Perspectives
by Akoya
- Akoya Tech You Up
- Cartographie des solutions RH
Cartographie 2024-2025 de la HR Tech
Chaque année, et dans le cadre de notre événement annuel Akoya Tech You Up, nous éditons une cartographie des outils RH, champions dans leur domaine...
- Non classé
[Table ronde – 3 juin] Tarkett : Réorganiser dans un environnement incertain
Akoya vous invite à sa prochaine table ronde ! Rejoignez-nous le 3 juillet 2025 pour comprendre comment Tarkett a réussi à simplifier sa structure et à...
- Compétences
- Transformations des entreprises
FORVIA R&D, anticiper le changement de compétences dans l’industrie automobile
Au cours des dernières années, l’industrie automobile a connu de nombreuses transformations. Certaines étaient prévisibles, comme la transition énergétique ou le déplacement des marchés vers...
- Intelligence Artificielle
- Le travail de demain
- Transformation digitale
Les impacts de la transformation digitale sur les organisations : Téléchargez notre étude exclusive
Nous sommes ravis de vous présenter les résultats de notre étude exclusive menée en collaboration avec Alliance Digitale. Cette étude, dévoilée par Célia Doreau, Senior Manager...
- Akoya Tech You Up
- ATYU
- Engagement des collaborateurs
Akoya Tech You Up 2024
La 10ème édition d’Akoya Tech You Up, dédiée à l’Engagement des collaborateurs, a eu lieu le jeudi 3 octobre à Morning Trévise. ATYU est devenu le...
- Compétences
- Gestion des compétences
- Skills Management
L’Oréal et sa transformation en une organisation axée sur les compétences
Face à l’accélération des transformations, il est essentiel d’élargir l’éventail des compétences que les collaborateurs doivent maîtriser pour améliorer leur agilité et adaptabilité au sein...
- Expérience candidat
- Marque employeur
- Recrutement
Réenchanter l’Expérience Candidat chez L’Oréal
Né de la volonté d’offrir à ses 1,3 million de candidats une expérience sans couture, ce projet hautement stratégique dans le contexte actuel de guerre...
- Industrie 4.0
- SWP
- Transformations des entreprises
Strategic Workforce Planning chez Danone
Pour anticiper les conséquences de l’entrée des usines dans l’ère de l’Industrie 4.0, enjeu propre à l’univers industriel, Danone déploie depuis 2 ans un programme...
- ATYU
- Cartographie des solutions RH
- HR Analytics
HR Tech 2023/2024 : découvrez la cartographie de 50 solutions RH !
Chaque année, dans le cadre de notre événement annuel Akoya Tech You Up, nous publions une carte des outils RH, champions dans leur domaine d’expertise...
- ASYU
- ATYU
- People Analytics
Akoya Tech You Up 2023, le rendez-vous de l’innovation RH
Le 3 octobre 2023 a eu lieu la 9ème édition de notre évènement annuel Akoya Tech You Up ! Akoya, cabinet de conseil dédié à l’humain,...
- Paroles de managers
Paroles de managers #1, Jean-Rémi et Jean-Charles nous partagent leur expérience
Alors que l’hiver s’éloigne doucement pour accueillir les premières lueurs du printemps, le mois de mars est celui de la transition et de la renaissance,...
- AKOYA
- Notre actualité
Xavier Le Page promu en tant que Partner
Paris, le 13 février 2023 C’est avec une grande fierté que le cabinet de conseil en stratégie Akoya Consulting annonce la promotion de Xavier Le Page...
- Paroles de stagiaires
Paroles de stagiaires #1 : Zoé et Clémence, consultantes juniors nous partagent leur expérience !
C’est l’approche de Noël, vous êtes déjà arrivé.e à bon port, sur le départ, ou sur le quai (car oui la SNCF n’aura pas encore...
- Organisation/Work culture
- Weekly
Seniors, au boulot ?
La future réforme des retraites entraine une réflexion sur la relation entre les seniors et le travail. Usbek & Rica propose dans un article trois pistes pour approfondir cette réflexion. Premièrement, la distinction entre travail et retraite est-elle encore pertinente aujourd’hui ? Ensuite, un système de points prônant la retraite à la carte à tout âge ne serait-il pas plus en phase avec les attentes de liberté des nouvelles générations ? Enfin, la croissance de la productivité ne serait elle pas une opportunité pour associer le vieillissement de la population et la croissance stable ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Miroir miroir, qui est le meilleur ?
