détaille les grandes lignes, il explique que ce changement de paradigme nécessite des investissements massifs dans la gestion des talents, et demande à la fonction RH de se réinventer. Nouvelle structure organisationnelle, nouvelles compétences, les défis ne manquent pas accompagner cette révolution ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Tout est question d’équilibre
Alors que l’exercice de la pesée est souvent angoissant, il est également difficile, lors des recrutements, de choisir entre un talent à fort potentiel de croissance et un profil plus expérimenté. N’ayez crainte, le journal en ligne Minute nous donne quelques conseils pour trouver le bon équilibre entre ces deux profils, et surtout déceler les talents en devenir car ce sont eux qui, à terme, feront la différence. Parmi les idées suggérées pour aider ces derniers à se développer en entreprise : leur donner beaucoup voire trop de responsabilités, les aider à construire leur propre réseau de mentors et créer une culture où l’échec est accepté. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- People Analytics
- Talent management
Des chiffres et des talents à retenir
Dans une période où nombreux sont ceux qui remettent en question leur situation professionnelle, les démissions sont légion et le sujet de la rétention est critique. Serena Huang, Global Head of People Analytics chez Paypal, détaille dans un article LinkedIn Pulse les étapes pour créer une stratégie de rétention efficace. D’abord, s’appuyer sur la donnée pour identifier les tendances de fond, tout en écoutant en continu les collaborateurs. Ensuite, mettre les efforts sur la rétention proactive, notamment grâce aux plans de succession. Enfin, établir une culture d’entreprise qui fait la part belle à la flexibilité et à l’autonomie. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expérience employé
- Management de talent
- Pacte collaborateur
Livre blanc – Expérience employé : aller au-delà du baby-foot
Pensé comme un guide pratique pour les RH, et plus généralement, l’ensemble des managers, le livre blanc les accompagne dans la personnalisation de l’expérience employé....
- Evaluation
- Feedback
- Talent management
Il est temps de faire du feedback au feedback
De toutes les formes de communication, le feedback est peut-être la plus difficile à donner… et à recevoir. La plupart des émetteurs se montrent en effet critiques dans leurs retours, sans prendre la peine de formuler des propositions d’amélioration. Pourtant, un feedback négatif diminuerait l’engagement, et donc la performance, de son récepteur, alors que le principe même des feedbacks est d’aider ce dernier à monter en compétences. A cet effet contre-productif, la HBR répond en proposant quatre étapes pour faire évoluer notre culture du feedback, visiblement erronée, et la transformer en culture du coaching, plus encline à développer notre performance au travail. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...