Perspectives
by Akoya
- ASYU
- Innovation RH
- Start-up RH
HR Tech 2021 : le classement annuel des startup RH
Chaque année et dans le cadre d’Akoya Start You Up, nous passons au crible plus de 600 startup de la HR Tech et éditons un...
- Skills Management
Le reskilling à la conquête de la France
Avec l’assouplissement des restrictions sanitaires, les entreprises issues du tourisme et de la restauration peuvent enfin relancer leur activité et recruter massivement. Une tribune des Echos alerte toutefois sur les craintes que suscitent ces tensions sur le marché de l’emploi de ces secteurs, ainsi que les domaines de pointe comme la cyber-sécurité. Le reskilling semble dans tous les cas une bonne alternative à cette pénurie des compétences. Elle incite à embaucher de nouvelles recrues sans formation adéquate et à les former, justement, dès le premier jour de leur embauche, comme le fait Adecco avec son « CDI apprenant ». Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Intelligence émotionnelle
- Leadership
- Management
Eduquer nos leaders
Que doit savoir un futur leader ? Dans son dernier article, Manfred F.R. Kets, professeur à l’INSEAD, explique quel rôle l’éducation basée sur l’intelligence émotionnelle ou la pensée critique peut avoir dans la formation des dirigeants de demain. Afin d’éviter les leaders narcissiques et la pensée de groupe, l’enseignement devrait se concentrer sur les interdépendances entre les sphères personnelle, locale, régionale et globale, tout en parlant de l’impact que les actions d’un individu ont sur notre société. De quoi éviter, par exemple, un fameux tweet au cœur de l’invasion du Capitole en janvier dernier… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Télétravail
- Work culture
Objectif zéro risque pour le travail à distance
A l’heure où la Silicon Valley appelle ses collaborateurs à revenir au bureau, nombreuses sont les entreprises françaises qui envisagent de pérenniser le télétravail. La...
- Management
Zidane, super star, super coach
Comment Zidane, joueur star de l’équipe de France, est-il aussi devenu un excellent entraineur ? Ce passage de l’un à l’autre n’est pourtant pas une formalité et peut même s’avérer peu fructueux pour certains, l’expérience de joueur ne faisant pas tout. Tom Spinetta, Senior Consultant chez Akoya, livre ici une analogie habilement menée entre entraineur et manager afin de donner les clés de cette réussite. La formation de coachs est selon lui nécessaire dans le sport comme dans l’entreprise afin de mettre à leur disposition tous les outils pour s’adapter à leurs équipes. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Management
- Organisation/Work culture
Baromètre – Human Transformation Index 2021
Former les managers à accompagner les collaborateurs en période de transformation L’accompagnement des collaborateurs par les managers est décisif pour rendre une transformation plus efficace...
- Collaboration
- Feedback
- Formation - e-Learning
Il y a plus d’idées dans deux têtes qu’une
On le sait bien, les compétences humaines ne peuvent être substituées par des machines. La MIT Sloan Management Review propose un tout autre moyen de les développer : le peer coaching, ou binômes entre pairs. Par la construction d’une relation de confiance et d’ouverture, chaque binôme peut travailler, via le feedback, le dialogue, la remise en question de ses acquis et croyances, à faire éclore et renforcer ses compétences humaines. Et pour évaluer l’impact de cette formation, le feedback 360 sera votre allié. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- Le travail de demain
- Transformation digitale
Direction le futur
Le Covid-19 a inéluctablement accéléré la transformation des modes de travail, entrainant de nouveaux défis à relever pour les organisations. Après une analyse des impacts de la crise sur le monde du travail, la London Business School propose de se tourner vers le futur en identifiant les leviers d’action potentiels pour imaginer le « futur du travail » dans le monde d’après. Face à la pérennisation du télétravail, à la criticité du sujet de la formation en entreprise, à la montée des frustrations et à une forte volonté d’inclusion et de diversité, il est essentiel pour les entreprises d’engager les collaborateurs à co-construire le futur du travail. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Mobilité interne
- Productivité
La mobilité au service de l’innovation
Dans un contexte de digitalisation des usines, les collaborateurs en première ligne de production évoluent généralement dans des rôles de contribution à des sujets d’optimisation ou d’innovation. Dans ce cadre, il est intéressant, selon la MIT Sloan Management Review, de préparer des mobilités entre usines pour accélérer le transfert de connaissances et l’apprentissage. Pour ce faire, il faut avoir un objectif précis en tête et impliquer l’employé dans la recherche de solutions, choisir des usines proches en termes de processus et restreindre cette action à un nombre limité d’employés. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Data Science
- HR Analytics
- People Analytics
People Analytics : Est-il possible de prédire le départ en retraite des collaborateurs ?
Malgré l’effervescence des dernières années autour du Big Data, les données RH sont encore sous-exploitées, alors que leur analyse pourrait permettre d’influencer, voire définir la...