Scrutez-vous jusqu’au signe astrologique des candidats que vous embauchez ? Pour certains recruteurs, le moment où l’on vient au monde peut être un vrai révélateur de notre personnalité. Pas étonnant lorsque, selon un sondage en France, 41% des personnes interrogées auraient révélé y croire. Au travers de 4 témoignages, cet article de Welcome to the Jungle nous explique dans quelle mesure les signes astrologiques peuvent peser dans la balance du recrutement. Et vous, recruteriez-vous un Capricorne ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Interpersonal skills - QE
Quand prendre le relais s’annonce corsé
La prise de position à un niveau de responsabilité élevée peut se retrouver en prise avec l’image laissée par le prédécesseur, surtout si cette personne était appréciée. Un article du MIT Sloan Management Review, enjoint aux lecteurs de ne pas se comparer à son prédécesseur et encore moins de surcompenser d’une façon ou d’une autre pour faire oublier la précédente personne en poste. Chaque nouvel arrivant doit faire preuve de lucidité et consulter son prédécesseur pour faire valoir ses qualités. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Burnout
- Santé mentale
Passionnément, à la folie, plus du tout
Être émotionnellement investi dans son travail est une arme à double tranchant. Cette passion peut être synonyme de performance, mais est susceptible de rapidement se transformer en fardeau. Alors, comment savoir si vous êtes trop émotionnellement investi dans votre travail ? Dans son article « Are You Too Emotionally Invested in Your Job ? », la Harvard Business Review nous propose 4 signes qui montrent qu’il est temps de ralentir. Quoi qu’il en soit, n’oubliez jamais cela : le travail est quelque chose que vous faites. Ce n’est pas l’entièreté de qui vous êtes. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Licenciement
- Management de talent
Comment se remettre d’un licenciement ?
Travail rime-t-il toujours avec sécurité ? L’association naturelle entre ces deux concepts ne semble plus si sûre. Sur ces dernières semaines, on estime que plus de 88 000 personnes auraient été licenciées, et ce rien qu’aux Etats-Unis. Un record ! Or, ces vagues de licenciement, plus ou moins fréquentes, sont particulièrement traumatisantes pour les collaborateurs et peuvent engendrer des séquelles psychologiques sur le long terme. Alors, comment limiter les effets de ce traumatisme ? Un article de Fast Company propose pour cela 4 solutions miracles à destination des managers. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Discriminations
- Transformation digitale
La discrimination artificielle
Si l’utilisation de l’IA en recrutement n’est pas une nouveauté, de grands groupes aux Etats-Unis laissent désormais à l’IA le soin de « noter » des candidatures vidéo, à partir par exemple des expressions faciales des candidats. Or une IA ne sait que ce qu’elle a appris des bases de données fournies, ici des populations « à succès » de l’entreprise. Ainsi, elle reproduit les mécanismes discriminatoires en place, et ce sans la possibilité d’un contrôle systématique par une personne humaine, nous alerte cet article de HR Voice. Certains critères évidents peuvent être contournés par les programmeurs, mais qu’en est-il des caractéristiques plus subtiles ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Parité - Egalité femmes-hommes
Femmes découragées, entreprise en danger
Malgré de nombreuses actions et prises de conscience, les femmes ont toujours plus de difficulté que les hommes à gravir les échelons, et elles s’en découragent de plus en plus. Alors comment éviter de perdre la prochaine génération de femmes leaders ? Cet article de Fast Company propose 5 mesures pour soutenir les femmes au travail : veiller au partage de la parole lors des réunions, utiliser des mots précis pour qualifier un collaborateur, récompenser justement le travail supplémentaire, répartir équitablement les « corvées », et réduire les micro-agressions. Le monde du travail doit changer pour que les femmes donnent le meilleur d’elles-mêmes. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Santé mentale
Mon boss est un imposteur
Le syndrome de l’imposteur est un phénomène universel dont les victimes persistent à mettre en doute leurs propres compétences et attribuer leur réussite à des éléments extérieurs. D’abord identifié chez les jeunes diplômés et salariés, des études récentes montrent que près de 3% de dirigeants seraient également concernés. Welcome to the Jungle illustre cette situation dans cette interview de R. Boitier, PDG de Gault & Frémont. Celui-ci revient sur ses sentiments de manque de légitimité lors de son ascension rapide, et sur le moment précis où il a compris sa valeur, notamment par rapport à d’autres personnes plus diplômées que lui. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétitivité
- Talent management
Tu me vois, tu me vois plus
Mesurer la performance des talents a toujours été un casse-tête pour les employeurs. Le manque de transparence a parfois été une aubaine pour conserver des personnes très performantes à moindre coût. Toutefois, grâce aux nouveaux outils numériques d’évaluation, ces héros méconnus sortent enfin de l’ombre. Dans cet article de la MIT Sloan Management Review, les auteurs analysent les conséquences de cette évolution et son impact sur le marché des talents. Une chose est sûre, les employeurs doivent à présent redoubler d’effort pour garder leurs précieux talents. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
Comment communiquer pour fédérer
La communication est un élément central de la posture de leader, au sein d’un groupe. Cet article de la HBR nous introduit une liste non exhaustive de techniques utilisées par les leaders pour faciliter la communication avec leurs équipes. Ainsi l’utilisation systématique de mots et phrases simples et compréhensibles y compris par des enfants, le recours à des métaphores imagées pour décrire un concept ou expliciter des gros volumes de données, ou encore le besoin constant d’aligner les équipes sur une vision commune sont autant de moyens pour fluidifier les échanges. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...