Perspectives
by Akoya
- ASYU
- ATYU
- Start-up RH
Akoya Tech You Up, premier rendez-vous de l’innovation RH
Le 17 novembre 2022 a eu lieu la 8ème édition de notre évènement annuel Akoya Tech You Up ! Pour sa 8ème édition, notre concours de...
- Leadership
- Transition
Remplacer l’irremplaçable
Qui n’a jamais appréhendé de prendre la parole après une personne dont le charisme n’a d’égal que la sympathie qu’elle suscite ? Alors pour une prise de poste, n’en parlons pas… Pour réussir à asseoir sa légitimité et se faire apprécier sans que plane l’ombre du prédécesseur, les Echos Start proposent quelques conseils efficaces. Le prédécesseur doit ainsi introniser son successeur par des annonces publiques et communes ou des démonstrations de confiance. Le nouvel arrivant doit faire en sorte de conserver les mêmes valeurs tout en se les appropriant, mais également mettre en œuvre les actions menées avec succès par le passé. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expérience employé
- Talent management
Et si votre Expérience Employé se pensait exactement comme votre Expérience Client ?
A l’occasion de la réédition de notre livre blanc sur l’Expérience Employé en partenariat cette fois avec Supermood, nous avons mis en avant les 5...
- Métavers
- Télétravail
- Transformation digitale
Metaverse is the new Work From Anywhere
Alors que le télétravail devient petit à petit la norme, les entreprises sont aussi confrontées à ses limites puisqu’il restreint les interactions et peut créer un sentiment d’isolement. Et si la solution c’était le métavers ? Testée par les équipes de Mehdi Dziri, directeur général d’Ubiq, cette nouvelle expérience partagée dans les Echos Start est décrite comme « immersive, rassurante et créatrice de liens supplémentaires ». Les espaces de travail virtuels constitueraient en effet une alternative en permettant à la fois d’améliorer l’implication et la productivité des collaborateurs. Mais le métavers a aussi ses limites : les casques de réalité virtuelle sont encore trop lourds et ne permettent pas une utilisation prolongée. Ces défauts semblent toutefois rectifiables dans un futur proche, et le métavers de plus en plus… réel. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Portrait alumni
Paroles d’alumnis #5 : Simon Deschamps, Carbon Project Developer chez Suez
Depuis quelques semaines déjà, nous avons enlevé nos masques dans la rue ou en entreprise, et (re)découvert les traits et les expressions de chacun. Alors...
- Diversité
- Rémunération
PDG dans la French Tech, c’est bien payé ?
On pensait que le coronavirus allait freiner l’envol des salaires des PDG de la French Tech ? Eh bien, on s’est trompé. Ces salaires ont plutôt suivi l’évolution des levées de fonds qui ont augmenté de 30% depuis 2020, comme nous le montre l’étude Galion Project relayée dans les Echos. Le salaire annuel fixe médian d’un fondateur PDG s’élève maintenant à 120 000 €, variant proportionnellement au nombre d’employés de la start-up et à l’âge du fondateur. Mais l’évolution de ces rémunérations n’aura cependant pas permis de réduire l’écart entre les sexes puisque le salaire médian des fondatrices ne s’élève, lui, qu’à 90 000 €. Peut-être le prochain objectif de nos licornes françaises ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Portrait alumni
Paroles d’alumnis #4 : Marie Forget, Co-fondatrice de Cuvée Privée
C’est l’hiver, le vent glacial qui souffle dehors donne clairement envie de se réfugier chez soi, au risque de devenir un véritable ermite. Alors pour...