- Compétences
- Skills Management
- Talent management
La paille et la poutre dans le Skill Management
L’obsolescence des compétences liée à l’évolution technologique vous inquiète ? Le niveau de maturité dont disposent aujourd’hui les entreprises sur cet enjeu va vous terroriser...
- Diversité
- Formation - e-Learning
- Talent management
Apprendre l’inclusion, c’est possible ?
Une formation suffit-elle vraiment à faire progresser la diversité en entreprise ? A l’heure où les entreprises américaines y dépensent plus de 8 milliards de dollars annuels, cela semble être davantage un outil de communication plutôt que de changement. Pourtant, en fixant des objectifs adéquats et avec la bonne posture, ces formations peuvent servir de catalyseur à une stratégie plus large en matière de diversité et d’inclusion. Kellogg Insight propose ainsi 5 points d’attention pour construire un programme de formation à la hauteur de l’enjeu, à la fois efficace et pérenne. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Développement organisationnel
- Fonction RH
Déborah Braud : « Les RH devront développer une capacité à alterner deux postures qui peuvent apparaitre antagonistes »
Voici notre première édition de « L’humain en entreprise vu par… », une série d’interviews mensuelles qui donne la parole à celles et ceux pour...
- Compétences
- Formation - e-Learning
- Talent management
Au cœur de la relation école-entreprise
La crise sanitaire a fortement accéléré la transformation du learning, devenu plus digital et communautaire. La frontière entre travail et formation est ainsi beaucoup plus poreuse, ce qui peut remettre en question la pertinence de la relation entre les entreprises et les écoles, écrit HR Dive. Plutôt qu’une compétition, cette dernière doit être vue comme un partenariat. De fait, les services RH doivent dépasser le critère du diplôme pour se concentrer davantage sur les compétences et permettre une meilleure égalité des chances pour tout un chacun. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
- Télétravail
Le télétravail d’accord, mais en se formant
Depuis le début de la pandémie, la plupart des entreprises ont su s’organiser et passer le cap du travail à distance. Mais quid de la formation ? Ont-elles réussi à préserver ou développer la montée en compétence des collaborateurs ? WTTJ a demandé à deux spécialistes du learning de nous éclairer sur la question et nous livrer les clés d’une bonne formation à distance : entre retours constants des employés, partages de connaissances et digitalisation des outils, se former à distance n’est plus qu’un jeu d’enfant. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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- Start-up RH
Retour sur Akoya Start You Up 2020
Vous avez peut-être vu passer notre concours digital de pitch Akoya Start You Up 2020 ou même voté pour la startup la plus prometteuse de...
- Start-up RH
- Talent Acquisition
- Transformation digitale
Les décodeurs de la HR Tech
Il y a une demi-décennie, soit une éternité dans les standards actuels, nous vous faisions la promesse de vous présenter le meilleur d’un écosystème encore...
- ASYU
- Innovation RH
- Le travail de demain
La HR Tech française, une jungle florissante
Vous avez du mal à vous repérer dans les méandres de la HR Tech ? C’est normal, et Akoya peut vous aider à vous y frayer un...
- Formation - e-Learning
- Rétention
- Talent management
Retour sur les bancs de l’école
Qui n’a jamais été pris par un souffle de nostalgie en accompagnant son petit dernier le jour de la rentrée, ou en passant devant le rayon cartables du supermarché ? Il y aurait finalement du bon à reprendre le chemin de l’école, sans pour autant quitter son entreprise. C’est en tout cas ce que laissent penser différentes initiatives de grands groupes, comme le mentionne Welcome To The Jungle. Entre métiers pénuriques et secteurs pas assez « sexy » pour attirer les jeunes, les raisons sont nombreuses pour créer sa propre formation diplômante, retenir les talents et en créer de nouveaux ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Compétences
- Compétitivité
#3 Les politiques de formation, pilier de la stratégie des entreprises
Pour préparer la rentrée et prendre un peu de recul, nous vous proposons une série de 5 articles tout au long du mois d’Août sur...
- Formation - e-Learning
- Human Sustainable Restructuring
- Management
#2 Des ressources suffisantes pour transformer avec le collaborateur
Pour préparer la rentrée et prendre un peu de recul, nous vous proposons une série de 5 articles tout au long du mois d’Août sur...
- Innovation RH
- Start-up RH
- Transformation digitale
HR Tech 2020 : le classement des start-up RH par Akoya
Chaque année, Akoya passe au crible la scène HR Tech française et réalise un screening de plus de 600 start-up. Nous vous livrons notre top...
- Capital Humain
- Développement organisationnel
- Innovation RH
Etude – Transformations : 5 propositions pour remettre l’humain au centre
Akoya Disrupt, notre cellule R&D, publie sa nouvelle étude « Transformations : 5 propositions pour remettre l’humain au centre ». Face à une accélération des transformations de l’entreprise, l’humain...