- Start-up RH
- VR
La formation fait son entrée dans le monde fictif
Qui n’a jamais entendu parler du fameux métavers tel qu’introduit par Zuckerberg fin 2021 ? Ce concept, pourtant créé dans les années 90, bouscule actuellement l’univers de la Tech. Habit of Improvement nous explique ainsi comment la réalité étendue, bientôt disponible sur Teams et déjà utilisée par l’Armée Américaine, va notamment impacter la HR Tech et plus généralement, révolutionner la digitalisation des pratiques RH. Quelle place prendront alors les solutions et startups RH dans ce nouvel « LearnScape » et à quoi ressemblera la formation à l’ère de la réalité augmentée ? Seul l’avenir nous le dira. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- QVT
Pour vivre heureux, montrons nos émotions
Dans un monde où le sentiment s’oppose à la raison et est souvent perçu comme un signe de faiblesse, les collaborateurs ont tendance à cacher leurs émotions de peur qu’elles n’affectent leur emploi : « Si je m’exprime, je vais être mal perçu(e) par mon manager et m’empêcher d’obtenir une promotion ». Pourtant, selon les Echos Start, communiquer son ressenti peut être la clé pour désamorcer une situation en interne complexe qui s’aggrave sur la durée. Et si cela vous semble encore trop mièvre, sachez que le mal-être au travail coûte plusieurs milliers d’euros par an et par employé. Alors, prêts à écouter ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- emploi
- Start-up RH
L’horoscope des RH en 2022
Qui dit nouvelle année, dit nouvelles prédictions. Le chercheur Josh Bersin n’a plus qu’à se pencher sur sa boule de cristal pour en tirer les grandes prophéties : 2022 sera d’abord l’année de changements, dont se dégageraient 4 tendances majeures. Dans la continuité de 2021, les ouvertures de postes sur le marché du travail vont encore augmenter, rendant ainsi le recrutement plus complexe. Les nouvelles technologies et solutions RH sur le marché deviendront vite indispensables et devront être maîtrisées par les collaborateurs. La culture d’entreprise sera aussi au centre de leurs préoccupations, et le rôle des RH va continuer de changer, ayant été mis sur le devant de scène pendant la pandémie. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recherche de sens
- Recrutement
La rupture qui affole les journaux
Au-delà de la pénurie d’ingénieurs, la menace de désertion des grands groupes de la part des jeunes élites devient de plus en plus palpable. En effet, ces talents tout juste sortis d’école sont de plus en plus exigeants en matière d’engagement des acteurs économiques, et en quête de sens sur leur travail et ce qu’ils apportent réellement à la société souligne cet article des Echos Start. Cependant, si de nombreux jeunes « en rupture » ont préféré refuser la carrière qui leur était promise, d’autres sont prêts à accompagner la transition des entreprises de l’intérieur. L’enjeu pour ces dernières ? Plus que jamais, les attirer. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mobilité interne
- Rétention
Toute peine mérite salaire
En cette période de reprise économique, qu’en est-il des salaires ? Si en 2021 les salariés du privé ont touché des augmentations inférieures à l’inflation dans 75% des cas, écrit les Echos Start, cette tendance est en train de s’inverser. La pénurie de talents ainsi que la transparence croissante des entreprises sur leurs grilles de rémunération, facilitant de fait la négociation, sont les principales causes de ce changement. Ainsi, près de la moitié des DRH envisagerait une évolution de leur politique de rémunération dans les prochains mois. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Agile
- Organisation
Et bon appétit !
Selon Corporate Rebels, une organisation agile peut entreprendre de grandes choses face à une concurrence bien installée. Smart Cooking, start-up de l’écosystème Haier, l’a prouvé en générant 500.000$ de revenus sur le marché de l’électroménager un an après son lancement, grâce à un modèle innovant d’appareils spécialisés dans la haute-gastronomie chinoise. Le développement d’un réseau de partenaires ou micro-community s’appuyant sur la plateforme Haier a été la clé de ce succès, en permettant à chacun de se concentrer sur l’amélioration de l’expérience client. Un engagement néanmoins risqué, puisque les partenaires ne sont rémunérés qu’en pourcentage d’un éventuel profit. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Absentéisme - Présentéisme
- ASYU
- HR Tech Dive
HR Tech Dive x Andjaro : la bonne ressource, au bon moment
Qui sont les pépites de la HR Tech qui ont marqué l’histoire d’Akoya Start You Up et que sont-elles devenues ? Se sont-elles adaptées pendant...
- ASYU
- Start-up RH
Retour sur Akoya Start You Up 2021 : les 4 nouvelles pépites de la HR Tech
Le jeudi 30 septembre 2021 se déroulait en direct en digital la grande finale d’Akoya Start You Up 2021. Retour sur cet événement qui a...
- Portrait alumni
Paroles d’alumnis #3 : Maud Jardin, HR Business Partner chez Lucca
Après les confinements successifs, vous renouez à peine avec votre vie sociale, et ne rêvez que d’une chose : faire enfin de nouvelles rencontres. Ça...
- ASYU
- Data Science
- HR Analytics
HR Tech Dive x Boostrs : la Data Science au service du Talent Management
Qui sont les pépites de la HR Tech qui ont marqué l’histoire d’Akoya Start You Up et que sont-elles devenues ? Se sont-elles adaptées pendant...
- Start-up RH
- Transformation digitale
Tour d’horizon de la HR Tech
Le journal RH Matin a mené un entretien avec Jérôme Soulard, Project Leader Akoya Start You Up, rendez-vous annuel de la HR Tech. L’objectif de cet échange : décrypter les tendances du secteur observées grâce à un travail de cartographie des startups RH françaises. Selon Jérôme, la crise sanitaire a remodelé le paysage de ce secteur. L’innovation a par exemple ralenti tandis que les centres d’intérêts évoluent vers la gestion des collaborateurs et s’éloignent du recrutement. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- ASYU
- Innovation RH
- Start-up RH
HR Tech 2021 : le classement annuel des startup RH
Chaque année et dans le cadre d’Akoya Start You Up, nous passons au crible plus de 600 startup de la HR Tech et éditons un...
- Diversité
- Recrutement
- Talent management
Si jeunesse savait, si vieillesse pouvait
Intégrer une start-up à l’âge de 50 ans, un geste courageux ou tout simplement désespéré ? Selon l’étude de Firstalent publiée en 2020, les salariés de plus de 45 ans constituent moins de 10% des effectifs des startup françaises. L’âgisme est, de fait, un sujet tabou chez les jeunes pousses : Albane Bressolle, Chief People Officer de BackMarket et Justine Tripard, Head of Talent chez Oh BiBi, nous expliquent pourquoi il pose autant problème. Les principales raisons ? La rémunération trop élevée de profils plus expérimentés et le « fit » culturel, ce dernier étant présenté comme une fausse allégation. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Portrait alumni
Paroles d’alumnis #2 : Charlène Thouard, Head of Product Expansion chez Swile
Vous rêvez de rencontrer d’autres personnes que votre voisin de palier ou le chat du concierge ? Ça tombe bien, pendant 11 mois, et à l’occasion...
- Gestion de crise
- Intelligence émotionnelle
Echouer pour réussir
Tout le monde a déjà connu un échec : pendant ses études, dans sa vie amoureuse ou en ratant son permis. Le journal Les Echos Start nous donne plusieurs pistes pour s’en relever ou, encore mieux, transformer ces échecs en réussite. Premier conseil : ne pas se cacher derrière de fausses excuses, et adopter une démarche d’authenticité permettant de renouveler la confiance avec ses collègues. Il faut réussir à trouver l’équilibre entre persévérance et obstination, et parfois insister pour faire passer un projet de statut d’échec à celui de réussite. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
- Fonction RH
- Human Transformation
Noëlla Gavier : « Valoriser sa fonction RH, c’est valoriser tous ses collaborateurs »
Voici notre deuxième édition de « L’humain en entreprise vu par… », une série d’interviews qui donne la parole à celles et ceux pour qui...